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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Team /Teamleiter/ für die Arbeit wird man verhältnismäßig gut bezahlt/ je nach Abteilung kann man sich seine Schicht aussuchen/ Homeoffice PC wird gestellt
Der starke Zusammenhalt in vielen Teams. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, helfen pragmatisch weiter und halten auch in schwierigen Phasen zusammen. Gerade die Menschen im operativen Bereich machen den Arbeitsalltag deutlich besser.
Die Kommunikation
Die Vielfalt der Mitarbeitenden
Offener Umgang, Begegnungen auf Augenhöhe, offen für Neuerungen, Unternehmen im Wachstum, tolles Arbeitsklima, Bewusstsein über verbesserungswürdige Dinge vorhanden, Teambuildingmaßnahmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selten so was gesehen: wenn man jemanden von ganz oben kennt, wird geschleimt ohne Ende. Alle anderen Mitarbeiter sind dann egal. Einstündiges nerviges Halleluja das schief durch die Räume schallt
Abteilungen werden unterschiedlich behandelt / kein Urlaubs /Weihnachtsgeld/ Aus Prinzip 2 Tage Homeoffice in für einem Job der problemlos zu 100% aus dem Homeoffice machbar wäre
Keine Gehalts Besprechung nach einem Jahr
Die wachsende Distanz zwischen oberer Führung und operativem Arbeitsalltag. Kommunikation, technische Ausstattung, Umsetzung von Versprechen und Vergütungsentwicklung bleiben hinter dem Anspruch des Unternehmens zurück. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, nicht wirklich gehört oder ernst genommen zu werden.
technische Gegebenheiten, technishe Gegebenheiten, technische Gegebenheiten, in manchen Abläufen (noch) hier und da unstrukturiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente und ehrliche Kommunikation aus der oberen Führungsebene. Veränderungen sollten frühzeitig erklärt, Entscheidungen nachvollziehbar begründet und Rückmeldungen aus den Teams ernsthaft aufgenommen werden. Außerdem braucht es modernere technische Arbeitsmittel, verbindlichere Umsetzung von Zusagen sowie faire und transparente Gehalts- und Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende mit zusätzlicher Verantwortung.
Mehr Chance auf eine Gehaltserhöhung
Klimaanlage/ Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wäre gut/ Bewerbern realistisch mitteilen wieviel Telefonate am Tag Sie führen werden/
Hauseigene IT ist dringend notwendig
Gerne mehr in die IT investieren, sodass wir besser / schneller arbeiten können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Opteven Services Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen war sehr respektvoll. Erfahrung wurde im Team geschätzt und ältere Kolleg:innen waren wichtige Ansprechpartner:innen im Tagesgeschäft.
Keinerlei Defizite feststellbar.
Von jung bis alt, man profitiert voneinander.
Die Jungen haben es hier schwerer
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opteven Services Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben waren im Sachbearbeitungsbereich solide und abwechslungsreich genug. Mit wachsender Verantwortung kamen auch interessantere Themen hinzu. Gleichzeitig fehlten teilweise echte Gestaltungsmöglichkeiten und eine klare Perspektive, wie Verantwortung, Entwicklung und Vergütung zusammenpassen.
Sehr langweilig. Trainings finde auch eher dann statt wenn man darum bettelt
Es ist Sacharbeit und natüröoch nicht immer alles neu und spannend daran. Aber es wird versucht immer neue Prozesse und Projekte zu entwickeln, an denen man sich beteiligen kann.
Man bekommt seinen "Bereich" unabhänging von Stärken und Vorlieben zugeteilt. Wenn man Verbesserubgsvorschläge hat, geht auf diese niemand ein.
Gab es nicht wenn ich mir nicht selber meine Aufgaben zugewiesen habe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab grundsätzlich Möglichkeiten, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Eine klare, faire und auch finanziell nachvollziehbare Entwicklungsperspektive fehlte jedoch teilweise. Gerade angehende Führungskräfte sollten transparenter gefördert und vergütet werden.
Individuelle Förderung der Mitarbeiter durch Sonderausgaben oder auch entsprechende Förderung in andere Positionen innerhalb des Unternehmens.
Es wurde im Intranet groß erwähnt das man sich einen Kurs zur Weiterbildung nach eigener Wahl für 15,00 Euro aussuchen darf, dass aber bei Beanspruchung oder Buchung das den Vorgesetzten dann auf einmal nicht mehr schmeckte. Da sollte man mal darüber nachdenken *zwinker*
Regelmäßige Feedbackgespräche, zur eigenen beruflichen Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Opteven Services Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Opteven Services Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Opteven Services Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Opteven Services Deutschland als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Opteven Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Opteven Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil