50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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opseo Servicegesellschaft mbH Bewertungen
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Servicegesellschaft
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Kelsterbach und weitere
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber. Ich arbeite gerne für Opseo
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei opseo Holding B.V. in Kelsterbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vielfältigkeit und Dynamik eines ständig wachsenden Unternehmens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Einfach weiter so
Arbeitsatmosphäre
Einer der untypischsten Konzerne die ich kenne
Image
Top
Work-Life-Balance
Ich kann absolut nicht jammern
Gehalt/Benefits
Angemessen für die Position
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige und auch neue Kolleginnen für mich die beste Mischung
Vorgesetztenverhalten
Spitzenchef der auf Augenhöhe mit mir zusammen arbeitet
Arbeitsbedingungen
Super! Weiter so
Kommunikation
Da ist sicher noch Luft nach oben, wie bei fast allen Arbeitgebern
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas Neues und das mag ich super gerne
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Inka LüdersHead of HR
Vielen Dank für diese tolle Bewertung, das freut uns und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Sollte es dennoch Bedarf für einen Austausch, Inspiration und Wünsche geben, so trete gerne mit uns in Kontakt (inka.lueders@opseo.de ).
Top Arbeitgeber und Top Kollegen, aber an Fortbildung und Gehalt könnte man arbeiten...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei opseo Holding B.V in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen in die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Proaktives Angebot von Fortbildungen, Förderung der Zusammenarbeit mit Tochterunternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Inka LüdersHead of HR
Vielen Dank für Deine positive Bewertung - wir freuen uns sehr! Nur mit Feebback können wir uns gemeinsam weiterentwickeln! Falls Du Dich zu den Punkten, mit denen Du weniger zufrieden bist austauschen möchtest, melde Dich gern direkt bei mir: inka.lueders@opseo.de.
Kultur steht und fällt mit Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei opseo Servicegesellschaft mbH in Kelsterbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der starke Kollegenzusammenhalt und die fachliche Kompetenz im Team sind besonders positiv hervorzuheben. Die Aufgaben bieten grundsätzlich strategisches Potenzial und Gestaltungsspielraum.
Das Unternehmen ist in einem gesellschaftlich relevanten Bereich tätig und trägt Verantwortung im sensiblen Umfeld der Intensivpflege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Führungsqualität wirkt nicht durchgängig professionell und ist stark personenabhängig. Eine konsistente, strategisch ausgerichtete Personalführung war nicht erkennbar.
- Entscheidungen erfolgten teilweise kurzfristig und ohne transparente Begründung. Eine strukturierte Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse fand kaum statt. Dadurch entstand wiederholt Unsicherheit im Team.
- Die Diskrepanz zwischen dem professionellen Außenauftritt und der intern erlebten Führungskultur war deutlich wahrnehmbar.
- Moderne Arbeitsmodelle wurden ohne differenzierte Betrachtung vollständig zurückgeführt, was nicht zeitgemäß wirkt.
Verbesserungsvorschläge
- Entwicklung einer verbindlichen, professionellen Führungsstrategie mit klar definierten Standards für Kommunikation, Entscheidungsprozesse und Personalentwicklung
- Einführung transparenter und nachvollziehbarer Kriterien für Leistungsbewertung, Entwicklung und interne Besetzungen
- Systematische Förderung von Potenzialträgern statt situativer Einzelentscheidungen
- Verlässliche Kommunikationsstrukturen bei organisatorischen Veränderungen
- Etablierung einer dialogorientierten Führungskultur mit echter Feedbackintegration
Arbeitsatmosphäre
Mit dem Wechsel in der Führungsebene veränderte sich die Arbeitsatmosphäre deutlich. Planbarkeit und Stabilität nahmen ab, was zu spürbarer Verunsicherung im Team führte. Die Stimmung war stark abhängig von kurzfristigen Entscheidungen der Führungskraft.
