Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OPS Netzwerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die anderen Abteilungen oder betriebsinterne Entscheidungen erfährt man so gut wie nichts. Absolut keine Synergie. Man kommt sich teilweise verleumdet vor.
Untereinander versteht man sich gut. Offenes duzen sollte lieber unterlassen werden.
Arbeitszeiten von 8:00 bis 16:45 sind normal. Pünktlichkeit wurde aus meiner Sicht sehr streng ausgelegt. Ich hatte persönlich den Eindruck, dass es gern gesehen war, schon ein paar Minuten vor Arbeitsbeginn startklar zu sein. In Stoßzeiten hatte ich persönlich kaum realistische Möglichkeiten, Urlaub zu nehmen. Durch wiederkehrende Einsätze oder Termine an Wochenenden hatte ich zeitweise nur sehr wenige freie Wochenenden. Insgesamt habe ich das Verhältnis zwischen Aufwand und persönlicher Entlastung für mich als belastend empfunden
Stark autoritärer Führungsstil. Vorgesetzte teilweise launisch. Im Umgang kann es auch lauter werden.
Der starke Fokus auf telefonische Akquise war für mich auf Dauer sehr frustrierend. Viele der angerufenen Personen/Unternehmen kannten das Magazin nicht und fragten nach der Herkunft der Telefonnummer. Dadurch habe ich die Erfolgsaussichten als eher gering erlebt, was auf Dauer stark demotivierend war.
Für mich war die Arbeitsatmosphäre stark von Druck geprägt. In manchen Gesprächen habe ich mich persönlich stark unter Druck gesetzt und verunsichert gefühlt.