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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lohn war bis dato immer pünktlich da. Betriebliche Kantine bietet gutes Essen zu fairen Preisen.
Die vorhandenen Strukturen. Leider hat fast keiner der höheren Köpfe - jemals eine andere Firma von innen gesehen. Dieser Fakt spiegelt eine gewisse Betriebsblindheit dar.
Kommunikation innerhalb der Geschäftsführung herstellen ( aktuell nicht existent ) ! Kommunikation gegenüber der Mitarbeiter deutlich verbessern und nicht erst einen Tag vor dem SINKEN die Mannschaft informieren
Mittelmäßig. Unter Kollegen super. In Bezug auf die Führungsriege eine Katastrophe
Grandios :-) Man verspricht Kunden Spezifikationen, die man nicht halten kann. Sehr vertrauenswürdig. Ein no go
Friss oder stirb. Im Winter pro Woche 5 Überstunden - für nichts und wieder nichts. Hauptsache die Bücher sind am Ende des Geschäftsjahres im März des Folgejahres schön.
Auszubildende werden wie Anhängsel behandelt. Facharbeiter etc. müssen aus meiner Sicht schon für bspw. den Produktionsleiter spitzeln o.ä um sich im Wachkoma auf einem höheren Stuhl wiederzufinden.
Eigene Mitarbeiter werden längst möglich klein gehalten, während der überfällige Produktionsleiter gerne mit "Leiharbeitern" arbeitet. In meinen Augen ist das ganze System überholt.
für mich nicht in positiver Richtung erkennbar
Aufgrund der gelebten Unfähigkeit des Führungspersonals ist der Zusammenhalt der "unteren" Mitarbeiter umso besser, was allerdings die gesamte Motivation nicht deutlich steigert.
Unter der Kollegen gibt es da glaube wenig zu bemängeln. In der Führungsriege, wie auch in der Entwicklung sollte man allerdings mal über einen Wandel nachdenken
Ernsthaft ? Eine Geschäftsleitung die untereinander scheinbar nicht kommuniziert..... Dazu kommt ein Einkaufs - / und Produktionsleiter, der als gelernter Elektriker mit seinen aktuellen Aufgaben maßlos überfordert zu sein scheint und seine Informationen über einen ahnungslosen "Lipper" bezieht, welcher in einer vorherigen Bewertung bereits mit seinem Führungsstil aus dem 17 Jahrhundert benannt wurde. Niveau ist keine Hautcreme und eigene Unzufriedenheit rechtfertigt keine abwertende Behandlung all seiner Mitarbeiter. Der Produktionsleiter sollte sich seine Informationen nicht weiter von "Antiquitäten" besorgen - sondern von Mitarbeitern an der Basis und da hat es viele Mitarbeiter - die wissen - was sie tun !
Man überarbeitet sich nicht, aber die Arbeitsmittel sind mehr als veraltet.
Wie schreibt man das ?
Neben einigen Favoriten werden alle Mitarbeiter, welche sich mal getraut haben den Mund aufzumachen - wie Hilfsarbeiter behandelt
Aufgaben sind teils interessant, müssen aber auf mittelalterliche Art und Weise ausgeführt werden. Messmittel und sonstige Hilfsmittel werden weder geeicht noch erneuert, aber man baut Präzisionsmaschinen. Finde den Fehler
Sozial Leistungen, der Wille zum Wandel, die Kollegen in eigentlich allen Abteilungen, objektives Interesse am Erhalt des Standorts Burbach.
Privatgespräche zwischen Mitarbeitern werden bemängelt, der bemängelde Vorgesetzte führt aber selber Haubergsgespräche mit seinem Vorgesetzten im Gang..., leider kein Tarifvertrag mehr, keine 35h Woche möglich ohne Abzüge, Flexzeiten nicht so flexibel wie der Name hergibt.
Bekannte Subjekte maßregeln oder entfernen.
Tarifvertrag wieder einführen ( Außenwirkung)
Stunde Arbeit Stunde Geld !
Man ist bemüht aus alten Fehlern zu lernen. Die Umsetzung klappt.
Schwieriges Thema, es gibt hier viel Schwarz und Weiß aber die Wahrheit liegt irgendwo im grauen Mittelbereich.
Man ist stehts bemüht den Spagat zwischen Mitarbeiterinteressen und Arbeitgeber zuschaffen. Mal mit mehr mal mit weniger Erfolg.
Wenn Potenzial vorhanden wird versucht dieses zu fördern, leider ist hier die Umsetzung etwas zu träge aus Sicht der Arbeitnehmer, Vorgesetzte sehen das immer wieder anders.
Gehalt ist ok. Leider kein Arbeitgeberverband und kein Tarifvertrag mehr. Faire Arbeits für faires Geld.
Es gab eine Öko Arbeitsgruppe
Zusammenhalt und Kollegialität sind super ! Natürlich gibt es den ein oder anderen Dummschwätzer aber diese gibts bekanntlich überall
Im Angestelltenbereich definitiv gut. Im gewerblichen Bereich 70/30, hier gibt es noch Relikte aus der alten Ära, die sich leider nicht durch Führungskompetenz auszeichnen.
Wenn es Probleme gibt werden diese zeitnah abgestellt, Arbeitsmittel und co kommen auf Anfrage zügig.
Informationen werden verteilt insofern sie für die jeweilige Position relevant sind.
Maschinenbau halt, ansich interessante und teils fordernde Aufgaben andererseits nach Zeitraum X wiederholt es sich einfach.
Wie man behandelt wird..
Eigentlich der Komplette Umgang mit den Angestellten.. Besonders mit den Frauen..
