OPPO

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das deutsche Team hat diesen katastrophalen Arbeitgeber einigermaßen erträglich gemacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo fange ich an:

- Misstrauen
- kein Fördern, nur Fordern
- politische Scharmützel
- Arbeitszeit vor Ergebnis
- hinterm Rücken werden Informationen in sehr fragwürdigen Methoden eingeholt
- Home-Office ist beim Management gleichbedeutend mit "der MA arbeitet nicht"

Verbesserungsvorschläge

Entweder, man vertraut der Expertise der Mitarbeiter, die man einstellt, oder man setzt halt wie in diesem Fall nur Marionetten ein

Arbeitsatmosphäre

Ständige Überwachung

Work-Life-Balance

9-18 Uhr Kernarbeitszeit. Es gilt: nur wer extra lang arbeitet, der ist was wert, unabhängig vom Ergebnis oder Inhalt

Karriere/Weiterbildung

nicht gewünscht und nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

wohl eher Schmerzensgeld für ständiges Misstrauen und unnützen Druck

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

es herrscht null Vertrauen, aber maximale Kontrolle. Die eigene Marktkenntnis bzw. Kundenbeziehung wird komplett in Abrede gestellt

Kommunikation

Je Nach Kollege / Rolle von sehr gut bis hundsmiserabel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location &modernes Büro auf der Kö, Tiefgaragenparkplatz, nette Kollegen, spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, unflexible Arbeitszeiten, Coronaregeln werden nicht eingehalten. Trotz HR Anweisung im Home Office zu arbeiten wird verlangt, dass man ins Büro kommt.

Verbesserungsvorschläge

Management einstellen, welches den deutschen Markt kennt. Flexible Arbeitszeiten einführen. Zeiterfassung einrichten (Technik dazu gibt es schon, wird jedoch nicht benutzt), Homeoffice Regelung einführen und auch die Coronabedingten Homeoffice Regeln einhalten. Den Umgang zwischen Management und den Teams verbessern und die "Anschreikultur" gegen ein freundliches Miteinander wandeln. Gute Mitarbeiter auch Mal loben, statt nur zu sagen "nächstes Mal noch besser".

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird leider immer schlechter. Dank des neuen chinesischen Management wird es von Woche zu Woche demotivierender, dort zu arbeiten. Die Teammitglieder untereinander sind super und auch die Aufgaben sind meist spannend, nützt aber alles nichts, wenn das Management kontinuierlich unverständliche Entscheidungen trifft für den deutschen Markt.

Image

Oppo kennen nur sehr wenige in Deutschland, das Management denkt jedoch, man sei wie Apple.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Zeiterfassung. Überstunden und Arbeit an Wochenenden oder im Urlaub sind keine Seltenheit. Ausgleich gibt es dafür nicht, denn man hat die Mehrarbeit ja "freiwillig" geleistet.

Karriere/Weiterbildung

Nur für männliche chinesische Kollegen gibt es Aufstiegschancen. Es gibt keine internen Schulungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nur dann gut, wenn man es bei Eintritt indie Firma hoch verhandelt hat. Gehaltserhöhungen gibt es nur für das Management.
Es gibt Sodexo Gutscheine für jeden Tag, den man arbeitet. Für Urlaubstage gibt es keine. Diese werden nach 3 Monaten nachträglich ausgehändigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt wird nicht im speziellen geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Die wenigen Personen über 50 wurden zum gehen gebracht.

Vorgesetztenverhalten

Alle europäischen Vorgesetzten werden langsam durch Chinesen ersetzt. Die Kommunikation lässt hier deutlich Spielraum nach Oben. Oft wird nur in chinesisch kommuniziert, da derjenige zu schlechtes Englisch spricht. Von einer internationale Führungsposition erwarte ich, dass er sich mit jedem Teammitglied auf Englisch unterhalten kann. Es wird nie gesagt "das hast du gut gemacht", sonden es herrscht die Mentalität von "nächstes Mal noch besser".

Arbeitsbedingungen

Minimum 40 Stunden Woche, keine Zeiterfassung, sodass man immer mehr arbeitet. Kein Ausgleich. Location des Büros ist klasse, es ist super modern. Höhenverstellbare Tische. Aufenthaltsräume, Küche mit kostenlosem Kaffee, Wasser, Tee.

Kommunikation

Meist erhalten nur die chinesischen Kollegen die Informationen aus erster Hand, alle anderen Nationalitäten müssen warten bis auf Nachfrage netterweise Mal etwas übersetzt wird.

Gleichberechtigung

Die chinesischen Kollegen werden deutlich bevorzugt. Frauen gibt es nur in unwichtigen Positionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt genügend Raum, um neue Ideen und Konzepte vorzuschlagen und umzusetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

OPPO bietet einem unglaublich guten Chancen Verantwortung zu übernehmen. Wer den Wurf ins kalte Wasser nicht scheut ist hier genau richtig. Alle Kollegen sind super verständnisvoll und hilfsbereit. Der Fokus liegt immer auf dem finden von Lösungen und nicht dem besprechen von Problemen. Die Unternehmenskultur wird gelebt mit Benfen (ein chinesisches Wort wofür es keine wörtliche Übersetzung gibt) als Teil davon. Es bedeutet so viel wie zielorientiert, Herausforderung suchend, verantwortungsvoll, in guten Partnerschaften und fair das beste Ergebnis zu erzielen.

Verbesserungsvorschläge

Natürlich geht es manchmal ein wenig chaotisch zu, was jedoch typisch Start Up ist. Der chinesische Konzern im Hintergrund sollte noch ein wenig mehr Verständnis dafür aufbauen, dass der deutsche / europäische Markt anders ist als der chinesische. Ein Kultur Training für die chinesische Arbeits- und Lebensweise wäre noch eine schöne Ergänzung, evtl. auch ein Basic Sprachkurs.

Arbeitsatmosphäre

Jeder übernimmt sehr schnell Verantwortung und es wird Hand in Hand abteilungsübergreifend gearbeitet.

Work-Life-Balance

Man geht hier gerne die Extra Meile und es ist kein 9to5 Job. Die Arbeit macht Spaß und man quatscht gerne mit den Kollegen und bleibt daher auch gerne mal länger.

Karriere/Weiterbildung

Gerade in einem Start Up hat man große Chancen in den kommenden Jahren mit seinen Aufgaben zu wachsen.

Gehalt/Benefits

Es wird daran gearbeitet, dass es noch weitere Sozialleistungen gibt. Bei einem Start Up erwartet jedoch keiner ein fertiges Sozialleistungsprogramm. Gehalt ist fair und total marktgerecht. Unterbezahlt ist hier niemand.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele "ältere" Kollegen, da es ein sehr neues gerade erst entstandenes Unternehmen ist. Ansonsten spielt Alter keine Rolle, solang das Mindset stimmt.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles wonach man Fragt, wenn man es begründen kann.

Kommunikation

Manchmal bekommt man von Updates vom Mutterkonzen nichts mit, bzw. erst mit ein wenig Zeitverzug

Gleichberechtigung

Dass der CEO Western Europe eine Frau ist, spricht für Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich und man kann schnell Verantwortung übernehmen