Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Optik Hallmann ist ein eigentümergeführtes Optik- und Akustikunternehmen, das seit über 20 Jahren Kunden mit individuellen Seh- und Hörlösungen begeistert. Wir setzen auf höchste Kundenzufriedenheit durch kompetente Beratung, persönliche Betreuung und hochwertige Produkte „Made in Germany“.
Perfektes Sehen und Hören sind besonders wichtige Sinne für ein erfülltes Leben. Rund zwei Drittel der Deutschen, darunter auch viele junge Menschen, brauchen eine Brille und fast jeder fünfte hat Hörprobleme. Unser Ziel bei Hallmann ist es, dass diese Menschen ihr Leben wieder mit allen Sinnen uneingeschränkt genießen können - denn wir sind die Spezialisten für Optik und Akustik.
Mittlerweile sind wir mit über 100 Fachgeschäften in Deutschland und Dänemark vertreten und bieten dort nicht nur Brillen, Kontaktlinsen und Hörlösungen an, sondern legen unseren Schwerpunkt auf kompetente und individuelle Beratung. Wenn auch Du dein Hauptaugenmerk auf gute Beratung und qualitative Produkte legst, dann passt Du perfekt zu uns!
Als wachsendes Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach motivierten Kollegen und Kolleginnen und bieten viele spannende Herausforderungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Vom Azubi bis zum erfahrenen Augenoptik- und Hörakustikmeister gibt es viele interessante Stellenangebote bei uns.
#HandelnMitHerz ist unser Motto, das wir leben und täglich nach außen tragen. Unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner liegen uns am Herzen – unser starkes Miteinander ist unser Weg zum Erfolg.
Wir handeln mit Herz - Du auch?
Dann komm ins Hallmann Team!
Unsere Geschichte beginnt 1998, als der gelernte Augenoptikingenieur Andreas Hallmann sein erstes Optik-Fachgeschäft in seiner Heimat Flensburg eröffnet. Schon drei Jahre später startete er mit der Expansion. Seit 2009 gehört auch die Hörakustik zum Produktangebot und findet sich in der Hälfte aller Hallmann Filialen.
2016 haben wir mit der Gesellschafterin MPG (Michael Pachleitner Group) einen starken Partner aus der Optik-Industrie gefunden, die ebenfalls ein eigentümergeführtes Familienunternehmen ist. Zudem setzen wir auf Meisterglas® Brillenglas - Made in Germany und sichern dadurch nicht nur Arbeitsplätze in Deutschland, sondern achten bei den kurzen Transportwegen auch auf die Umwelt.
Mittlerweile ist Hallmann an über 100 Standorten in Deutschland und Dänemark aktiv und hat bereits Millionen Menschen zu mehr Lebensqualität verholfen. Besonderes Augenmerk legen wir auf individuelle Beratung durch Fachpersonal und viele Serviceleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Essenszulage
BetriebsarztWas macht es besonders ein Teil der Hallmann Familie zu sein und welche Benefits erwarten Dich?
Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen – damit Du dich wohl fühlst und gerne deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest, bieten wir dir zahlreiche Benefits.
Möglichkeiten um individuelle Förderungen und Unterstützungen zu besprechen gibt es bei uns im Rahmen der Vorstellungsgespräche.
Für unsere über 80 Filialen in ganz Deutschland suchen wir laufend qualifizierte und motivierte Optiker:innen und Akustiker:innen – oder solche, die es noch werden wollen!
Wir sind auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen und den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten möchten. Als unser neuer Mitarbeiter oder unsere neue Mitarbeiterin solltest Du Spaß am Umgang mit Kunden haben, den Wert einer guten Beratung verstehen, Interesse am Handwerk der Augenoptik oder Hörakustik und Begeisterung für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag mitbringen.
Neben fachlichen Qualifikationen, wie dem Gesellen- oder Meisterbrief sollten Dich folgende Eigenschaften auszeichnen:
Das ist Dein Job als Augenoptiker:in:
Das ist Dein Job als Hörakustiker:in:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optik Hallmann GmbH.
Insgesamt sind wir in über 100 Standorten in Deutschland und Dänemark vertreten.
Flagshipstore und Firmensitz in Flensburg
Optik - Kontaktlinse - Akustik
Große Straße 27
24937 Flensburg
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum persönlichen Gespräch habe ich Wertschätzung, Offenheit und echte Menschlichkeit erlebt. Die Kommunikation war klar, freundlich und auf Augenhöhe – man fühlt sich nicht als „Bewerbernummer“, sondern als Mensch.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Professionalität kombiniert mit Leidenschaft, Dinge zu tun die man liebt. Fragen wurden offen beantwortet, Rückmeldungen kamen zeitnah und der gesamte Prozess war strukturiert, aber dennoch persönlich und vermittelte mir somit direkt ein Gefühl von Nähe und Vertrautheit. Die Werte von Kompetenz ...
…dass Hallmann wächst und sich immer mehr entwickelt, auch im Sinne Verbesserungen für die Mitarbeiter zu optimieren: Life & Work, Bonis, Sportzuschuss, Kooperation mit Geschäften, es wird mittlerweile viel an UNS gedacht. Motivationshilfen
- Das Umfeld und das miteinander
Ich finde im Gegensatz zu anderen Firmen in der Branche kann man noch selbst entscheiden wie man selbst verkauft.
Ist von den Arbeitsbedingungen her besser als bei den meisten, die ich bisher kennenlernen durfte.
ich bekomme mein Gehalt, für das ich ja auch arbeite:)
Vergütung hat Luft nach oben. Mitarbeiter werden nicht ausreichend geschätzt.
Das Unternehmen hat zu wenig Mitarbeiter, sodass andere Mitarbeiter -ohne eine Wahl zu haben !- weite Strecken zu anderen Filialen fahren müssen, um dort wegen Personalmangels auszuhelfen.
Das noch zu wenig zugehört wird
Die Kluft Mitarbeiter im alltäglichen Geschäft und Regio/etc. noch immer da ist.
Stichwort: Augenhöhe
Geringes Gehalt
Ungerechte Prämien, viel Prämien können nur die ganz großen Filialen bekommen.
Leider entwickelt sich das Unternehmen seit dem Wechsel in der höchsten Führungsebene seit knapp 5 Monaten in eine negative Richtung. Mitarbeiter werden eingeschüchtert. Kommunikation und Verhalten ist absolut empathielos und wirklich grenzwertig. Der Einzelne Mitarbeiter hat absolut keine Bedeutung mehr! Wertschätzung ist fehl am Platz. Vlt sollte da jemand darüber nachdenken wer auf der Fläche den Umsatz macht, statt in Jogginghose stehend mit keinerlei Hintergrundwissen über das Tagesgeschäft Mitarbeiter einzuschüchtern. Ein Respektvoller und Wertschätzender Umgang (ohne Angst zu verbreiten) empfinde ...
nicht unbedingt schlecht, aber auch nicht optimal: Die ganz genauen Vorgaben, wir man arbeiten muss. Es gibt ja richtige Richtlinien, an die man sich ganz genau halten soll. In vielen Fällen ist das nicht mit jedem Kunden machbar.
Den Mitarbeitern im Geschäft zuhören, auf ihre Wünsche und Anregungen eingehen, sie unterstützen und nicht immer mehr ausbeuten und ihnen selbst wieder mehr Eigenständigkeit überlassen. Für die Laune der Mitarbeiter ist es nicht förderlich, wenn man nichts mehr selbst entscheiden und machen darf. Selbst bei hauseigenen "Schulungsmaßnahmen" werden Fachkräfte, die den Beruf gelernt haben, als einfache Verkäufer abgestempelt.
Allgemein vielleicht mal mehr Mitarbeiter und vor allem Fachkräfte und keine Verkäufer einstellen.
Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, ein gesundheitliches sollte darüber gesprochen werden und nicht einfach eine Versetzung hinknallen genau dort, wo der burnout und die Panikattacken stattfinden.
Meisterausbildung mehr unterstützen, um eine dauerhafte Meisterpräsenz in allen Fachgeschäften gewährleisten zu können.
Wieder zurück zu das was Hallmann ausmachte. Wieder mehr Verantwortung den Mitarbeiter überlassen.
Bessere Kommunikations-Möglichkeiten untereinander und zu Ansprechpartnern
Der am besten bewertete Faktor von Optik Hallmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle! Denn hier zählt der Mensch.
Ich habe Kollegen, die arbeiten sogar über ihre Rente hinaus.
Keine Beschwerden, ich wurde auch mit 57 super aufgenommen
Im Großen und Ganzen werden Mitarbeiter jedes Alters geschätzt. Aber Jubiläen von langdienenden Kollegen wurden nicht anerkannt.
Bei uns sind alle Generationen vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optik Hallmann ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Gehalt könnte mehr sein. Man muss um jeden Cent kämpfen und ein 13. Gehalt gibt es nicht. Selbst wenn Mitarbeiter mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit nach einer Gehaltserhöhung fragen, wird diese mit gegenfragen abgeschnettert.
Es gibt n bissel was aber auch nicht mehr wie bei anderen
Schlechte Bezahlung.
Gehalt ist okay. Benefits sind nicht nennenswert, da keine vorhanden.
Zu Wenig, natürlich wurde das gesetzliche Minimum bezahlt, aber für einen Filialisten hätte es mehr sein dürfen (Andere Unternehmen haben auch sowas wie Urlaub/Weinachts-Geld gezahlt +Mehr Vergütung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen finden wenn überhaupt nur intern und wenn dann kilometerweit von zu Hause entfernt statt. Hersteller-Schulungen nur noch per Teams und keine Nachholtermine, wenn man in der Zeit krank oder im Urlaub ist. Meisterausbildung wird schlecht unterstützt.
Arbeitgeber fördert Ausbildung und Weiterbildung z.B. Meisterschule etc.
…Wünsche und Verbesserungen…
Aber daran wird aktuell viel gearbeitet
Ich bin begeistert, da ich ein Stipendium erhalten habe
Du darfst gerne neue Aufgaben übernehmen, rechne aber nicht mit mehr Gehalt. Es gibt Weiterbildungen die unterstützt werden, aber nur wenn die Weiterbildung der jeweiligen Filiale irgendeine Form von Mehrwert einbringt. Du möchtest deinen Meister machen aber vor Ort ist bereits einer? Viel Spaß beim selbst finanzieren und eigenständig planen. Fällt der Meister plötzlich doch weg bekommst du natürlich jede Unterstützung die dir vorher jahrelang verwehrt wurde. Die Bereichsleiter leben ohne Rückrad und Integrität, das hilft.
