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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt, auch in schwierigen Zeiten und man kann sich mit dem Produkt identifizieren.
Lohn war bis dato immer pünktlich da. Betriebliche Kantine bietet gutes Essen zu fairen Preisen.
Sozial Leistungen, der Wille zum Wandel, die Kollegen in eigentlich allen Abteilungen, objektives Interesse am Erhalt des Standorts Burbach.
Diverse Freiheiten, da es kaum einen Interessiert.
Gehalt / Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist oft zu vorsichtig und zeiht Entscheidungen nicht vollkommen durch.
Arbeitszeitmodelle sind aus den 70ern.
Die vorhandenen Strukturen. Leider hat fast keiner der höheren Köpfe - jemals eine andere Firma von innen gesehen. Dieser Fakt spiegelt eine gewisse Betriebsblindheit dar.
Privatgespräche zwischen Mitarbeitern werden bemängelt, der bemängelde Vorgesetzte führt aber selber Haubergsgespräche mit seinem Vorgesetzten im Gang..., leider kein Tarifvertrag mehr, keine 35h Woche möglich ohne Abzüge, Flexzeiten nicht so flexibel wie der Name hergibt.
Wie oben beschrieben
Wie man behandelt wird..
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen möchte sich verändern und verbessern - aber man tut sich schwer, ist träge und leider zu oft zu konservativ im Denken.
Traut euch !
Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung herstellen ( aktuell nicht existent ) ! Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter deutlich verbessern und nicht erst einen Tag vor dem SINKEN die Mannschaft informieren
Eigentlich der Komplette Umgang mit den Angestellten.. Besonders mit den Frauen..
Unternehmen an einen Wettbewerber verkaufen
Bekannte Subjekte maßregeln oder entfernen.
Tarifvertrag wieder einführen ( Außenwirkung)
Stunde Arbeit Stunde Geld !
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von OPS-INGERSOLL Funkenerosion ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Untereinander super insofern man bestimmte Vorgesetzte ausklammert
Übersieht man ein wenige ist echt super unter der Kollegen
Aufgrund der gelebten Unfähigkeit des Führungspersonals ist der Zusammenhalt der "unteren" Mitarbeiter umso besser, was allerdings die gesamte Motivation nicht deutlich steigert.
Zusammenhalt und Kollegialität sind super ! Natürlich gibt es den ein oder anderen Dummschwätzer aber diese gibts bekanntlich überall
Wie überall gibt es Menschen, die einem sympathisch sind oder eben nicht. Mit dem Großteil kann man aber sehr gut auskommen, wenn man sich dementsprechend verhält. Manchmal empfindet man sogar so etwas wie Freude am Arbeitsplatz.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPS-INGERSOLL Funkenerosion ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im groben eine angenehme Art zu kommunizieren. Negativ sticht aber eine seltsame SIEZ Kultur raus- da ist man im Gespräch mit mehreren die man alle Siezen muss, während die sich gegenseitig duzen... Entweder alle oder keiner - so grenzt das ungünstig aus. Ein paar alte Hasen sind noch in der Firma die auch gut beim Militär untergekommen wären - aber die Zeit regelt das
Man spricht aber ohne viel Inhalt zu transportieren, Nährboden für Spekulationen
Wie schreibt man das ?
gibt es nicht
Wird bewusst weitestgehend darauf verzichtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung findet wenn nur auf Eigeninitiative statt- ansonsten bleibt man was man ist.
Auszubildende werden wie Anhängsel behandelt. Facharbeiter etc. müssen aus meiner Sicht schon für bspw. den Produktionsleiter spitzeln o.ä um sich im Wachkoma auf einem höheren Stuhl wiederzufinden.
Ohne Eigeninitiative auf ältere Kollegen zuzugehen und gewisse Themen zu erfragen, lernt man wenig. Ausbildung übernehmen innerbetrieblich oft die jüngeren Kollegen. Einen Ausbilder sucht man vergeblich. Wenn man also eine Karriere abseits dieser Firma anstrebt, sollte man sich extern weiterbilden. Innerhalb der Firma gibt es aber tatsächlich Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn Potenzial vorhanden wird versucht dieses zu fördern, leider ist hier die Umsetzung etwas zu träge aus Sicht der Arbeitnehmer, Vorgesetzte sehen das immer wieder anders.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPS-INGERSOLL Funkenerosion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet OPS-INGERSOLL Funkenerosion schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OPS-INGERSOLL Funkenerosion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPS-INGERSOLL Funkenerosion als eher traditionell.
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JobFür mich
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