Optimal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kompetentes, motiviertes Team. Kollegiale Atmosphäre. Interessante Projekte mit anspruchsvollen Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Ein noch höherer Anteil OR-lastiger Aufgaben wäre ideal.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre: kollegial, offen und professionell.
Image
Tadelloses Image. Die Kundenzufriedenheit sowie das Qualitätsbewusstsein der Kollegen sind durchweg hoch.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten über Arbeitszeitkonten. Homeoffice. Große Rücksichtnahme auf Familie, da die meisten Kollegen Kinder haben.
Karriere/Weiterbildung
Im halbjährlichen Feedbackgespräch werden Ziele für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung besprochen. Zudem hat jeder ein jährliches Kontingent für die Teilnahme an Schulungen oder die interne Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Betriebliche Altersvorsorge auf Wunsch möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen werden nach Möglichkeit vermieden oder per Bahn absolviert. Viele Kollegen legen den Arbeitsweg mit dem Rad zurück.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind kompetent, stets ansprechbar und hilfsbereit. Ausgeprägte Teamfähigkeit und große Bereitschaft, Fachwissen und Erfahrung zu teilen. Man merkt, dass alle mit Spaß und Überzeugung bei der Sache sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind in der Regel unmittelbar oder zumindest kurzfristig erreichbar. Die Entscheidungen sind transparent und beziehen nach Möglichkeit die Mitarbeiter ein. Flache Hierarchie, kurze Entscheidungswege.
Arbeitsbedingungen
Angemessene Ausstattung. Keine Großraumbüros. Obst, Mineralwasser, Tee und Kaffee (aus der örtlichen Rösterei) gibt es kostenlos.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander ist freundlich, direkt und präzise. In monatlichen Meetings wird das Team über aktuelle Projekte, Entwicklungen und Firmenevents informiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und anspruchsvoll. Im halbjährlichen Feedbackgespräch wird man stets aktiv nach der Zufriedenheit mit den aktuellen Aufgabengebieten gefragt und kann ggf. eine Anpassung anregen.