Konstruktive Kritik am Arbeitgeber, Standort nicht in Schweinfurt!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann seinen Arbeitstag relativ frei gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame, intransparente Kommunikation seitens des Einkaufs und der Vertriebsleitung/GF. Keine einheitlichen Arbeitsverträge. Das Unternehmen ist in vieler Hinsicht nicht im Jahr 2023 angekommen. Preisgestaltung der Waren. Versprechen wurden leider nicht eingehalten. Benefits, welche in den Stellenbeschreibungen stehen (zb. Zusatzkrankenversicherung) werden für neu hinzugekommene Einrichtungshäuser nicht gewährt, kein Weihnachtsgeld bei schlechtem Betriebsergebnis, keine Corona Prämie, keine Inflationsausgleichsprämie, fehlende Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr und transparentere Kommunikation auf Augenhöhe zwischen dem Vertrieb und der Vertriebsleitung/Geschäftsführung. Anpassung der Gehälter auf ein realistisches Niveau. Einheitliche, für jeden nachvollziehbare Arbeitsverträge für Provisionsempfänger/Innen. Mehr offenkundige Wertschätzung gegenüber dem Personal. Die Preise für Waren im Verkauf auf ein realistisches Preisniveau bringen (oftmals sehr überteuert gegenüber dem Mitbewerber, auch aus demselben Einkaufsverband). Arroganz seitens der Unternehmensführung ablegen (es gibt auch noch andere Firmen bzw. AG). Synergieeffekte zwischen Vertrieb und Einkauf nutzen. Input vom Vertrieb wahrnehmen. Mehr Mut zur Veränderung und für Reformen innerhalb des Unternehmens. Potential ist da, nutzt es nur!!!
Arbeitsatmosphäre
Die Einrichtungshäuser sind hübsch anzusehen, teilweise zuviel Dekoware in den Kojen, das wirkt zu überladen.
Kommunikation
Diese lässt leider zu wünschen übrig. Führt einen Newsletter für alle Mitabeiter/Innen im 4 Wochen Takt ein, sodass jeder einheitlich informiert wird. Ansonsten gibt es noch die kleinen Samstags Meetings vor Arbeitsbeginn.
Kollegenzusammenhalt
Soweit in Ordnung, nicht zu vergessen ist hierbei: "Es handelt sich um Provisionsverkauf".
Work-Life-Balance
Einschichtsystem, 41 Std Woche, obwohl man nur effektiv 40 Stunden arbeiten kann. So werden automatisch Minusstunden aufgebaut, wo dann zb. die Überstunden für den Verkaufsoffenen Sonntag verpuffen (Änderungen sind vorgesehen). Bei privaten Anliegen und Notfällen ist es problemlos möglich auch mal Samstags frei zu nehmen oder auch früher zu gehen. Arbeitsverträge für Vollzeitbeschäftigte sollten auf ein einheitliches Stundenniveau gebracht werden. Es gibt 172 Std. und 177 Std. Verträge, welche mir persönlich bekannt sind. Genauso verhält es sich mit den Urlaubstagen, diese fangen bei 27 Tagen an und enden mit 30 Tagen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vertriebsleitung/GF sind sehr schwer zu erreichen. Es dauert teilweise Monate bis man eine Antwort/Info bekommt. Die Hausleitung ist bemüht Jeden und Allem gerecht zu werden, wird aber von der Unternehmensführung eingeschränkt und ist von persönlichen Interessen geprägt (Bevorzugung Anderer, aufgrund privater Freundschaft etc.).
Interessante Aufgaben
Beratung/Verkauf/WerbungAusstellungspfleg/Inventur.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist sicherlich von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Bis jetzt ist nichts Negatives aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Die Betriebsmittel sind ok und ausreichend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle im Sozialraum werden getrennt, aber letztendlich im Restmüll entsorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter fallen unterschiedlich aus. Es gibt keine allgemeine Übersicht zu allen Zulagen. Fixum für Teil- und Vollzeitkräfte auf ein für heutzutage annehmbares Niveau anheben und vereinheitlichen.
Image
Arbeitet an Eurem Image, investiert mehr in versch. Marketingstrategien wie zb. regionale Radiowerbung. Versucht die Kunden zu erreichen und mitzunehmen. Heutzutage ist eine Investition von mehreren tausend Euro in die Einrichtung nicht mehr selbstverständlich. Überarbeitet Eure Preisgestaltung und versucht Euch ein wenig an die Mitbewerber zu orientieren. Eine sehr gute Serviceorientierung reicht alleine nicht aus.
Karriere/Weiterbildung
Für Führungskräfte und "Angehende"gibt es spezielle Verkaufstrainings, diese sind gut und intensiv. Gewisse Themen fehlen, wie zb. Konfliktmanagement, zwischenmenschliche Kommunikation und Führung. Verkauf ist nicht alles. Das Gesamtpaket muss stimmen. Fördert und achtet mehr auf potentielle Kandidaten für die Fach- und Führungsebene. Das fehlt hier definitiv.