Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vielfältigkeit und Dynamik eines ständig wachsenden Unternehmens
Nichts
Einfach weiter so
Einer der untypischsten Konzerne die ich kenne
Top
Ich kann absolut nicht jammern
Angemessen für die Position
Top
Viele langjährige und auch neue Kolleginnen für mich die beste Mischung
Spitzenchef der auf Augenhöhe mit mir zusammen arbeitet
Super! Weiter so
Da ist sicher noch Luft nach oben, wie bei fast allen Arbeitgebern
Jeden Tag etwas Neues und das mag ich super gerne
Vielen Dank für diese tolle Bewertung, das freut uns und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Sollte es dennoch Bedarf für einen Austausch, Inspiration und Wünsche geben, so trete gerne mit uns in Kontakt (inka.lueders@opseo.de ).
Der starke Kollegenzusammenhalt und die fachliche Kompetenz im Team sind besonders positiv hervorzuheben. Die Aufgaben bieten grundsätzlich strategisches Potenzial und Gestaltungsspielraum.
Das Unternehmen ist in einem gesellschaftlich relevanten Bereich tätig und trägt Verantwortung im sensiblen Umfeld der Intensivpflege.
- Die Führungsqualität wirkt nicht durchgängig professionell und ist stark personenabhängig. Eine konsistente, strategisch ausgerichtete Personalführung war nicht erkennbar.
- Entscheidungen erfolgten teilweise kurzfristig und ohne transparente Begründung. Eine strukturierte Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse fand kaum statt. Dadurch entstand wiederholt Unsicherheit im Team.
- Die Diskrepanz zwischen dem professionellen Außenauftritt und der intern erlebten Führungskultur war deutlich wahrnehmbar.
- Moderne Arbeitsmodelle wurden ohne differenzierte Betrachtung vollständig zurückgeführt, was nicht zeitgemäß wirkt.
- Entwicklung einer verbindlichen, professionellen Führungsstrategie mit klar definierten Standards für Kommunikation, Entscheidungsprozesse und Personalentwicklung
- Einführung transparenter und nachvollziehbarer Kriterien für Leistungsbewertung, Entwicklung und interne Besetzungen
- Systematische Förderung von Potenzialträgern statt situativer Einzelentscheidungen
- Verlässliche Kommunikationsstrukturen bei organisatorischen Veränderungen
- Etablierung einer dialogorientierten Führungskultur mit echter Feedbackintegration
Mit dem Wechsel in der Führungsebene veränderte sich die Arbeitsatmosphäre deutlich. Planbarkeit und Stabilität nahmen ab, was zu spürbarer Verunsicherung im Team führte. Die Stimmung war stark abhängig von kurzfristigen Entscheidungen der Führungskraft.
Die Außenwirkung wirkt professionell. Intern war die erlebte Führungskultur nicht in allen Bereichen deckungsgleich mit diesem Anspruch.
Flexible Arbeitsmodelle wurden vollständig eingestellt und Präsenzarbeit als alleiniger Standard definiert. Eine differenzierte Betrachtung individueller Leistungsfähigkeit oder moderner Arbeitskonzepte war nicht erkennbar.
Mitarbeitende hatten fachliches Potenzial, dieses konnte jedoch nur eingeschränkt entfaltet werden. Entwicklungsperspektiven waren nicht klar definiert und schienen weniger leistungs- als führungsabhängig.
Eine strukturierte Talentförderung war nicht erkennbar.
Die Vergütung war insgesamt durchschnittlich. Im Vergleich zu ähnlichen Positionen im Marktumfeld erscheint das Gehaltsniveau eher im unteren bis mittleren Bereich angesiedelt.
Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich stark. Kolleginnen und Kollegen arbeiteten lösungsorientiert und unterstützten sich gegenseitig, unabhängig von strukturellen Rahmenbedingungen.
Nach meiner Wahrnehmung war der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wurde im operativen Alltag anerkannt und fachliche Expertise geschätzt.
Führung war stark personenbezogen und wenig entwicklungsorientiert. Eigeninitiative und fachliche Impulse aus dem Team wurden nicht systematisch aufgegriffen.
Potenziale der Mitarbeitenden blieben dadurch teilweise ungenutzt. Eine aktive Förderung, strategische Talentenentwicklung oder die bewusste Stärkung von Stärken war nicht erkennbar. Insgesamt wirkte die Führung weniger auf langfristige Teamentwicklung ausgerichtet, sondern stärker auf Kontrolle und direkte Steuerung.
