6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Meine berufliche Heimat gefunden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang miteinander sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice erleichtern zudem die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Veränderungsphasen entstehen teilweise zusätzliche Belastungen durch parallele Projekte und Prioritätsverschiebungen.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell sowie die Möglichkeit zum Homeoffice bieten ausreichend Flexibilität, um Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte bisher jede Weiterbildung machen
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist fair und wird durch die Möglichkeit zum Homeoffice zusätzlich aufgewertet, da dadurch sowohl Zeit als auch Kosten für den Arbeitsweg eingespart werden können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die opta data Gruppe legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und gesellschaftliches Engagement. So bestand in den vergangenen Jahren unter anderem die Möglichkeit, sich für einen Arbeitstag in einer sozialen Einrichtung zu engagieren – bei voller Freistellung durch das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Wirkungsbereich ist der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele MitarbeiterInnen sind bereits seit 20 Jahren oder länger bei der opta data motion tätig. Ihr langjähriges Fachwissen und ihre Erfahrung werden sehr geschätzt. Die Zusammenarbeit zwischen jüngeren und älteren KollegInnen funktioniert aus meiner Sicht hervorragend.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte kommunzieren auf Augenhöhe. Sowohl von den Teamleitner als auch von GF werden Unternehmenszahlen und KPIs transparent kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Moderne (klimatisierte) Büros mit höhenverstellbaren Tischen und einer Kantine (am Standort Essen) sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Kommunikation
Die Kommunikation ist über alle Hierarchieebenen hinweg offen und sehr transparent.
Interessante Aufgaben
Engagierte MitarbeiterInnen erhalten die Möglichkeit, sich in ihren bevorzugten Fachgebieten gezielt weiterzuentwickeln und zu spezialisieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gleichberechtigung
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Kündigung aufgrund der Laune der rechten Hand der Teamleitung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl der Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst ist grundsätzlich gut gelungen. Es herrschte ein angenehmes teaminternes Klima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man aufgrund einer Laune der rechten Hand der Teamleitung gekündigt wird und keine stichhaltigen Gründe liefern kann. Das Innendienstteam konnte die Entscheidung nicht nachvollziehen und war von der Entscheidung sehr überrascht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Integrität und Kommunikation auf einer menschlichen Ebene, um im Rahmen der Probezeit mögliche Mängel aufzuweisen und eine Besserung zu ermöglichen, sollte etwas nicht passen. Weiterhin sollte die Teamleitung nicht entsprechend der persönlichen Launen eines ihr unterstellten Mitarbeiters agieren.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs gehörte eine harmonische Arbeitsatmosphäre zum Alltag und auch der Umgang mit den direkten Innendienstkollegen war bis zum letzten Tag optimal, allerdings hat die rechte Hand der Teamleitung (ohne Weisungsbefugnis) zur Jahreshälfte entschieden enormen Druck auf diese auszuüben, sodass diese seinem Anraten folgte. Die Arbeitsatmosphäre hat sich dadurch spürbar verschlechtert, sodass innerhalb des Teams schon Gespräche über den Unmut wegen der rechten Hand geführt wurden. Die Teamleitung ließ dies größtenteils kalt.
Work-Life-Balance
3 Tage die Woche HomeOffice, sobald die Einarbeitung nach Ermessen der rechten Hand der Teamleitung beendet ist. Urlaub kann in der Regel frei genommen werden, solange mindestens zwei Mitarbeiter des Innendiensts anwesend bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Innendienst war grundsätzlich gut, allerdings hat der Außendienstmitarbeiter regelmäßig mit unangebrachten Sprüchen für Unmut gesorgt. In Meetings kamen auch mal Sprüche unter der Gürtellinie vor.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs wurde eine klare Zielvereinbarung getroffen, an der ich strukturiert arbeitete. Es gab regelmäßige Rücksprachen und man hat sich darüber ausgetauscht, wie man sich entwickelt. Allerdings ging die Integrität schnell verloren, als der Außendienstler seine persönliche Agenda umsetzen wollte, um sein persönliches Ziel zu erreichen, was nur Einfluss auf seine persönliche Bonuszahlung hat. Das Gesamtziel des Unternehmens war bereits übertroffen. Da die Teamleitung weiterhin in Österreich sitzt und nur alle 3-6 Monate einmal im Vertriebsbüro in Essen zu sehen war, konnte sie auch keine eigene Meinung zur Leistung der Mitarbeiter abgeben. 3 1/2 Monate nach Vertragsbeginn hatte ich bereits 40% der Zielerreichung, die bis Ende des Jahres zu erreichen war, erreicht. Aufgrund der persönlichen Abneigung des Außendienstlers, der als rechte Hand der vertriebsunerfahrenen Teamleitung bekannt war, wurde dann eine Kündigung mit der leeren Phrase "Wir haben uns deine Leistungen angeschaut und sind zum Entschluss gekommen, dass diese nicht der Stelle entsprechen." - wäre die Erwartung höher gewesen, hätte man eine höhere Zielvereinbarung stellen können.
Kommunikation
Arbeitsbezogene Kernzahlen und notwendige Informationen zu Neuerungen / Besonderheiten werden im Weekly regelmäßig kommuniziert und quartalsweise wird man über Unternehmenskennzahlen informiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist passabel, jedoch stark variierend nach Betriebszugehörigkeit. Ich kann nur empfehlen bei der Gehaltsverhandlung hoch einzusteigen, da sich nach Aussage langjähriger Mitarbeiter im Anschluss nicht mehr viel ändert. Es gibt ein 13. Gehalt, das 2x zu 50% ausgezahlt wird und eine Bonuszahlung i.H.v. 2000€ bei persönlicher- UND Teamzielerreichung. Diese steigt auf bis zu 3000€ bei "Übertreffen der Ziele" - was genau mit Übertreffen der Ziele gemeint ist, wird nicht konkret dokumentiert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung im Team ist fair und man kann sich die Arbeit selbstständig einteilen. Man sollte jedoch darauf bedacht sein gerade an Bürotagen, an denen der Außendienstmitarbeiter vor Ort ist, seine selbstständige Arbeitseinteilung zu missachten und im Akkord zu telefonieren. Er ist Vertriebler der alten Schule und nur das Telefon zählt für ihn. Die notwendigen Backoffice Aufgaben (Vertragsanlage, CRM-Pflege, ...) sind für ihn nur "Beiwerk".
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Mehrfachbewertung
Bester AG, den ich bisher hatte.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich IT in Kassel absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Die Ausbilder
Kompetent und immer bemüht uns weiterzuhelfen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Mehrfachbewertung
Bester Arbeitgeber, den ich bisher hatte
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Anwendungsentwicklung im Bereich Forschung / Entwicklung in Kassel absolviert und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Solides, kleines Softwareunternehmen mit Vorteilen einer Konzernzugehörigkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zufrieden! Hohe Wertschätzung, unglaubliches Arbeitsklima, total familiär. Perfekter Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird opta data motion durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 75% der Bewertenden würden opta data motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich opta data motion als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.