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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt kostenloses Wasser zu trinken.
Gutes Image am Markt, gutes Produkt, bzw. Produkte (Magazin, Websites, Veranstaltungen). Starkes Netzwerk mit Kunden und Liieferanten. Individuelle Lösungen bei persönlichen Herausforderungen. Attraktiver Standort. Geringe Fluktuation.
Der Kollegenzusammenhalt war zu jeder Zeit einwandfrei. Die Aufgaben waren abwechslungsreich und interessant.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation.
Siehe Details
Gehalt könnte höher sein. Leistungsprämien könnten eingeführt werden.
Die Vorgesetzten müssen Ihren Führungsstil stark überdenken. Die Art und Weise der Kommunikation, sowie das Auftreten der Führungskräfte entspricht leider nicht immer meinen Werten.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Aufklärung der Mitarbeiter über Unternehmensprozesse und andere Abteilingen.
Einmal wöchentlich einen "runden Tisch" an dem alle Mitarbeiter frei ihre Meinung aüßern dürfen und über den aktuellen Stand ihrer Arbeit berichten.
Ständige aktualisierung der zum großen Teil stark veralteten Datenbank durch einen eigens dafür verantwortlichen Mitarbeiter
Gerechtere und klarere Aufteilung der Kunden im Vertrieb
Führungsstil der Vorgesetzten drastisch ändern
Mehr direkte Kommunikation, Rückmeldungen abholen,
Das Unternehmen sollte sich um bessere Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmer bemühen. Es wird nur gefordert, aber nicht gefördert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von OPS Netzwerk ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Untereinander versteht man sich gut. Offenes duzen sollte lieber unterlassen werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPS Netzwerk ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für Vertriebsmitarbeiter aus den neuen Bundesländern relativ geringes Fixgehalt. Ab einem bestimmten Verkaufserlös erhält man eine Provision. Die Hürden bis zur Provision habe ich als sehr anspruchsvoll wahrgenommen, besonders für Neueinsteiger. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Arbeitsalltag stark von telefonischer Akquise geprägt war.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine längerfristige Perspektive.
In einem kleinen Unternehmen sind keine großen Karrieresprünge möglich. Aber induividuelles Lernen und Entwicklung wird gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPS Netzwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet OPS Netzwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OPS Netzwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPS Netzwerk als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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OPS Netzwerk
Branchendurchschnitt: Medien
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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OPS Netzwerk
Branchendurchschnitt: Medien