Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OPS-INGERSOLL Funkenerosion die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenns brennt wird einem entgegen gekommen ansonsten bitte immer schön Arbeitgeber orientiert Leben
Untereinander super insofern man bestimmte Vorgesetzte ausklammert
Wie überall gibt es gute und weniger gute Führungskräfte, nur weil ein paar Trauben schlecht sind ist nicht die ganze Rebe Mist
Man spricht aber ohne viel Inhalt zu transportieren, Nährboden für Spekulationen
Kommt auf die Abteilung an manche sind sehr repetativ andere jeden Tag anders
Stimmung generell gut, einige Vorgesetzte leiden leider an Führungsinkompetenz