OPPO

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das deutsche Team hat diesen katastrophalen Arbeitgeber einigermaßen erträglich gemacht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo fange ich an:

- Misstrauen
- kein Fördern, nur Fordern
- politische Scharmützel
- Arbeitszeit vor Ergebnis
- hinterm Rücken werden Informationen in sehr fragwürdigen Methoden eingeholt
- Home-Office ist beim Management gleichbedeutend mit "der MA arbeitet nicht"

Verbesserungsvorschläge

Entweder, man vertraut der Expertise der Mitarbeiter, die man einstellt, oder man setzt halt wie in diesem Fall nur Marionetten ein

Arbeitsatmosphäre

Ständige Überwachung

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

nicht gewünscht und nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

wohl eher Schmerzensgeld für ständiges Misstrauen und unnützen Druck

Kollegenzusammenhalt

im dt. Team gut, interkulturell eine Katastrophe

Vorgesetztenverhalten

es herrscht null Vertrauen, aber maximale Kontrolle. Die eigene Marktkenntnis bzw. Kundenbeziehung wird komplett in Abrede gestellt

Kommunikation

Je Nach Kollege / Rolle von sehr gut bis hundsmiserabel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Location &modernes Büro auf der Kö, Tiefgaragenparkplatz, nette Kollegen, spannende Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management, unflexible Arbeitszeiten, Coronaregeln werden nicht eingehalten. Trotz HR Anweisung im Home Office zu arbeiten wird verlangt, dass man ins Büro kommt.

Verbesserungsvorschläge

Management einstellen, welches den deutschen Markt kennt. Flexible Arbeitszeiten einführen. Zeiterfassung einrichten (Technik dazu gibt es schon, wird jedoch nicht benutzt), Homeoffice Regelung einführen und auch die Coronabedingten Homeoffice Regeln einhalten. Den Umgang zwischen Management und den Teams verbessern und die "Anschreikultur" gegen ein freundliches Miteinander wandeln. Gute Mitarbeiter auch Mal loben, statt nur zu sagen "nächstes Mal noch besser".

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird leider immer schlechter. Dank des neuen chinesischen Management wird es von Woche zu Woche demotivierender, dort zu arbeiten. Die Teammitglieder untereinander sind super und auch die Aufgaben sind meist spannend, nützt aber alles nichts, wenn das Management kontinuierlich unverständliche Entscheidungen trifft für den deutschen Markt.

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Oppo kennen nur sehr wenige in Deutschland, das Management denkt jedoch, man sei wie Apple.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Nur für männliche chinesische Kollegen gibt es Aufstiegschancen. Es gibt keine internen Schulungen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nur dann gut, wenn man es bei Eintritt indie Firma hoch verhandelt hat. Gehaltserhöhungen gibt es nur für das Management.
Es gibt Sodexo Gutscheine für jeden Tag, den man arbeitet. Für Urlaubstage gibt es keine. Diese werden nach 3 Monaten nachträglich ausgehändigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Umwelt wird nicht im speziellen geachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich nett und offen. Es herrscht ein freundschaftliches Miteinander, das weit über kollegialem Zusammenhalt hinaus geht. Die internationalen Teams sind super.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Die wenigen Personen über 50 wurden zum gehen gebracht.

Vorgesetztenverhalten

Alle europäischen Vorgesetzten werden langsam durch Chinesen ersetzt. Die Kommunikation lässt hier deutlich Spielraum nach Oben. Oft wird nur in chinesisch kommuniziert, da derjenige zu schlechtes Englisch spricht. Von einer internationale Führungsposition erwarte ich, dass er sich mit jedem Teammitglied auf Englisch unterhalten kann. Es wird nie gesagt "das hast du gut gemacht", sonden es herrscht die Mentalität von "nächstes Mal noch besser".

Arbeitsbedingungen

Minimum 40 Stunden Woche, keine Zeiterfassung, sodass man immer mehr arbeitet. Kein Ausgleich. Location des Büros ist klasse, es ist super modern. Höhenverstellbare Tische. Aufenthaltsräume, Küche mit kostenlosem Kaffee, Wasser, Tee.

Kommunikation

Meist erhalten nur die chinesischen Kollegen die Informationen aus erster Hand, alle anderen Nationalitäten müssen warten bis auf Nachfrage netterweise Mal etwas übersetzt wird.

Gleichberechtigung

Die chinesischen Kollegen werden deutlich bevorzugt. Frauen gibt es nur in unwichtigen Positionen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Es gibt genügend Raum, um neue Ideen und Konzepte vorzuschlagen und umzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Strukturen einführen lassen von einem Management, welches den deutschen Markt und die Kultur kennt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist eher speziell und zwiegespalten. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt gut und auch die Arbeit macht Spaß. Der Einfluss aus dem Management demotiviert aber - auch aufgrund des Umgangstons.

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Kennt halt aktuell keiner in Deutschland.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird immer die Umwelt und auch die Gesundheit bzgl. z.B. Corona angeführt. Gleichzeitig bauen mitten in der HomeOffice Pflicht 20 internationale Kollegen ein Mittagsbuffet auf und essen gemeinsam ohne Abstand o.ä.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßig kommt hier die Aussage, man könnte sich schnell entwickeln und Mitwachsen, aber im Zweifel wird lieber auf externe Vertraut.

Vorgesetztenverhalten

Passend zu dem Work-Life-Balance Punkt wird einem zwar viel versprochen, behandelt wird man dann aber wie "Arbeitsmaterial".

Gehalt/Benefits

Die ersten "Türöffner" konnten zwar gute Gehälter beziehen, die Kostenbremse wurde aber schnell betätigt.

