Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei OPTANO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle Mitarbeitenden werden über ein monatliches Teammeeting über die wichtigsten Neuigkeiten informiert. Die Projekt-Teams unter sich können ihre Vorgänge selbst bestimmen.
Sehr sehr gut, da gibt es nichts zu meckern! Vor allem in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten ist das Team noch enger zusammengerückt und jede/r hat auf das Gesamtinteresse aller geachtet, statt nur auf sich selber.
Diese wird tatsächlich gelebt und ist keine inhaltslose Floskel, mit der sich fast jeder Arbeitgeber heutzutage schmückt. Jede/r kann seine/ihre Arbeitszeiten und Arbeitsort frei wählen, solange natürlich Termine eingehalten und Arbeitsergebnisse geliefert werden. Aber das sollte ja selbstverständlich sein. Es wird ein Stundenkonto geführt, welches man nutzen kann, um z.B. Überstunden mit Freizeit auszugleichen.
Insgesamt sehr vorbildlich, da die Geschäftsführung sehr nah an den Mitarbeitenden ist und jede Meinung/Sorge/Vorschlag ernst nimmt. Die GF hat verstanden, dass Unternehmenserfolg nicht nur von guten Zahlen, sondern auch von zufriedenen Mitarbeitenden abhängt, die gerne zur Arbeit kommen und was reißen möchten.
Je nach Rolle ist man selber dafür verantwortlich, wie interessant die Aufgaben sein können.
Der Umgang mit allen Kolleg/innen ist sehr wertschätzend, was motivierend ist. Außerdem wird einem von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht.