opseo 

Servicegesellschaft 

mbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Vielfältigkeit und Dynamik eines ständig wachsenden Unternehmens

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Einfach weiter so

Arbeitsatmosphäre

Einer der untypischsten Konzerne die ich kenne

Image

Top

Work-Life-Balance

Ich kann absolut nicht jammern

Gehalt/Benefits

Angemessen für die Position

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige und auch neue Kolleginnen für mich die beste Mischung

Vorgesetztenverhalten

Spitzenchef der auf Augenhöhe mit mir zusammen arbeitet

Arbeitsbedingungen

Super! Weiter so

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Jeden Tag etwas Neues und das mag ich super gerne

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der starke Kollegenzusammenhalt und die fachliche Kompetenz im Team sind besonders positiv hervorzuheben. Die Aufgaben bieten grundsätzlich strategisches Potenzial und Gestaltungsspielraum.

Das Unternehmen ist in einem gesellschaftlich relevanten Bereich tätig und trägt Verantwortung im sensiblen Umfeld der Intensivpflege.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Führungsqualität wirkt nicht durchgängig professionell und ist stark personenabhängig. Eine konsistente, strategisch ausgerichtete Personalführung war nicht erkennbar.

- Entscheidungen erfolgten teilweise kurzfristig und ohne transparente Begründung. Eine strukturierte Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse fand kaum statt. Dadurch entstand wiederholt Unsicherheit im Team.

- Die Diskrepanz zwischen dem professionellen Außenauftritt und der intern erlebten Führungskultur war deutlich wahrnehmbar.

- Moderne Arbeitsmodelle wurden ohne differenzierte Betrachtung vollständig zurückgeführt, was nicht zeitgemäß wirkt.

Verbesserungsvorschläge

- Entwicklung einer verbindlichen, professionellen Führungsstrategie mit klar definierten Standards für Kommunikation, Entscheidungsprozesse und Personalentwicklung

- Einführung transparenter und nachvollziehbarer Kriterien für Leistungsbewertung, Entwicklung und interne Besetzungen

- Systematische Förderung von Potenzialträgern statt situativer Einzelentscheidungen

- Verlässliche Kommunikationsstrukturen bei organisatorischen Veränderungen

- Etablierung einer dialogorientierten Führungskultur mit echter Feedbackintegration

Arbeitsatmosphäre

Mit dem Wechsel in der Führungsebene veränderte sich die Arbeitsatmosphäre deutlich. Planbarkeit und Stabilität nahmen ab, was zu spürbarer Verunsicherung im Team führte. Die Stimmung war stark abhängig von kurzfristigen Entscheidungen der Führungskraft.

Image

Die Außenwirkung wirkt professionell. Intern war die erlebte Führungskultur nicht in allen Bereichen deckungsgleich mit diesem Anspruch.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitsmodelle wurden vollständig eingestellt und Präsenzarbeit als alleiniger Standard definiert. Eine differenzierte Betrachtung individueller Leistungsfähigkeit oder moderner Arbeitskonzepte war nicht erkennbar.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeitende hatten fachliches Potenzial, dieses konnte jedoch nur eingeschränkt entfaltet werden. Entwicklungsperspektiven waren nicht klar definiert und schienen weniger leistungs- als führungsabhängig.

Eine strukturierte Talentförderung war nicht erkennbar.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung war insgesamt durchschnittlich. Im Vergleich zu ähnlichen Positionen im Marktumfeld erscheint das Gehaltsniveau eher im unteren bis mittleren Bereich angesiedelt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich stark. Kolleginnen und Kollegen arbeiteten lösungsorientiert und unterstützten sich gegenseitig, unabhängig von strukturellen Rahmenbedingungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meiner Wahrnehmung war der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wurde im operativen Alltag anerkannt und fachliche Expertise geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Führung war stark personenbezogen und wenig entwicklungsorientiert. Eigeninitiative und fachliche Impulse aus dem Team wurden nicht systematisch aufgegriffen.

Potenziale der Mitarbeitenden blieben dadurch teilweise ungenutzt. Eine aktive Förderung, strategische Talentenentwicklung oder die bewusste Stärkung von Stärken war nicht erkennbar. Insgesamt wirkte die Führung weniger auf langfristige Teamentwicklung ausgerichtet, sondern stärker auf Kontrolle und direkte Steuerung.

