Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OPS-INGERSOLL Funkenerosion die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der gelebten Unfähigkeit des Führungspersonals ist der Zusammenhalt der "unteren" Mitarbeiter umso besser, was allerdings die gesamte Motivation nicht deutlich steigert.
Friss oder stirb. Im Winter pro Woche 5 Überstunden - für nichts und wieder nichts. Hauptsache die Bücher sind am Ende des Geschäftsjahres im März des Folgejahres schön.
Ernsthaft ? Eine Geschäftsleitung die untereinander scheinbar nicht kommuniziert..... Dazu kommt ein Einkaufs - / und Produktionsleiter, der als gelernter Elektriker mit seinen aktuellen Aufgaben maßlos überfordert zu sein scheint und seine Informationen über einen ahnungslosen "Lipper" bezieht, welcher in einer vorherigen Bewertung bereits mit seinem Führungsstil aus dem 17 Jahrhundert benannt wurde. Niveau ist keine Hautcreme und eigene Unzufriedenheit rechtfertigt keine abwertende Behandlung all seiner Mitarbeiter. Der Produktionsleiter sollte sich seine Informationen nicht weiter von "Antiquitäten" besorgen - sondern von Mitarbeitern an der Basis und da hat es viele Mitarbeiter - die wissen - was sie tun !
Aufgaben sind teils interessant, müssen aber auf mittelalterliche Art und Weise ausgeführt werden. Messmittel und sonstige Hilfsmittel werden weder geeicht noch erneuert, aber man baut Präzisionsmaschinen. Finde den Fehler
Mittelmäßig. Unter Kollegen super. In Bezug auf die Führungsriege eine Katastrophe