OPPO am deutschen Arbeitsmarkt - Start Up mit großen Konzern im Hintergrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
OPPO bietet einem unglaublich guten Chancen Verantwortung zu übernehmen. Wer den Wurf ins kalte Wasser nicht scheut ist hier genau richtig. Alle Kollegen sind super verständnisvoll und hilfsbereit. Der Fokus liegt immer auf dem finden von Lösungen und nicht dem besprechen von Problemen. Die Unternehmenskultur wird gelebt mit Benfen (ein chinesisches Wort wofür es keine wörtliche Übersetzung gibt) als Teil davon. Es bedeutet so viel wie zielorientiert, Herausforderung suchend, verantwortungsvoll, in guten Partnerschaften und fair das beste Ergebnis zu erzielen.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich geht es manchmal ein wenig chaotisch zu, was jedoch typisch Start Up ist. Der chinesische Konzern im Hintergrund sollte noch ein wenig mehr Verständnis dafür aufbauen, dass der deutsche / europäische Markt anders ist als der chinesische. Ein Kultur Training für die chinesische Arbeits- und Lebensweise wäre noch eine schöne Ergänzung, evtl. auch ein Basic Sprachkurs.
Arbeitsatmosphäre
Jeder übernimmt sehr schnell Verantwortung und es wird Hand in Hand abteilungsübergreifend gearbeitet.
Work-Life-Balance
Man geht hier gerne die Extra Meile und es ist kein 9to5 Job. Die Arbeit macht Spaß und man quatscht gerne mit den Kollegen und bleibt daher auch gerne mal länger.
Karriere/Weiterbildung
Gerade in einem Start Up hat man große Chancen in den kommenden Jahren mit seinen Aufgaben zu wachsen.
Gehalt/Benefits
Es wird daran gearbeitet, dass es noch weitere Sozialleistungen gibt. Bei einem Start Up erwartet jedoch keiner ein fertiges Sozialleistungsprogramm. Gehalt ist fair und total marktgerecht. Unterbezahlt ist hier niemand.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, da alle im selben Boot sitzen und OPPOler seit Stunde Null sind
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele "ältere" Kollegen, da es ein sehr neues gerade erst entstandenes Unternehmen ist. Ansonsten spielt Alter keine Rolle, solang das Mindset stimmt.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt alles wonach man Fragt, wenn man es begründen kann.
Kommunikation
Manchmal bekommt man von Updates vom Mutterkonzen nichts mit, bzw. erst mit ein wenig Zeitverzug
Gleichberechtigung
Dass der CEO Western Europe eine Frau ist, spricht für Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich und man kann schnell Verantwortung übernehmen