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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vielfältigkeit und Dynamik eines ständig wachsenden Unternehmens
Der starke Kollegenzusammenhalt und die fachliche Kompetenz im Team sind besonders positiv hervorzuheben. Die Aufgaben bieten grundsätzlich strategisches Potenzial und Gestaltungsspielraum.
Das Unternehmen ist in einem gesellschaftlich relevanten Bereich tätig und trägt Verantwortung im sensiblen Umfeld der Intensivpflege.
Vertrauen in die Mitarbeiter
Wie Vertrauen in sie Mitarbeiter. Keine übertriebenen Kontrollen, bis jetzt nicht.
Mir gefällt der Aufgabenmix und der Anspruch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Führungsqualität wirkt nicht durchgängig professionell und ist stark personenabhängig. Eine konsistente, strategisch ausgerichtete Personalführung war nicht erkennbar.
- Entscheidungen erfolgten teilweise kurzfristig und ohne transparente Begründung. Eine strukturierte Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse fand kaum statt. Dadurch entstand wiederholt Unsicherheit im Team.
- Die Diskrepanz zwischen dem professionellen Außenauftritt und der intern erlebten Führungskultur war deutlich wahrnehmbar.
- Moderne Arbeitsmodelle wurden ohne differenzierte Betrachtung vollständig zurückgeführt, was nicht zeitgemäß wirkt.
Wenig Weiterbildung Möglichkeiten bzw. fast gar keine
Manchmal etwas unstrukturiert und nicht ganz professionell
Gehalt könnte besser sein, Einarbeitung sollte gründlicher sein, man muss sich bei Interesse sehr viel selbst bei bringen
Siehe verbesserungsvorschläge und das minimum an gehalt im tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
Proaktives Angebot von Fortbildungen, Förderung der Zusammenarbeit mit Tochterunternehmen
- Entwicklung einer verbindlichen, professionellen Führungsstrategie mit klar definierten Standards für Kommunikation, Entscheidungsprozesse und Personalentwicklung
- Einführung transparenter und nachvollziehbarer Kriterien für Leistungsbewertung, Entwicklung und interne Besetzungen
- Systematische Förderung von Potenzialträgern statt situativer Einzelentscheidungen
- Verlässliche Kommunikationsstrukturen bei organisatorischen Veränderungen
- Etablierung einer dialogorientierten Führungskultur mit echter Feedbackintegration
Uns wurde das Personal gekürzt, vorher war besser
Einfach weiter so
Arbeiten an der Gleichberechtigung alle Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von opseo Servicegesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele langjährige und auch neue Kolleginnen für mich die beste Mischung
Nach meiner Wahrnehmung war der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wurde im operativen Alltag anerkannt und fachliche Expertise geschätzt.
Keine Probleme
Alter ist kein Grund für Ausgrenzung. Ältere Angestellte und Kollegen werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt.
werden unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von opseo Servicegesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeitende hatten fachliches Potenzial, dieses konnte jedoch nur eingeschränkt entfaltet werden. Entwicklungsperspektiven waren nicht klar definiert und schienen weniger leistungs- als führungsabhängig.
Eine strukturierte Talentförderung war nicht erkennbar.
Sehr ungerecht verteilt, manche bekommen Fortbildungen andere nicht dass es noch nicht ganz ausgeglichen.
Unterstüzung möglich. Weiterbildung häufig nur Intern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- opseo Servicegesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet opseo Servicegesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen opseo Servicegesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei opseo Servicegesellschaft als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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JobFür mich
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