Veränderungen von Rahmenbedingungen wurden schnell umgesetzt, jedoch ohne transparente Begründung oder Übergangsmodelle. Langfristige Planungssicherheit war dadurch eingeschränkt.
Die Kommunikation erfolgte überwiegend top-down. Strategische Hintergründe, Zielbilder oder Entscheidungsgrundlagen wurden nicht transparent erläutert. Feedback hatte keinen erkennbaren Einfluss auf Prozesse oder Entscheidungen.
Auf formaler Ebene gibt es keine offen kommunizierten Benachteiligungen. In der praktischen Umsetzung entstand jedoch der Eindruck, dass Entwicklungschancen und Sichtbarkeit nicht durchgängig nach klaren, transparenten Kriterien vergeben wurden.
Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und bieten grundsätzlich Potenzial.
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Wir nehmen Deine Wahrnehmung und Aussagen sehr ernst und verstehen sie als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung unserer Führungs- und Kommunikationskultur.
Der konstruktive Dialog und die kontinuierliche Verbesserung unserer Strukturen werden uns weiterhin ein starkes Anliegen sein.
Für Deine offenen Worte danken wir Dir ausdrücklich und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Flexibel
Wenig Weiterbildung Möglichkeiten bzw. fast gar keine
Uns wurde das Personal gekürzt, vorher war besser
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Wie Vertrauen in sie Mitarbeiter. Keine übertriebenen Kontrollen, bis jetzt nicht.
Manchmal etwas unstrukturiert und nicht ganz professionell
Arbeiten an der Gleichberechtigung alle Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Da wir natürlich immer Erfolgsdruck haben, ist die Atmosphäre natürlich nicht ganz entspannt.
Sehr ungerecht verteilt, manche bekommen Fortbildungen andere nicht dass es noch nicht ganz ausgeglichen.
Wenn man gut ist kann man viel Geld verdienen
Der einzelne Erfolg zählt arbeitet man ein bisschen auch gegeneinander.
Eigentlich gut aber oft sind auch die Vorgesetzten konfliktscheu was nicht hilft wenn Probleme auftauchen.
Da wir im Home-Office sind finde ich manchmal dass wir auch benachteiligt sind weil es kein interessiert unter welchen Bedingungen wir in welchen Räumen arbeiten.
Bei dem Thema Kommunikation ist immer Luft nach oben
Ich finde nicht dass wir wirklich ein Unternehmen sind in dem alle die gleichen Chancen haben.
Sehr abwechslungsreich und interessant.
Wenn man ein Problem hat, darf es ausgesprochen werden ohne das man dafür verurteilt wird, und nach Lösungen oder Kompromissen wird gesucht.
Gehalt könnte besser sein, Einarbeitung sollte gründlicher sein, man muss sich bei Interesse sehr viel selbst bei bringen
Das Personal etwas mehr Wertschätzen nicht nur auf Fehler hinweisen!
alle helfen sich, es wird viel gelacht und patientenorientiert gearbeitet, an stressigen Tagen motiviert man sich gegenseitig
es geht, gäbe es mehr Personal wäre es etwas entspannter für alle
Diskussionsfreudig, Lösungsorientierter Zusammenhalt bei Problemen,
werden unterstützt
es wird auf Probleme und Bedenken eingegangen und schnell Lösungen gefunden, Kompromisse geschlossen, und Mitarbeiterfreundlich geplant, Schulungsbedarf wird gesehen und durchgeführt
könnte besser sein, die Räumlichkeiten lassen leider sehr viel Spielraum für Improvosationsfertigkeiten da es anders nicht machbar ist
mach es schriftlich, dann bist du sicher das es erledigt wird
Ja
man lernt immer was dazu, erhält Fort- und Weiterbildungen nicht nur auf Nachfragen,
Pflegedienstleitung und stellvertretende Pflegedienstleitung sind top und hat immer ein offenes ohr
Siehe verbesserungsvorschläge und das minimum an gehalt im tarifvertrag
Wenn patienten absagen rutscht man in minusstunden fur die man nichts kann.das ist ein no go
man kann eigenverantwortlich entscheiden und umsetzen
bisher gar nichts zu bemängeln
Kitazuschläge, Gesundheitsprämien und 13. Monatsgehalt wären sehr attraktiv
Es sind alle sehr nett
Ich arbeite in Gleitzeit und habe genug Zeit für meine Familie
einige kleinere Benefits wären schön
es könnte etwas moderner sein
Ich habe immer einen Ansprechpartner