Image
Die Außenwirkung wirkt professionell. Intern war die erlebte Führungskultur nicht in allen Bereichen deckungsgleich mit diesem Anspruch.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitsmodelle wurden vollständig eingestellt und Präsenzarbeit als alleiniger Standard definiert. Eine differenzierte Betrachtung individueller Leistungsfähigkeit oder moderner Arbeitskonzepte war nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende hatten fachliches Potenzial, dieses konnte jedoch nur eingeschränkt entfaltet werden. Entwicklungsperspektiven waren nicht klar definiert und schienen weniger leistungs- als führungsabhängig.
Eine strukturierte Talentförderung war nicht erkennbar.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war insgesamt durchschnittlich. Im Vergleich zu ähnlichen Positionen im Marktumfeld erscheint das Gehaltsniveau eher im unteren bis mittleren Bereich angesiedelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich stark. Kolleginnen und Kollegen arbeiteten lösungsorientiert und unterstützten sich gegenseitig, unabhängig von strukturellen Rahmenbedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach meiner Wahrnehmung war der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wurde im operativen Alltag anerkannt und fachliche Expertise geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Führung war stark personenbezogen und wenig entwicklungsorientiert. Eigeninitiative und fachliche Impulse aus dem Team wurden nicht systematisch aufgegriffen.
Potenziale der Mitarbeitenden blieben dadurch teilweise ungenutzt. Eine aktive Förderung, strategische Talentenentwicklung oder die bewusste Stärkung von Stärken war nicht erkennbar. Insgesamt wirkte die Führung weniger auf langfristige Teamentwicklung ausgerichtet, sondern stärker auf Kontrolle und direkte Steuerung.
Arbeitsbedingungen
Veränderungen von Rahmenbedingungen wurden schnell umgesetzt, jedoch ohne transparente Begründung oder Übergangsmodelle. Langfristige Planungssicherheit war dadurch eingeschränkt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgte überwiegend top-down. Strategische Hintergründe, Zielbilder oder Entscheidungsgrundlagen wurden nicht transparent erläutert. Feedback hatte keinen erkennbaren Einfluss auf Prozesse oder Entscheidungen.
Gleichberechtigung
Auf formaler Ebene gibt es keine offen kommunizierten Benachteiligungen. In der praktischen Umsetzung entstand jedoch der Eindruck, dass Entwicklungschancen und Sichtbarkeit nicht durchgängig nach klaren, transparenten Kriterien vergeben wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und bieten grundsätzlich Potenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Inka LüdersHead of HR
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Wir nehmen Deine Wahrnehmung und Aussagen sehr ernst und verstehen sie als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung unserer Führungs- und Kommunikationskultur.
Der konstruktive Dialog und die kontinuierliche Verbesserung unserer Strukturen werden uns weiterhin ein starkes Anliegen sein.
Für Deine offenen Worte danken wir Dir ausdrücklich und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Für die pflege noch ein gutes unternehmen Ganzheitliche Pflege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei opseo Holding B.V. in Remscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Weiterbildung Möglichkeiten bzw. fast gar keine
Verbesserungsvorschläge
Uns wurde das Personal gekürzt, vorher war besser
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
...........
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei opseo Holding B.V in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
......
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.......
Verbesserungsvorschläge
........
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Arbeiten bei der Opseo
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei opseo Servicegesellschaft mbH in Darmstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie Vertrauen in sie Mitarbeiter. Keine übertriebenen Kontrollen, bis jetzt nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal etwas unstrukturiert und nicht ganz professionell
Verbesserungsvorschläge
Arbeiten an der Gleichberechtigung alle Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Da wir natürlich immer Erfolgsdruck haben, ist die Atmosphäre natürlich nicht ganz entspannt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr ungerecht verteilt, manche bekommen Fortbildungen andere nicht dass es noch nicht ganz ausgeglichen.
Gehalt/Benefits
Wenn man gut ist kann man viel Geld verdienen
Kollegenzusammenhalt
Der einzelne Erfolg zählt arbeitet man ein bisschen auch gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut aber oft sind auch die Vorgesetzten konfliktscheu was nicht hilft wenn Probleme auftauchen.
Arbeitsbedingungen
Da wir im Home-Office sind finde ich manchmal dass wir auch benachteiligt sind weil es kein interessiert unter welchen Bedingungen wir in welchen Räumen arbeiten.
