Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
InternetnutzungDer starke Zusammenhalt in vielen Teams. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, helfen pragmatisch weiter und halten auch in schwierigen Phasen zusammen. Gerade die Menschen im operativen Bereich machen den Arbeitsalltag deutlich besser.
Offener Umgang, Begegnungen auf Augenhöhe, offen für Neuerungen, Unternehmen im Wachstum, tolles Arbeitsklima, Bewusstsein über verbesserungswürdige Dinge vorhanden, Teambuildingmaßnahmen
Die Kommunikation
Die Vielfalt der Mitarbeitenden
Extrem wertschätzender Umgang. Es gibt immer kleine Aufmerksamkeiten, wie Süßigkeiten, Obst, Eis wurde bestellt als es warm war. Da wird schon drauf geachtet.
Keine Gehalts Besprechung nach einem Jahr
Die wachsende Distanz zwischen oberer Führung und operativem Arbeitsalltag. Kommunikation, technische Ausstattung, Umsetzung von Versprechen und Vergütungsentwicklung bleiben hinter dem Anspruch des Unternehmens zurück. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, nicht wirklich gehört oder ernst genommen zu werden.
technische Gegebenheiten, technishe Gegebenheiten, technische Gegebenheiten, in manchen Abläufen (noch) hier und da unstrukturiert.
Die IT wie kann es sein das man für jedes IT Problem erstmal ein Ticket nach Frankreich schicken muss und es 2 Wochen dauert bis das Problem behoben ist. Ich glaube da spart man an der verkehrten Stelle. Jede Fiale braucht eine eigene IT.
Das Misstrauen des Vorgesetzten. Du musst ja für jeden einzelnen Arbeitsschritt eine Bestätigung holen. Wenn es um Bestellungen geht oder defekte Hardware müssen MA Wochen lang warten bis ihre Anfrage erstmal sich angenommen wird. Ist wie ...
Gehaltsstruktur
Mehr transparente und ehrliche Kommunikation aus der oberen Führungsebene. Veränderungen sollten frühzeitig erklärt, Entscheidungen nachvollziehbar begründet und Rückmeldungen aus den Teams ernsthaft aufgenommen werden. Außerdem braucht es modernere technische Arbeitsmittel, verbindlichere Umsetzung von Zusagen sowie faire und transparente Gehalts- und Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende mit zusätzlicher Verantwortung.
Mehr Chance auf eine Gehaltserhöhung
Hauseigene IT ist dringend notwendig
Bessere PCs
Mehr auf die Angestellten höhren, wenn diese sagen, dass Arbeitsanweisungen nicht zielführend sind und nur zu mehr Problemen führen.
Der am besten bewertete Faktor von Opteven Services Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen war sehr respektvoll. Erfahrung wurde im Team geschätzt und ältere Kolleg:innen waren wichtige Ansprechpartner:innen im Tagesgeschäft.
Keinerlei Defizite feststellbar.
Von jung bis alt, man profitiert voneinander.
Die Jungen haben es hier schwerer
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opteven Services Deutschland ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation aus der oberen Führungsebene war aus meiner Sicht häufig zu spät, unvollständig oder wenig transparent. Veränderungen wurden nicht immer nachvollziehbar erklärt, wodurch in den Abteilungen Unsicherheit entstand. Rückmeldungen aus der Basis wurden teilweise eher beschwichtigt als wirklich aufgenommen.
Dinge die während der Vertragsunterzeichnung und am Anfang besprochen wurden, werden dann doch komplett anders behandelt. Ohne Mitspracherecht.
Die Kommunikation ist leider nicht gut. Teilweise muss man auf Rückmeldungen aus den verschiedenen Bereichen Tage oder auch mal Wochen warten.
Seitens der Teamleitung ist es nicht viel besser. Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit einem getroffen, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab grundsätzlich Möglichkeiten, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Eine klare, faire und auch finanziell nachvollziehbare Entwicklungsperspektive fehlte jedoch teilweise. Gerade angehende Führungskräfte sollten transparenter gefördert und vergütet werden.
Es wurde im Intranet groß erwähnt das man sich einen Kurs zur Weiterbildung nach eigener Wahl für 15,00 Euro aussuchen darf, dass aber bei Beanspruchung oder Buchung das den Vorgesetzten dann auf einmal nicht mehr schmeckte. Da sollte man mal darüber nachdenken *zwinker*
Individuelle Förderung der Mitarbeiter durch Sonderausgaben oder auch entsprechende Förderung in andere Positionen innerhalb des Unternehmens.
Regelmäßige Feedbackgespräche, zur eigenen beruflichen Entwicklung.
