Werte sind egal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Linien zum arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht zugehört.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, ein gesundheitliches sollte darüber gesprochen werden und nicht einfach eine Versetzung hinknallen genau dort, wo der burnout und die Panikattacken stattfinden.
Arbeitsatmosphäre
Ja, man muss eben den richtigen Laden erwischen
Image
Darf sich gerne rumsprechen, dass der firma ihre Mitarbeiter egal ist
Work-Life-Balance
Weder gut noch schlecht
Gehalt/Benefits
Es gibt n bissel was aber auch nicht mehr wie bei anderen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Also wenn ich sehe, wass alles weggeworfen wird und vorallem dass es immer noch leute gibt, dennen Mülltrennung egal ist
Kollegenzusammenhalt
Kommt auch drauf an wo man landet. Gen X ist meist sehr anstrengend wenn es nicht nach ihrer nase geht
Vorgesetztenverhalten
Ja. Er macht im Gegensatz zum Alten etwas. Dennoch ist der Firma egal wie es dem Mitarbeiter geht
Arbeitsbedingungen
Die eine Filiale hat mich nachweislich krank gemacht mit ihrem personalmangel und nun soll ich genau dorthin. Die werte nach dennen die firma lebt, wird nicht gelebt.
Kommunikation
Schlecht. Sie war mal besser. Ich habe von meiner Versetzung erfahren als der Kollege schon eingestellt wurde. Frechheit bei 8 Jahren Zugehörigkeit
Gleichberechtigung
Gehälter sind nicht offen. Denke dass da auch viel schmu gemacht wird
Interessante Aufgaben
Sonst würde ich die Akustik nicht machen
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback und die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Es tut uns wirklich leid zu lesen, dass du dich in so vielen Bereichen nicht gut aufgehoben fühlst.
Besonders deine Erfahrung mit der Kommunikation bezüglich deiner Versetzung können wir nachvollziehen – nach 8 Jahren Betriebszugehörigkeit hättest du definitiv eine rechtzeitige und persönliche Information verdient. Das entspricht nicht unseren Standards. Dennoch müssen auch manchmal betriebliche Belange in Betracht gezogen werden.
Dein Hinweis auf gesundheitliche Belastungen durch Personalmangel nehmen wir sehr ernst. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden haben bei uns höchste Priorität, und wir möchten sicherstellen, dass niemand durch Arbeitsbedingungen gesundheitliche Probleme entwickelt.
Positiv ist, dass du die klaren Arbeitsstrukturen schätzt und deine Aufgaben in der Akustik als interessant empfindest und das du die Veränderungen der Regionalleitung grundsätzlich positive siehst.
Deine Verbesserungsvorschläge sind wertvoll für uns.
Das Personalteam