Toller Kollegenzusammenhalt, tatsächlich gelebte Work-Life-Balance, Abstriche beim Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt, die gute Work-Life-Balance, spannende Aufgaben. Unter den Kolleg:innen gerne als "Optano-Spirit" zusammengefasst :)
Verbesserungsvorschläge
Nur einen: Faire Gehälter für technical writer! Die Redaktion befindet sich noch im Aufbau und wenn Optano möchte, dass sie professionalisiert werden soll, sollte man auch aus monetärer Sicht etwas mehr Wertschätzung zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang mit allen Kolleg/innen ist sehr wertschätzend, was motivierend ist. Außerdem wird einem von Anfang an viel Vertrauen entgegengebracht.
Kommunikation
Alle Mitarbeitenden werden über ein monatliches Teammeeting über die wichtigsten Neuigkeiten informiert. Die Projekt-Teams unter sich können ihre Vorgänge selbst bestimmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr sehr gut, da gibt es nichts zu meckern! Vor allem in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten ist das Team noch enger zusammengerückt und jede/r hat auf das Gesamtinteresse aller geachtet, statt nur auf sich selber.
Work-Life-Balance
Diese wird tatsächlich gelebt und ist keine inhaltslose Floskel, mit der sich fast jeder Arbeitgeber heutzutage schmückt. Jede/r kann seine/ihre Arbeitszeiten und Arbeitsort frei wählen, solange natürlich Termine eingehalten und Arbeitsergebnisse geliefert werden. Aber das sollte ja selbstverständlich sein. Es wird ein Stundenkonto geführt, welches man nutzen kann, um z.B. Überstunden mit Freizeit auszugleichen.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt sehr vorbildlich, da die Geschäftsführung sehr nah an den Mitarbeitenden ist und jede Meinung/Sorge/Vorschlag ernst nimmt. Die GF hat verstanden, dass Unternehmenserfolg nicht nur von guten Zahlen, sondern auch von zufriedenen Mitarbeitenden abhängt, die gerne zur Arbeit kommen und was reißen möchten.
Interessante Aufgaben
Je nach Rolle ist man selber dafür verantwortlich, wie interessant die Aufgaben sein können.
Gleichberechtigung
Ich hatte immer das Gefühl, dass Leistung und Qualifikation im Vordergrund stehen, statt das Geschlecht. Es gab sowohl Männer, als auch Frauen in wichtigen (Führungs-)Positionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist zwar recht jung, aber trotzdem hatte ich nie den Eindruck, dass Menschen anhand ihres Alters gemessen werden.
Arbeitsbedingungen
Alles was benötigt wird, bekommt man. Außerdem sitzt Optano in einem sehr modernen Bürogebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet, dass Dienstreisen primär mit der Bahn angetreten werden. Bei guter Begründung kann man aber auch mit dem Auto fahren.
Gehalt/Benefits
Als Berufseinsteiger lag das Gehalt an der Untergrenze. Da hätte ich mir etwas mehr erhofft, v.a. weil ich schon drei Jahre zuvor als SHK tätig war. Im Vergleich zu den Entwickler:innen, wurde die technische Redaktion etwas vernachlässigt, obwohl wir sehr eng in die agilen Prozesse und die Entwicklung mit eingebunden waren. Dafür kam das Gehalt immer pünktlich an und es gab eine BAV über den üblichen Satz hinaus.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gerne gesehen, wenn Mitarbeitende sich weiterbilden wollen. Dies wird auch mit der GF im halbjährlichen Mentoring geplant. Auch kostspielige Weiterbildungen sind im Rahmen des Möglichen, wenn man es gut begründen kann. Bei mir hat's zumindest geklappt ;)