Arbeitsbedingungen

Veränderungen von Rahmenbedingungen wurden schnell umgesetzt, jedoch ohne transparente Begründung oder Übergangsmodelle. Langfristige Planungssicherheit war dadurch eingeschränkt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Auf formaler Ebene gibt es keine offen kommunizierten Benachteiligungen. In der praktischen Umsetzung entstand jedoch der Eindruck, dass Entwicklungschancen und Sichtbarkeit nicht durchgängig nach klaren, transparenten Kriterien vergeben wurden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und bieten grundsätzlich Potenzial.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie Vertrauen in sie Mitarbeiter. Keine übertriebenen Kontrollen, bis jetzt nicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal etwas unstrukturiert und nicht ganz professionell

Verbesserungsvorschläge

Arbeiten an der Gleichberechtigung alle Mitarbeiter wäre wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Da wir natürlich immer Erfolgsdruck haben, ist die Atmosphäre natürlich nicht ganz entspannt.

Karriere/Weiterbildung

Sehr ungerecht verteilt, manche bekommen Fortbildungen andere nicht dass es noch nicht ganz ausgeglichen.

Gehalt/Benefits

Wenn man gut ist kann man viel Geld verdienen

Kollegenzusammenhalt

Der einzelne Erfolg zählt arbeitet man ein bisschen auch gegeneinander.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gut aber oft sind auch die Vorgesetzten konfliktscheu was nicht hilft wenn Probleme auftauchen.

Arbeitsbedingungen

Da wir im Home-Office sind finde ich manchmal dass wir auch benachteiligt sind weil es kein interessiert unter welchen Bedingungen wir in welchen Räumen arbeiten.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich finde nicht dass wir wirklich ein Unternehmen sind in dem alle die gleichen Chancen haben.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mir gefällt der Aufgabenmix und der Anspruch.

Karriere/Weiterbildung

ich werde gut unterstützt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wir sollten weniger Materialien drucken.

Kollegenzusammenhalt

Kolleginnen kommen aktiv auf mich zu, um mich zu unterstützen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

ich darf gestalten, aufbauen, umbauen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Ausstattung

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, alle ziehen an einem Strang

Work-Life-Balance

Gleitzeit, homeoffice

Gehalt/Benefits

Kann immer mehr sein, aber ist ok

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team, jeder hilft jedem, man kann es manchmal kaum glauben

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme

Vorgesetztenverhalten

Immer offen für Gespräche und Anregungen, nimmt sich Zeit und hört zu

Arbeitsbedingungen

Wird alles gestellt, Homeoffice ist möglich

Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Ein direkt angestellter GF wird Mitarbeiter immer sozialer führen können, als ein Berater in selbiger Eigenschaft.

Arbeitsatmosphäre

Schickes Großraumbüro, was aber tendenziell einfach zu viele Mitarbeiter in einem Raum beherbergt.

Vorgesetztenverhalten

Die GF mit Beratervertrag führt die Mitarbeiter für meine Wahrnehmung emotionsfrei. Ich finde es wird dauerhaft eine deutlich zu hohe Leistung bei schnellen Gesellschaftsimplementierungen und somit unter höherem Zeitdruck gebraucht. Soziale Verantwortung habe ich vermisst. Man fühlt sich als Personalnummer.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man ein Problem hat, darf es ausgesprochen werden ohne das man dafür verurteilt wird, und nach Lösungen oder Kompromissen wird gesucht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt könnte besser sein, Einarbeitung sollte gründlicher sein, man muss sich bei Interesse sehr viel selbst bei bringen

Verbesserungsvorschläge

Das Personal etwas mehr Wertschätzen nicht nur auf Fehler hinweisen!

Arbeitsatmosphäre

alle helfen sich, es wird viel gelacht und patientenorientiert gearbeitet, an stressigen Tagen motiviert man sich gegenseitig

Work-Life-Balance

es geht, gäbe es mehr Personal wäre es etwas entspannter für alle

Kollegenzusammenhalt

Diskussionsfreudig, Lösungsorientierter Zusammenhalt bei Problemen,

Umgang mit älteren Kollegen

werden unterstützt

Vorgesetztenverhalten

es wird auf Probleme und Bedenken eingegangen und schnell Lösungen gefunden, Kompromisse geschlossen, und Mitarbeiterfreundlich geplant, Schulungsbedarf wird gesehen und durchgeführt

Arbeitsbedingungen

könnte besser sein, die Räumlichkeiten lassen leider sehr viel Spielraum für Improvosationsfertigkeiten da es anders nicht machbar ist

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

man lernt immer was dazu, erhält Fort- und Weiterbildungen nicht nur auf Nachfragen,