Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Opteven Services Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation aus der oberen Führungsebene war aus meiner Sicht häufig zu spät, unvollständig oder wenig transparent. Veränderungen wurden nicht immer nachvollziehbar erklärt, wodurch in den Abteilungen Unsicherheit entstand. Rückmeldungen aus der Basis wurden teilweise eher beschwichtigt als wirklich aufgenommen.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war eine der größten Stärken des Unternehmens. Im Alltag wurde sich gegenseitig geholfen, Wissen geteilt und auch in stressigen Situationen zusammengehalten. Gerade innerhalb der Teams habe ich viele engagierte und hilfsbereite Menschen erlebt.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung und die Arbeitszeit ließ sich meist gut mit dem Privatleben vereinbaren. In einzelnen Phasen konnten Belastung und Erwartungsdruck steigen, insgesamt war die Vereinbarkeit aber besser als in vielen vergleichbaren Unternehmen.
Direkte Führungskräfte waren immer bemüht und nah an ihren Teams. Je weiter man jedoch in die obere Führungsebene blickte, desto stärker entstand der Eindruck, dass der Bezug zum operativen Alltag und zu den tatsächlichen Problemen der Mitarbeitenden verloren gegangen ist.
Die Aufgaben waren im Sachbearbeitungsbereich solide und abwechslungsreich genug. Mit wachsender Verantwortung kamen auch interessantere Themen hinzu. Gleichzeitig fehlten teilweise echte Gestaltungsmöglichkeiten und eine klare Perspektive, wie Verantwortung, Entwicklung und Vergütung zusammenpassen.
Im direkten Team war die Atmosphäre lange sehr gut. Kolleg:innen haben sich unterstützt und der Umgang war grundsätzlich respektvoll. Mit personellen Veränderungen und Wechseln im Senior Management hat sich die Stimmung jedoch spürbar verschlechtert. Vertrauen und Identifikation mit dem Unternehmen haben dadurch gelitten