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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur, den respektvollen Umgang miteinander sowie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice erleichtern zudem die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Die Auswahl der Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst ist grundsätzlich gut gelungen. Es herrschte ein angenehmes teaminternes Klima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man aufgrund einer Laune der rechten Hand der Teamleitung gekündigt wird und keine stichhaltigen Gründe liefern kann. Das Innendienstteam konnte die Entscheidung nicht nachvollziehen und war von der Entscheidung sehr überrascht.
In Veränderungsphasen entstehen teilweise zusätzliche Belastungen durch parallele Projekte und Prioritätsverschiebungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Integrität und Kommunikation auf einer menschlichen Ebene, um im Rahmen der Probezeit mögliche Mängel aufzuweisen und eine Besserung zu ermöglichen, sollte etwas nicht passen. Weiterhin sollte die Teamleitung nicht entsprechend der persönlichen Launen eines ihr unterstellten Mitarbeiters agieren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von opta data motion ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Anfangs wurde eine klare Zielvereinbarung getroffen, an der ich strukturiert arbeitete. Es gab regelmäßige Rücksprachen und man hat sich darüber ausgetauscht, wie man sich entwickelt. Allerdings ging die Integrität schnell verloren, als der Außendienstler seine persönliche Agenda umsetzen wollte, um sein persönliches Ziel zu erreichen, was nur Einfluss auf seine persönliche Bonuszahlung hat. Das Gesamtziel des Unternehmens war bereits übertroffen. Da die Teamleitung weiterhin in Österreich sitzt und nur alle 3-6 Monate einmal im Vertriebsbüro in Essen zu sehen war, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich durfte bisher jede Weiterbildung machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- opta data motion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet opta data motion besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen opta data motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei opta data motion als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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opta data motion
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
opta data motion
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