Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Vielfältigkeit und Dynamik eines ständig wachsenden Unternehmens
Nichts
Einfach weiter so
Einer der untypischsten Konzerne die ich kenne
Top
Ich kann absolut nicht jammern
Angemessen für die Position
Top
Viele langjährige und auch neue Kolleginnen für mich die beste Mischung
Spitzenchef der auf Augenhöhe mit mir zusammen arbeitet
Super! Weiter so
Da ist sicher noch Luft nach oben, wie bei fast allen Arbeitgebern
Jeden Tag etwas Neues und das mag ich super gerne
Vielen Dank für diese tolle Bewertung, das freut uns und zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Sollte es dennoch Bedarf für einen Austausch, Inspiration und Wünsche geben, so trete gerne mit uns in Kontakt (inka.lueders@opseo.de ).
Der starke Kollegenzusammenhalt und die fachliche Kompetenz im Team sind besonders positiv hervorzuheben. Die Aufgaben bieten grundsätzlich strategisches Potenzial und Gestaltungsspielraum.
Das Unternehmen ist in einem gesellschaftlich relevanten Bereich tätig und trägt Verantwortung im sensiblen Umfeld der Intensivpflege.
- Die Führungsqualität wirkt nicht durchgängig professionell und ist stark personenabhängig. Eine konsistente, strategisch ausgerichtete Personalführung war nicht erkennbar.
- Entscheidungen erfolgten teilweise kurzfristig und ohne transparente Begründung. Eine strukturierte Einbindung der Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse fand kaum statt. Dadurch entstand wiederholt Unsicherheit im Team.
- Die Diskrepanz zwischen dem professionellen Außenauftritt und der intern erlebten Führungskultur war deutlich wahrnehmbar.
- Moderne Arbeitsmodelle wurden ohne differenzierte Betrachtung vollständig zurückgeführt, was nicht zeitgemäß wirkt.
- Entwicklung einer verbindlichen, professionellen Führungsstrategie mit klar definierten Standards für Kommunikation, Entscheidungsprozesse und Personalentwicklung
- Einführung transparenter und nachvollziehbarer Kriterien für Leistungsbewertung, Entwicklung und interne Besetzungen
- Systematische Förderung von Potenzialträgern statt situativer Einzelentscheidungen
- Verlässliche Kommunikationsstrukturen bei organisatorischen Veränderungen
- Etablierung einer dialogorientierten Führungskultur mit echter Feedbackintegration
Mit dem Wechsel in der Führungsebene veränderte sich die Arbeitsatmosphäre deutlich. Planbarkeit und Stabilität nahmen ab, was zu spürbarer Verunsicherung im Team führte. Die Stimmung war stark abhängig von kurzfristigen Entscheidungen der Führungskraft.
Die Außenwirkung wirkt professionell. Intern war die erlebte Führungskultur nicht in allen Bereichen deckungsgleich mit diesem Anspruch.
Flexible Arbeitsmodelle wurden vollständig eingestellt und Präsenzarbeit als alleiniger Standard definiert. Eine differenzierte Betrachtung individueller Leistungsfähigkeit oder moderner Arbeitskonzepte war nicht erkennbar.
Mitarbeitende hatten fachliches Potenzial, dieses konnte jedoch nur eingeschränkt entfaltet werden. Entwicklungsperspektiven waren nicht klar definiert und schienen weniger leistungs- als führungsabhängig.
Eine strukturierte Talentförderung war nicht erkennbar.
Die Vergütung war insgesamt durchschnittlich. Im Vergleich zu ähnlichen Positionen im Marktumfeld erscheint das Gehaltsniveau eher im unteren bis mittleren Bereich angesiedelt.
Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich stark. Kolleginnen und Kollegen arbeiteten lösungsorientiert und unterstützten sich gegenseitig, unabhängig von strukturellen Rahmenbedingungen.
Nach meiner Wahrnehmung war der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen respektvoll und wertschätzend. Erfahrung wurde im operativen Alltag anerkannt und fachliche Expertise geschätzt.
Führung war stark personenbezogen und wenig entwicklungsorientiert. Eigeninitiative und fachliche Impulse aus dem Team wurden nicht systematisch aufgegriffen.
Potenziale der Mitarbeitenden blieben dadurch teilweise ungenutzt. Eine aktive Förderung, strategische Talentenentwicklung oder die bewusste Stärkung von Stärken war nicht erkennbar. Insgesamt wirkte die Führung weniger auf langfristige Teamentwicklung ausgerichtet, sondern stärker auf Kontrolle und direkte Steuerung.
Veränderungen von Rahmenbedingungen wurden schnell umgesetzt, jedoch ohne transparente Begründung oder Übergangsmodelle. Langfristige Planungssicherheit war dadurch eingeschränkt.
Die Kommunikation erfolgte überwiegend top-down. Strategische Hintergründe, Zielbilder oder Entscheidungsgrundlagen wurden nicht transparent erläutert. Feedback hatte keinen erkennbaren Einfluss auf Prozesse oder Entscheidungen.
Auf formaler Ebene gibt es keine offen kommunizierten Benachteiligungen. In der praktischen Umsetzung entstand jedoch der Eindruck, dass Entwicklungschancen und Sichtbarkeit nicht durchgängig nach klaren, transparenten Kriterien vergeben wurden.
Die Aufgaben sind fachlich anspruchsvoll und bieten grundsätzlich Potenzial.
Vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Rückmeldung. Wir nehmen Deine Wahrnehmung und Aussagen sehr ernst und verstehen sie als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung unserer Führungs- und Kommunikationskultur.
