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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Team /Teamleiter/ für die Arbeit wird man verhältnismäßig gut bezahlt/ je nach Abteilung kann man sich seine Schicht aussuchen/ Homeoffice PC wird gestellt
Der starke Zusammenhalt in vielen Teams. Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, helfen pragmatisch weiter und halten auch in schwierigen Phasen zusammen. Gerade die Menschen im operativen Bereich machen den Arbeitsalltag deutlich besser.
Offener Umgang, Begegnungen auf Augenhöhe, offen für Neuerungen, Unternehmen im Wachstum, tolles Arbeitsklima, Bewusstsein über verbesserungswürdige Dinge vorhanden, Teambuildingmaßnahmen
Die Kommunikation
Die Vielfalt der Mitarbeitenden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abteilungen werden unterschiedlich behandelt / kein Urlaubs /Weihnachtsgeld/ Aus Prinzip 2 Tage Homeoffice in für einem Job der problemlos zu 100% aus dem Homeoffice machbar wäre
Keine Gehalts Besprechung nach einem Jahr
Die wachsende Distanz zwischen oberer Führung und operativem Arbeitsalltag. Kommunikation, technische Ausstattung, Umsetzung von Versprechen und Vergütungsentwicklung bleiben hinter dem Anspruch des Unternehmens zurück. Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitenden das Gefühl, nicht wirklich gehört oder ernst genommen zu werden.
technische Gegebenheiten, technishe Gegebenheiten, technische Gegebenheiten, in manchen Abläufen (noch) hier und da unstrukturiert.
Nicht alles ist gold, aber wirklich schlecht finde ich nichts bisher.
Verbesserungsvorschläge
Mehr transparente und ehrliche Kommunikation aus der oberen Führungsebene. Veränderungen sollten frühzeitig erklärt, Entscheidungen nachvollziehbar begründet und Rückmeldungen aus den Teams ernsthaft aufgenommen werden. Außerdem braucht es modernere technische Arbeitsmittel, verbindlichere Umsetzung von Zusagen sowie faire und transparente Gehalts- und Entwicklungsperspektiven für Mitarbeitende mit zusätzlicher Verantwortung.
Mehr Chance auf eine Gehaltserhöhung
Klimaanlage/ Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld wäre gut/ Bewerbern realistisch mitteilen wieviel Telefonate am Tag Sie führen werden/
Hauseigene IT ist dringend notwendig
Bessere PCs
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Opteven Services Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen war sehr respektvoll. Erfahrung wurde im Team geschätzt und ältere Kolleg:innen waren wichtige Ansprechpartner:innen im Tagesgeschäft.
Keinerlei Defizite feststellbar.
Von jung bis alt, man profitiert voneinander.
Die Jungen haben es hier schwerer
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opteven Services Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation aus der oberen Führungsebene war aus meiner Sicht häufig zu spät, unvollständig oder wenig transparent. Veränderungen wurden nicht immer nachvollziehbar erklärt, wodurch in den Abteilungen Unsicherheit entstand. Rückmeldungen aus der Basis wurden teilweise eher beschwichtigt als wirklich aufgenommen.
Dinge die während der Vertragsunterzeichnung und am Anfang besprochen wurden, werden dann doch komplett anders behandelt. Ohne Mitspracherecht.
Die Kommunikation ist leider nicht gut. Teilweise muss man auf Rückmeldungen aus den verschiedenen Bereichen Tage oder auch mal Wochen warten.
Seitens der Teamleitung ist es nicht viel besser. Entscheidungen werden ohne Rücksprache mit einem getroffen, man wird einfach vor vollendete Tatsachen gestellt.
Jeder ist sich selbst der Nächste
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab grundsätzlich Möglichkeiten, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Eine klare, faire und auch finanziell nachvollziehbare Entwicklungsperspektive fehlte jedoch teilweise. Gerade angehende Führungskräfte sollten transparenter gefördert und vergütet werden.
Individuelle Förderung der Mitarbeiter durch Sonderausgaben oder auch entsprechende Förderung in andere Positionen innerhalb des Unternehmens.
Es wurde im Intranet groß erwähnt das man sich einen Kurs zur Weiterbildung nach eigener Wahl für 15,00 Euro aussuchen darf, dass aber bei Beanspruchung oder Buchung das den Vorgesetzten dann auf einmal nicht mehr schmeckte. Da sollte man mal darüber nachdenken *zwinker*
Regelmäßige Feedbackgespräche, zur eigenen beruflichen Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Opteven Services Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Opteven Services Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Opteven Services Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Opteven Services Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Opteven Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Opteven Services Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil