Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
CoachingLohn war bis dato immer pünktlich da. Betriebliche Kantine bietet gutes Essen zu fairen Preisen.
Sozial Leistungen, der Wille zum Wandel, die Kollegen in eigentlich allen Abteilungen, objektives Interesse am Erhalt des Standorts Burbach.
Diverse Freiheiten, da es kaum einen Interessiert.
Gehalt / Urlaub
Die vorhandenen Strukturen. Leider hat fast keiner der höheren Köpfe - jemals eine andere Firma von innen gesehen. Dieser Fakt spiegelt eine gewisse Betriebsblindheit dar.
Privatgespräche zwischen Mitarbeitern werden bemängelt, der bemängelde Vorgesetzte führt aber selber Haubergsgespräche mit seinem Vorgesetzten im Gang..., leider kein Tarifvertrag mehr, keine 35h Woche möglich ohne Abzüge, Flexzeiten nicht so flexibel wie der Name hergibt.
Wie man behandelt wird..
Wie oben beschrieben
Firmenwagen mit Privatnutzung für Servicetechniker: Du bezahlst eine "Nutzungsgebühr" (ca. 400€) pro Monat!!!!!!!!!
Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung herstellen ( aktuell nicht existent ) ! Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter deutlich verbessern und nicht erst einen Tag vor dem SINKEN die Mannschaft informieren
Eigentlich der Komplette Umgang mit den Angestellten.. Besonders mit den Frauen..
Unternehmen an einen Wettbewerber verkaufen
Bekannte Subjekte maßregeln oder entfernen.
Tarifvertrag wieder einführen ( Außenwirkung)
Stunde Arbeit Stunde Geld !
Führungskräfteaustauschen, damit frischer Wind weht.
Der am besten bewertete Faktor von OPS-INGERSOLL Funkenerosion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der gelebten Unfähigkeit des Führungspersonals ist der Zusammenhalt der "unteren" Mitarbeiter umso besser, was allerdings die gesamte Motivation nicht deutlich steigert.
Zusammenhalt und Kollegialität sind super ! Natürlich gibt es den ein oder anderen Dummschwätzer aber diese gibts bekanntlich überall
Wie überall gibt es Menschen, die einem sympathisch sind oder eben nicht. Mit dem Großteil kann man aber sehr gut auskommen, wenn man sich dementsprechend verhält. Manchmal empfindet man sogar so etwas wie Freude am Arbeitsplatz.
Grüppchienbildung kaum Zusammenhalt
Das passt !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPS-INGERSOLL Funkenerosion ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auszubildende werden wie Anhängsel behandelt. Facharbeiter etc. müssen aus meiner Sicht schon für bspw. den Produktionsleiter spitzeln o.ä um sich im Wachkoma auf einem höheren Stuhl wiederzufinden.
Ohne Eigeninitiative auf ältere Kollegen zuzugehen und gewisse Themen zu erfragen, lernt man wenig. Ausbildung übernehmen innerbetrieblich oft die jüngeren Kollegen. Einen Ausbilder sucht man vergeblich. Wenn man also eine Karriere abseits dieser Firma anstrebt, sollte man sich extern weiterbilden. Innerhalb der Firma gibt es aber tatsächlich Aufstiegsmöglichkeiten.
Keine Chance
Allgemeine Unzufriedenheit
