Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
DiensthandyDie Kollegen
Gehalt war meistens richtig abgerechnet
Gehalt kommt meist pünktlich und manchmal richtig
Absolut gar nichts. Wenn man seinen Mitarbeitern kein Vertrauen schenkt, im Krankenstand anruft, wann man endlich mal wieder auftaucht, respektlos und von oben herab agiert, kann man nichts gut finden. Es gibt AN die das mitmachen, wenn man was auf sich und seine Arbeit hält, sucht man das Weite.
Der Zusammenhalt von Kollegen
Die Arbeit an sich war super, abwechslungsreich, spannend, angenehm. Kostenloses Wasser. 2 Brillen in eigener Stärke im Jahr kostenlos. Flache Hierarchie.
Die mangelnde Kommunikation, durchgehend Aktionen, die sich kaum unterscheiden und einfach nur Geld fressen. Kein Wunder dass kein Geld für Gehaltserhöhungen oder Ersatzteile für Geräte da ist, wenn ständig eine 50% Aktion für Gläser oder Fassungen ist und hochwertige Fassungen mit 25€ Brillen ersetzt werden.
Durch die Auslagerung der meisten Schleifarbeiten in eine große Einschleifwerkstatt leidet die Qualität der Brillen massiv, Brillen müssen teilweise doppelt und dreifach eingeschickt werden, damit sie zufriedenstellend gefertigt werden. Es wird von oben vermehrt auf ...
So gut wie alles. Keine Fortbildungsmöglichkeit durch Schulungen, man wird bestochen und unter Druck gesetzt zu werden, Vereinbarungen werden nicht eingehalten….im Krankenstand wird man genötigt bald wieder zur Arbeit zu kommen. Der Mensch ist egal, es geht nur um Umsatz, sonst nichts. Wer was auf sich hält, sucht lieber einen anderen Arbeitgeber.
Einkommen, mit dem kein Auskommen ist, Papierverschwendung, keine Modernisierung von Gerätschaften, alles muss ausgedruckt und aufbewahrt werden, obwohl viele Geschäfte keinen Lagerplatz dafür haben, abwälzen von Nebentätigkeiten auf eine Person, keine Gleichberechtigung untereinander, kaum Aufstiegschancen
Ausbeutung. Man entwickelt sich immer mehr zum Filialumternehmen,ziemlich viel Ähnlichkeit mit dem Unternehmen mit dem Anfangsbuchstaben A.
Das ividuelle Arbeiten, was wir alle toll fanden ist nicht mehr vorhanden.
Den zunehmen Druck von oben, trotz guter Verkaufszahlen. Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Nicht so dramatisch weit expandieren, da so die Nähe zu den Mitarbeitern verloren geht und jede Abteilung in der Firma mit der Menge an Aufgaben überfordert ist, ein etwas kollegialerer Umgang mit den Mitarbeitern ist dringend notwendig und klare Kommunikation mit den Mitarbeitern ist wichtig (z.B Änderung der Werbung)!!!
mal auf die Mitarbeiter hören, von Innen das Unternehmen stärken, nicht irgendwelche leeren Worte nutzen (#wirhandelnmitherz) oder große Auftaktveranstaltungen geben und nicht rund ums Jahr umsetzen.
Mitarbeiter bringen den Umsatz, nicht Aktionen, Wohlfülen der Mitarbeiter fokussieren, nicht nur das der Kunden.
Kritik sollte als solche gesehen werden, nicht als Anlass zur Kündigung genommen werden. Wenn explizit gesagt wird: anonym - dann sollte der Betroffene nicht den kritisierenden direkt per Mail anschreiben.
Deutet doch deutlich auf nicht anonym hin.
Bessere Betreuung Vorallem für die Auzubis. Es gab viel zu wenig Mitarbeiter, daher waren alle dauerhaft überfordert
Die Kommunikation muss etwas flüssiger werden. Mehr Info auf dem SharePoint
Der am besten bewertete Faktor von Optik Hallmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In den 4 Kollegenkreisen in denen ich bis jetzt gearbeitet habe war der Zusammenhalt und die Atmosphäre immer wunderbar.
Tolles Team! Wir helfen uns gegenseitig & können uns aufeinander verlassen
Team wird hier groß geschrieben
Bei uns in der Filliale sehr gut, da verkauft keiner den anderen hintenrum sondern es werden gemeinsam Lösungen für Probleme gefunden.
ist je nach Team natürlich unterschiedlich, ich habe Glück, mein Team ist toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optik Hallmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
leider nicht besonders, man redet ja doch unter Kollegen und es ist teilweise echt schwer nachvollziehbar wer was bekommt, von knapp über dem Mindestlohn bis gut bezahlt ist alles dabei. Gehaltserhöhungen - außer der Mindestlohn wird angepasst, sind eher mühsam und nach mehrmaligem Nachfragen zu bekommen. Urlaub wird nach langem Warten endlich auf 30 Tage angepasst aber erst ab nächstem Jahr - manch einer hat aber jetzt schon 30 Tage
Im Vergleich zu anderen Firmen meiner Meinung nach viel zu gering! Es gab in meinem letzten Lehrjahr glücklicherweise eine vorgeschriebene Erhöhung der Vergütung aber das war nicht der Rede wert
Müsste daran gearbeitet werden .Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld.Der Inflationsausgleich wird auch nicht ausgezahlt.
Gehalt knapp über Mindeslohn. Gehaltserhöhung ist ein Fremdwort
Im Vergleich mit anderen Firmen unterirdisch, versprochene Prämien werden nicht oder erst verspätet gezahlt. 2 Brillen im Jahr sind aber nicht schlecht.
versprochene Boni werden entweder verschoben oder gar nicht erst ausbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die begehrten Posten sind rar und damit auch die Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Trotzdem gibt es Angebote zur Weiterbildung, z.B. für Quereinsteiger die “Fachberater”, Meisterstipendien und viele interne Schulungen, die von Kollegen gestaltet werden
Da keine Messebesuche und keine Schulungsbesuche (außer online) gewünscht sind mau
Es gibt keine internen Ausschreibung, aber coole Karrieremöglichkeiten
es gibt interne Aufstiegschancen, man kennt den einen oder anderen, aber leider sehr sehr begrenzt und meist auch nur aus einer Notlösung heraus, Schulungen gibt es, aber immer nur phasenweise und dann plötzlich nicht mehr oder von heute auf morgen und man muss sofort zu einer Schulung
Intern , aber schlecht