Als Arbeitnehmer ist man austauschbar und bekommt das auch häufig zu spüren. Anerkennung gibt es selten bis gar nicht. Wenn man ausgenutzt werden kann, wird man das auch. Immer an der Grenze des rechtlich Möglichen. Seit dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband des Unternehmens wird versucht das maximale aus den Angestellten rauszuholen, bei minimaler Gegenleistung.
Intern steht die Firma nicht gut da. Extern habe ich wenige Erfahrungen gemacht, allerdings auch keine Positiven.
Urlaub bekommt man oft und unkompliziert genehmigt, je nach Position. Allerdings wird man zeitweise unnötig zu Überstunden gezwungen und man sollte auch bereit sein Samstags zu arbeiten, wenn man nicht auf die "Liste" geraten möchte.
Ohne Eigeninitiative auf ältere Kollegen zuzugehen und gewisse Themen zu erfragen, lernt man wenig. Ausbildung übernehmen innerbetrieblich oft die jüngeren Kollegen. Einen Ausbilder sucht man vergeblich. Wenn man also eine Karriere abseits dieser Firma anstrebt, sollte man sich extern weiterbilden. Innerhalb der Firma gibt es aber tatsächlich Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt ist außertariflich schlechter geworden. Wer einen Tarifvertrag hatte, sollte sich *überreden* lassen einen außertariflichen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. 2 Sterne gibt es für die pünktlichen Überweisungen des Gehalts, auch wenn es da oft zu Fehlern auf der Abrechnung kam. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurde zum Zeitpunkt meiner Beschäftigung noch ausgezahlt.
Angeblich gibt es Menschen in dem Unternehmen, die sich damit beschäftigen. Nur hat die keiner gesehen.
Wie überall gibt es Menschen, die einem sympathisch sind oder eben nicht. Mit dem Großteil kann man aber sehr gut auskommen, wenn man sich dementsprechend verhält. Manchmal empfindet man sogar so etwas wie Freude am Arbeitsplatz.
Leider sehr schlecht und undankbar. Ältere Kollegen werden einfach durch jüngere ersetzt, die die Aufgabe etwas schneller, aber nicht gewissenhafter erledigen können. Die älteren Kollegen sollen dann monotone Aufgaben erledigen. Die Erfahrung und das Wissen dieser Kollegen wird einfach ignoriert, anstatt z.B. für die Ausbildung der neueren Kollegen (insbesondere der Auszubildenden) zu nutzen.
Absolut unterirdisch. Selten so schlecht, missgünstig und unehrlich behandelt worden. Mit einem Teil der Vorgesetzten war ein neutraler, professioneller Umgang möglich.
Räumlichkeiten sind dreckig und veraltet. Beleuchtung und Außenfassade wurden erneuert und eine Klimaanlage verbaut. Allerdings wurden sämtliche Fenster mit der Außenfassade versperrt. Den einzigen Blick nach außen bieten die Notfalltüren oder die Rolltore, wenn diese mal geöffnet sind. Frischluft soll alleine über die Klimaanlage zugeführt werden. Durch diverse materialbearbeitende Maschinen, die durchgehend laufen, ist die Luft allerdings nicht so gut.
Wird bewusst weitestgehend darauf verzichtet.
Die meisten werden gleich behandelt, solange sie nützlich sind.
Wenn man sich für das Thema interessiert zeigt, gibt es Möglichkeiten. Jedoch lernt man recht wenig, ohne den Antrieb auch mal Dinge zu hinterfragen. Ansonsten arbeitet man einfach seine Aufgaben ab.
nichts
Wie oben beschrieben
Unternehmen an einen Wettbewerber verkaufen
schlecht!
Wird immer schlimmer
Was ist das
Keine Chance
geht so
Gibt es eher nicht
in meinem Bereich OK
eher schlecht, unfreundlich ohne Wertschätzung
Alte Gebäude
gibt es nicht
Kann ich njichts zu sagen
Teilweise
Firmenwagen mit Privatnutzung für Servicetechniker: Du bezahlst eine "Nutzungsgebühr" (ca. 400€) pro Monat!!!!!!!!!
Diverse Freiheiten, da es kaum einen Interessiert.
Führungsebene ist zu Breit gefächert. Müsste mehr Gruppenleiter/Abteilungsleiter geben die eine Richtung vorgeben.
Kein Benefiz trifft zu...
Führungskräfteaustauschen, damit frischer Wind weht.
Kollegen sind sehr nett
Durch 35h Woche wieder gut (wegen Kurzarbeit), sonst 38h Arbeiten und 36h bezahlt.
Es gibt eine Umweltgruppe. Was auch immer die Treibt?
Allgemeine Unzufriedenheit
Grüppchienbildung kaum Zusammenhalt
Kommt drauf an wie gut man über die Jahre für die Firma gearbeitet hat, sonst ist man weg vom Fenster oder wird degradiert.
Bisher alle Top, nur mit Gehältern nichts zu tun, das macht dann der Vorgesetzte für „Soziales“ und der ist mieß
Mittlerweile okay. In die Aussenfassade wurde investiert. Dadurch ist es nicht mehr so kalt.
Hat sich verbessert, aber könnte noch besser sein
Bisher wird man nur untergebuttert. Erfolge werden nicht geschätzt.
Gehälter werden nach Nasenlänge gezahlt...
Auf jeden Fall, wenn Arbeit da wäre
Gehalt / Urlaub
Vorgesetzte
Personalvorgesetzte erneuern
Als Servicetechniker im Außendienst hat man leider berufsbedingt eine schlechte "Balance"
Bis auf den ein oder anderen Querulanten super !
Hier gibts Nachholbedarf
Das passt !
Bis auf 2 alle tadellos !
Könnte besser sein
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