Titanic 2.0 alias Märchenstunde
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn war bis dato immer pünktlich da. Betriebliche Kantine bietet gutes Essen zu fairen Preisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorhandenen Strukturen. Leider hat fast keiner der höheren Köpfe - jemals eine andere Firma von innen gesehen. Dieser Fakt spiegelt eine gewisse Betriebsblindheit dar.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung herstellen ( aktuell nicht existent ) ! Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter deutlich verbessern und nicht erst einen Tag vor dem SINKEN die Mannschaft informieren
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßig. Unter Kollegen super. In Bezug auf die Führungsriege eine Katastrophe
Kommunikation
Wie schreibt man das ?
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der gelebten Unfähigkeit des Führungspersonals ist der Zusammenhalt der "unteren" Mitarbeiter umso besser, was allerdings die gesamte Motivation nicht deutlich steigert.
Work-Life-Balance
Friss oder stirb. Im Winter pro Woche 5 Überstunden - für nichts und wieder nichts. Hauptsache die Bücher sind am Ende des Geschäftsjahres im März des Folgejahres schön.
Vorgesetztenverhalten
Ernsthaft ? Eine Geschäftsleitung die untereinander scheinbar nicht kommuniziert..... Dazu kommt ein Einkaufs - / und Produktionsleiter, der als gelernter Elektriker mit seinen aktuellen Aufgaben maßlos überfordert zu sein scheint und seine Informationen über einen ahnungslosen "Lipper" bezieht, welcher in einer vorherigen Bewertung bereits mit seinem Führungsstil aus dem 17 Jahrhundert benannt wurde. Niveau ist keine Hautcreme und eigene Unzufriedenheit rechtfertigt keine abwertende Behandlung all seiner Mitarbeiter. Der Produktionsleiter sollte sich seine Informationen nicht weiter von "Antiquitäten" besorgen - sondern von Mitarbeitern an der Basis und da hat es viele Mitarbeiter - die wissen - was sie tun !
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind teils interessant, müssen aber auf mittelalterliche Art und Weise ausgeführt werden. Messmittel und sonstige Hilfsmittel werden weder geeicht noch erneuert, aber man baut Präzisionsmaschinen. Finde den Fehler
Gleichberechtigung
Neben einigen Favoriten werden alle Mitarbeiter, welche sich mal getraut haben den Mund aufzumachen - wie Hilfsarbeiter behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Unter der Kollegen gibt es da glaube wenig zu bemängeln. In der Führungsriege, wie auch in der Entwicklung sollte man allerdings mal über einen Wandel nachdenken
Arbeitsbedingungen
Man überarbeitet sich nicht, aber die Arbeitsmittel sind mehr als veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
für mich nicht in positiver Richtung erkennbar
Gehalt/Sozialleistungen
Eigene Mitarbeiter werden längst möglich klein gehalten, während der überfällige Produktionsleiter gerne mit "Leiharbeitern" arbeitet. In meinen Augen ist das ganze System überholt.
Image
Grandios :-) Man verspricht Kunden Spezifikationen, die man nicht halten kann. Sehr vertrauenswürdig. Ein no go
Karriere/Weiterbildung
Auszubildende werden wie Anhängsel behandelt. Facharbeiter etc. müssen aus meiner Sicht schon für bspw. den Produktionsleiter spitzeln o.ä um sich im Wachkoma auf einem höheren Stuhl wiederzufinden.