Tolles Unternehmen, wenn das Management nicht wäre!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location &modernes Büro auf der Kö, Tiefgaragenparkplatz, nette Kollegen, spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management, unflexible Arbeitszeiten, Coronaregeln werden nicht eingehalten. Trotz HR Anweisung im Home Office zu arbeiten wird verlangt, dass man ins Büro kommt.
Verbesserungsvorschläge
Management einstellen, welches den deutschen Markt kennt. Flexible Arbeitszeiten einführen. Zeiterfassung einrichten (Technik dazu gibt es schon, wird jedoch nicht benutzt), Homeoffice Regelung einführen und auch die Coronabedingten Homeoffice Regeln einhalten. Den Umgang zwischen Management und den Teams verbessern und die "Anschreikultur" gegen ein freundliches Miteinander wandeln. Gute Mitarbeiter auch Mal loben, statt nur zu sagen "nächstes Mal noch besser".
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider immer schlechter. Dank des neuen chinesischen Management wird es von Woche zu Woche demotivierender, dort zu arbeiten. Die Teammitglieder untereinander sind super und auch die Aufgaben sind meist spannend, nützt aber alles nichts, wenn das Management kontinuierlich unverständliche Entscheidungen trifft für den deutschen Markt.
Image
Oppo kennen nur sehr wenige in Deutschland, das Management denkt jedoch, man sei wie Apple.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Zeiterfassung. Überstunden und Arbeit an Wochenenden oder im Urlaub sind keine Seltenheit. Ausgleich gibt es dafür nicht, denn man hat die Mehrarbeit ja "freiwillig" geleistet.
Karriere/Weiterbildung
Nur für männliche chinesische Kollegen gibt es Aufstiegschancen. Es gibt keine internen Schulungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nur dann gut, wenn man es bei Eintritt indie Firma hoch verhandelt hat. Gehaltserhöhungen gibt es nur für das Management.
Es gibt Sodexo Gutscheine für jeden Tag, den man arbeitet. Für Urlaubstage gibt es keine. Diese werden nach 3 Monaten nachträglich ausgehändigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt wird nicht im speziellen geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich nett und offen. Es herrscht ein freundschaftliches Miteinander, das weit über kollegialem Zusammenhalt hinaus geht. Die internationalen Teams sind super.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Die wenigen Personen über 50 wurden zum gehen gebracht.
Vorgesetztenverhalten
Alle europäischen Vorgesetzten werden langsam durch Chinesen ersetzt. Die Kommunikation lässt hier deutlich Spielraum nach Oben. Oft wird nur in chinesisch kommuniziert, da derjenige zu schlechtes Englisch spricht. Von einer internationale Führungsposition erwarte ich, dass er sich mit jedem Teammitglied auf Englisch unterhalten kann. Es wird nie gesagt "das hast du gut gemacht", sonden es herrscht die Mentalität von "nächstes Mal noch besser".
Arbeitsbedingungen
Minimum 40 Stunden Woche, keine Zeiterfassung, sodass man immer mehr arbeitet. Kein Ausgleich. Location des Büros ist klasse, es ist super modern. Höhenverstellbare Tische. Aufenthaltsräume, Küche mit kostenlosem Kaffee, Wasser, Tee.
Kommunikation
Meist erhalten nur die chinesischen Kollegen die Informationen aus erster Hand, alle anderen Nationalitäten müssen warten bis auf Nachfrage netterweise Mal etwas übersetzt wird.
Gleichberechtigung
Die chinesischen Kollegen werden deutlich bevorzugt. Frauen gibt es nur in unwichtigen Positionen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt genügend Raum, um neue Ideen und Konzepte vorzuschlagen und umzusetzen.