Der konstruktive Dialog und die kontinuierliche Verbesserung unserer Strukturen werden uns weiterhin ein starkes Anliegen sein.
Für Deine offenen Worte danken wir Dir ausdrücklich und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Arbeitsklima, Ausstattung
Tolles Team, alle ziehen an einem Strang
Gleitzeit, homeoffice
Kann immer mehr sein, aber ist ok
Tolles Team, jeder hilft jedem, man kann es manchmal kaum glauben
Keine Probleme
Immer offen für Gespräche und Anregungen, nimmt sich Zeit und hört zu
Wird alles gestellt, Homeoffice ist möglich
Könnte manchmal von der Führung etwas mehr Informationen geben
Offene Wertschätzung und faires Miteinander
Gutes Image. Es wird Wert auf das Ausleben und Umsetzen der Unternehmensphilosophie gelegt.
Flexible Zeiteinteilung, keine Kernzeiten. Teilweise hoher workload und damit auch mal Phasen notwendiger Überstunden.
Weiterbildung wird gefördert, aber nicht proaktiv.
Gutes Gehalt wird pünktlich gezahlt. Das Angebot an Sozialleistungen ist ausbaufähig.
Kein Jobticket, keine Wasserfilter (stattdessen Mineralwasser aus Flaschen), Umweltbewusstsein ist kein Teil der UN-Philosophie.
Dafür hohes Sozialbewusstsein.
Toller, fairer und loyaler Teamgeist
Alter ist kein Grund für Ausgrenzung. Ältere Angestellte und Kollegen werden für ihre Erfahrung und ihr Wissen geschätzt.
Faires, offenes und konstruktives Miteinander. Gerne die Mitarbeiter häufiger in Entscheidungsfindungen miteinbeziehen. Ansonsten sehr respektvoller und wertschätzender Umgang.
Ergonomische Ausstattung. Tolles Büro. Homeoffice-Option (alternierend)
Kurze Kommunikationswege und direkter Kontakt
Auf den meisten Führungspositionen sitzen Männer
Vielfältig, abwechslungsreich, flexibel
Wenn man ein Problem hat, darf es ausgesprochen werden ohne das man dafür verurteilt wird, und nach Lösungen oder Kompromissen wird gesucht.
Gehalt könnte besser sein, Einarbeitung sollte gründlicher sein, man muss sich bei Interesse sehr viel selbst bei bringen
Das Personal etwas mehr Wertschätzen nicht nur auf Fehler hinweisen!
alle helfen sich, es wird viel gelacht und patientenorientiert gearbeitet, an stressigen Tagen motiviert man sich gegenseitig
es geht, gäbe es mehr Personal wäre es etwas entspannter für alle
Diskussionsfreudig, Lösungsorientierter Zusammenhalt bei Problemen,
werden unterstützt
es wird auf Probleme und Bedenken eingegangen und schnell Lösungen gefunden, Kompromisse geschlossen, und Mitarbeiterfreundlich geplant, Schulungsbedarf wird gesehen und durchgeführt
könnte besser sein, die Räumlichkeiten lassen leider sehr viel Spielraum für Improvosationsfertigkeiten da es anders nicht machbar ist
mach es schriftlich, dann bist du sicher das es erledigt wird
Ja
man lernt immer was dazu, erhält Fort- und Weiterbildungen nicht nur auf Nachfragen,
Vorbildlich offen transparent
Sehr gut
Endlich privat leben möglich
Immer und ständig
Sehr hoch
Sehr gut. Keine Plastik
Wunderbar
Sehr sehr gut
Tolle Leute.
Rücksichtsvoll
Sehr klar und differenziert
Top wir haben viele Frauen in Leitung
Ja immer jeden Tag
man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt
Man fühlt sich von Anfang an willkommen, die Stimmung im Team ist gut!
Für Freizeit und Familie bleibt neben der Arbeit genug Zeit, super!
faire, überpünktliche Bezahlung
wo es geht, wird versucht, nachhaltiger zu handeln
Sehr gut! Man hilft und unterstützt sich, vor allem wenn man neu im Team ist.
Geschlecht, Herkunft oder Alter spielen überhaupt keine Rolle
Mitarbeiter werden gefördert und von Anfang an gut ins Team aufgenommen
Ausgezeichnet, man hat sich immer willkommen und wertgeschätzt gefühlt!
gute, regelmäßige Weiterbildungsangebote
Das Alter war überhaupt kein Thema im Unternehmen, alle wurden gleich behandelt
Vorgesetzte hatten immer ein offenes Ohr, man wurde mit Respekt und auf Augenhöhe behandelt
moderne Ausstattung, man bekommt immer Hilfe, wenn man sie braucht
alles Wichtige wird rechtzeitig kommuniziert
ich konnte Familie und Beruf immer gut verbinden
diverse Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
absolut im Rahmen, pünktliche Bezahlung
Zusammenhalt und Stimmung im Team waren immer gut!
Alter war kein Thema, alle wurden gleich behandelt
immer wertschätzend und korrekt
gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr angenehm, ich habe mich immer wohl gefühlt
die Arbeitszeiten sind sehr gut, Einteilung ist ebenfalls möglich.
Man hat viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, super!
gutes Gehalt
Sehr gut, habe mit manchen Kollegen / Kolleginnen immer noch Kontakt
der Umgang ist gut, das Alter spielt dabei überhaupt keine Rolle
moderne Ausstattung, nette und hilfsbereite Kollegen
Abwechslungsreiche Aufgaben, viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln!
So verdient kununu Geld.