Interessante Aufgaben

Hier kann man eigentlich nicht klagen. Der Aufbau einer Marke in Deutschland ist durchaus spannend. Strukturelle Probleme und Unwissenheit bzgl. des inländischen Marktes machen es dann aber sehr anstrengend.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Büro Lokation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Jeweiliges Kulturtraining für Westliche und Chinesische Mitarbeiter (Management inklusive).

Aus Kulturellem und Verständnisgründen sollte Deutsches Management die Verantwortlichkeit für das lokale Geschäft und Deutschen Kunden haben.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre wie Achterbahn fahren. Gut wenn mit dem Lokalen/Westlichen Kollegen/Teams gearbeitet wird. Leider klappt die Interkulturelle Zusammenarbeit zwischen Westlichen und Chinesischen Mitarbeitern nicht wirklich worunter die Arbeitsatmosphäre sehr leidet.

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Oppo wird (nicht ganz zu Unrecht) mit allen neuen ambitionierten Chinesischen Smartphone Herstellern in einen Topf geschmissen. Differenzierung zu anderen Marken ist schwierig. Die wenigsten Deutschen Konsumenten kennen Oppo als Marke/Hersteller.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aus Kulturellen Gründen gibt es kein Umweltbewusstes handeln.

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen hier nur Chinesische Mitarbeiter.

Weiterbildungen gibt es keine, entweder mann bringt die Skills mit, oder wird nicht eingestellt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen (50+) werden erst garnicht erst eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte (Deutsches) Vorgesetzte versuchen das beste aus der Situation zu machen und teilweise ihre Mitarbeiter nicht innerhalb der Probezeit nicht direkt wieder zu verlieren. Jedoch haben die Deutschen Vorgesetzten gegenüber ihren Chinesischen Managern absolut nichts zu sagen was zu einem generell frustrierenden-schlechtem Ergebnis für die Mitarbeiter/Angestellten führt.

Arbeitsbedingungen

Außen Hui-Innen pfui. Super Bürolokation im GAP15. Büromöbel alle neu, höhenverstellbare Schreibtische. Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser & Tee). Rechner/Laptops sind gut. Gute Vodafone Mitarbeiter Verträge mit großem Datenvolumen + leihweise Oppo Smartphone.

Gehalt/Benefits

Je nach Aufgabenbereich wird Industriedurchschnitt Gezahlt, bei Sales Kollegen mit gutem Netzwerk auch mal über dem Durchschnitt. Wenn jedoch Überstunden und Work Life Balance in betracht gezogen werden ist die Bezahlung schlecht.

Extras sind Sodexo Essensgutscheine die gebündelt mit drei Monaten Verzug ausgehändigt werden.

Gleichberechtigung

Der WEU (western Europe) Head ist eine Frau. Darunter (auch bei Oppo Deutschland) gibt es aber außschließlich Männliches Management.
Aufgrund der Umgangsweise haben es Frauen hier generell nicht leicht. Familie/Kinder und Beruf sind in dieser Frima mit Sicherheit NICHT zu vereinbaren.

Interessante Aufgaben

Wenn man aus der Smartphone Industrie kommt sind die Aufgaben nichts neues. Egal in welchem Unternehmensbereich. Aufgaben und teils auch Prozesse sind Copy & Paste von einem Hersteller wo man vorher gearbeitet hat zu Oppo.

Gut am Arbeitgeber finde ich

OPPO bietet einem unglaublich guten Chancen Verantwortung zu übernehmen. Wer den Wurf ins kalte Wasser nicht scheut ist hier genau richtig. Alle Kollegen sind super verständnisvoll und hilfsbereit. Der Fokus liegt immer auf dem finden von Lösungen und nicht dem besprechen von Problemen. Die Unternehmenskultur wird gelebt mit Benfen (ein chinesisches Wort wofür es keine wörtliche Übersetzung gibt) als Teil davon. Es bedeutet so viel wie zielorientiert, Herausforderung suchend, verantwortungsvoll, in guten Partnerschaften und fair das beste Ergebnis zu erzielen.

Verbesserungsvorschläge

Natürlich geht es manchmal ein wenig chaotisch zu, was jedoch typisch Start Up ist. Der chinesische Konzern im Hintergrund sollte noch ein wenig mehr Verständnis dafür aufbauen, dass der deutsche / europäische Markt anders ist als der chinesische. Ein Kultur Training für die chinesische Arbeits- und Lebensweise wäre noch eine schöne Ergänzung, evtl. auch ein Basic Sprachkurs.

Arbeitsatmosphäre

Jeder übernimmt sehr schnell Verantwortung und es wird Hand in Hand abteilungsübergreifend gearbeitet.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gerade in einem Start Up hat man große Chancen in den kommenden Jahren mit seinen Aufgaben zu wachsen.

Gehalt/Benefits

Es wird daran gearbeitet, dass es noch weitere Sozialleistungen gibt. Bei einem Start Up erwartet jedoch keiner ein fertiges Sozialleistungsprogramm. Gehalt ist fair und total marktgerecht. Unterbezahlt ist hier niemand.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, da alle im selben Boot sitzen und OPPOler seit Stunde Null sind

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht so viele "ältere" Kollegen, da es ein sehr neues gerade erst entstandenes Unternehmen ist. Ansonsten spielt Alter keine Rolle, solang das Mindset stimmt.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles wonach man Fragt, wenn man es begründen kann.

Kommunikation

Manchmal bekommt man von Updates vom Mutterkonzen nichts mit, bzw. erst mit ein wenig Zeitverzug

Gleichberechtigung

Dass der CEO Western Europe eine Frau ist, spricht für Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

sehr abwechslungsreich und man kann schnell Verantwortung übernehmen