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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Opteven Services Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Opteven Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Opteven Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    52%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    48%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    48%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein solcher Läster Haufen, furchtbar. Einzelne werden gar nicht erst in den ach so elitären Kreis rein gelassen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geläster und es wird eher gegeneinander gearbeitet statt miteinander. Jeder tut so als sei man perfekt und sucht nach Fehlern bei anderen. Dabei ist oder fachlich niemand fehlerfrei

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Spricht schon für sich, dass einzelne gehen und das wiederholt und dann, welch Wunder, doch bleiben. Sehr unglaubwürdig

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr langweilig. Trainings finde auch eher dann statt wenn man darum bettelt

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Im direkten Team war die Atmosphäre lange sehr gut. Kolleg:innen haben sich unterstützt und der Umgang war grundsätzlich respektvoll. Mit personellen Veränderungen und Wechseln im Senior Management hat sich die Stimmung jedoch spürbar verschlechtert. Vertrauen und Identifikation mit dem Unternehmen haben dadurch gelitten

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation aus der oberen Führungsebene war aus meiner Sicht häufig zu spät, unvollständig oder wenig transparent. Veränderungen wurden nicht immer nachvollziehbar erklärt, wodurch in den Abteilungen Unsicherheit entstand. Rückmeldungen aus der Basis wurden teilweise eher beschwichtigt als wirklich aufgenommen.