Kommunikation
Bei dem Thema Kommunikation ist immer Luft nach oben
Gleichberechtigung
Ich finde nicht dass wir wirklich ein Unternehmen sind in dem alle die gleichen Chancen haben.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und interessant.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Gestaltungsspielraum und tolle Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei opseo Holding B.V. in Kelsterbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt der Aufgabenmix und der Anspruch.
Karriere/Weiterbildung
ich werde gut unterstützt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir sollten weniger Materialien drucken.
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen kommen aktiv auf mich zu, um mich zu unterstützen
Kommunikation
Infofluß gelingt sehr gut
Interessante Aufgaben
ich darf gestalten, aufbauen, umbauen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein tolles Team, Arbeit die Spaß macht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei opseo Holding B.V. in Marl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, alle ziehen an einem Strang
Work-Life-Balance
Gleitzeit, homeoffice
Gehalt/Benefits
Kann immer mehr sein, aber ist ok
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, jeder hilft jedem, man kann es manchmal kaum glauben
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme
Vorgesetztenverhalten
Immer offen für Gespräche und Anregungen, nimmt sich Zeit und hört zu
Arbeitsbedingungen
Wird alles gestellt, Homeoffice ist möglich
Kommunikation
Könnte manchmal von der Führung etwas mehr Informationen geben
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Führungsverhalten ausbaufähig...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Deutsche Intensivpflege Holding B.V. in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein direkt angestellter GF wird Mitarbeiter immer sozialer führen können, als ein Berater in selbiger Eigenschaft.
Arbeitsatmosphäre
Schickes Großraumbüro, was aber tendenziell einfach zu viele Mitarbeiter in einem Raum beherbergt.
Vorgesetztenverhalten
Die GF mit Beratervertrag führt die Mitarbeiter für meine Wahrnehmung emotionsfrei. Ich finde es wird dauerhaft eine deutlich zu hohe Leistung bei schnellen Gesellschaftsimplementierungen und somit unter höherem Zeitdruck gebraucht. Soziale Verantwortung habe ich vermisst. Man fühlt sich als Personalnummer.
Kommunikation
Innerhalb des Teams toll. Die GF hat hier noch Reserven.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Inka LüdersHead of HR
Vielen Dank für Dein Feedback. Es ist uns wichtig daraus zu lernen.
Gerne biete ich Dir ein klärendes Gespräch an, in welchem Du noch konkreter Deine Anmerkungen darlegen kannst.
Melde Dich dazu gerne bei mir (inka.lueders@opseo.de).
Spannender, junger Konzern mit dynamischem Arbeitsumfeld und tollem Kollegium
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei opseo Holding B.V. in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offene Wertschätzung und faires Miteinander
Image
Gutes Image. Es wird Wert auf das Ausleben und Umsetzen der Unternehmensphilosophie gelegt.
Work-Life-Balance
Flexible Zeiteinteilung, keine Kernzeiten. Teilweise hoher workload und damit auch mal Phasen notwendiger Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert, aber nicht proaktiv.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das Angebot an Sozialleistungen ist ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Jobticket, keine Wasserfilter (stattdessen Mineralwasser aus Flaschen), Umweltbewusstsein ist kein Teil der UN-Philosophie.
Dafür hohes Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Toller, fairer und loyaler Teamgeist
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist kein Grund für Ausgrenzung. Ältere Angestellte und Kollegen werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Faires, offenes und konstruktives Miteinander. Gerne die Mitarbeiter häufiger in Entscheidungsfindungen miteinbeziehen. Ansonsten sehr respektvoller und wertschätzender Umgang.
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Ausstattung. Tolles Büro. Homeoffice-Option (alternierend)
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege und direkter Kontakt
Gleichberechtigung
Auf den meisten Führungspositionen sitzen Männer
Interessante Aufgaben
Vielfältig, abwechslungsreich, flexibel
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird opseo Servicegesellschaft durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 83% der Bewertenden würden opseo Servicegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich opseo Servicegesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.