Optik Hallmann GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 108 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 108 Bewertungen entdeckenSEHEN • HÖREN • LEBEN
Wer wir sind
Optik Hallmann ist ein eigentümergeführtes Optik- und Akustikunternehmen, das seit über 20 Jahren Kunden mit individuellen Seh- und Hörlösungen begeistert. Wir setzen auf höchste Kundenzufriedenheit durch kompetente Beratung, persönliche Betreuung und hochwertige Produkte „Made in Germany“.
Perfektes Sehen und Hören sind besonders wichtige Sinne für ein erfülltes Leben. Rund zwei Drittel der Deutschen, darunter auch viele junge Menschen, brauchen eine Brille und fast jeder fünfte hat Hörprobleme. Unser Ziel bei Hallmann ist es, dass diese Menschen ihr Leben wieder mit allen Sinnen uneingeschränkt genießen können - denn wir sind die Spezialisten für Optik und Akustik.
Mittlerweile sind wir mit über 100 Fachgeschäften in Deutschland und Dänemark vertreten und bieten dort nicht nur Brillen, Kontaktlinsen und Hörlösungen an, sondern legen unseren Schwerpunkt auf kompetente und individuelle Beratung. Wenn auch Du dein Hauptaugenmerk auf gute Beratung und qualitative Produkte legst, dann passt Du perfekt zu uns!
Als wachsendes Unternehmen sind wir ständig auf der Suche nach motivierten Kollegen und Kolleginnen und bieten viele spannende Herausforderungen und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem attraktiven Arbeitsumfeld. Vom Azubi bis zum erfahrenen Augenoptik- und Hörakustikmeister gibt es viele interessante Stellenangebote bei uns.
#HandelnMitHerz ist unser Motto, das wir leben und täglich nach außen tragen. Unsere Kunden, Mitarbeiter und Partner liegen uns am Herzen – unser starkes Miteinander ist unser Weg zum Erfolg.
Wir handeln mit Herz - Du auch?
Dann komm ins Hallmann Team!
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Geschichte beginnt 1998, als der gelernte Augenoptikingenieur Andreas Hallmann sein erstes Optik-Fachgeschäft in seiner Heimat Flensburg eröffnet. Schon drei Jahre später startete er mit der Expansion. Seit 2009 gehört auch die Hörakustik zum Produktangebot und findet sich in der Hälfte aller Hallmann Filialen.
2016 haben wir mit der Gesellschafterin MPG (Michael Pachleitner Group) einen starken Partner aus der Optik-Industrie gefunden, die ebenfalls ein eigentümergeführtes Familienunternehmen ist. Zudem setzen wir auf Meisterglas® Brillenglas - Made in Germany und sichern dadurch nicht nur Arbeitsplätze in Deutschland, sondern achten bei den kurzen Transportwegen auch auf die Umwelt.
Mittlerweile ist Hallmann an über 100 Standorten in Deutschland und Dänemark aktiv und hat bereits Millionen Menschen zu mehr Lebensqualität verholfen. Besonderes Augenmerk legen wir auf individuelle Beratung durch Fachpersonal und viele Serviceleistungen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Was macht es besonders ein Teil der Hallmann Familie zu sein und welche Benefits erwarten Dich?
Unsere Mitarbeiter liegen uns am Herzen – damit Du dich wohl fühlst und gerne deinen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistest, bieten wir dir zahlreiche Benefits.
- Sicherer und unbefristet Arbeitsplatz
- Überdurchschnittliche betriebliche Altersvorsorge
- Gelebtes WIR-Gefühl und familiäre Unternehmenskultur
- Jährliches Mitarbeitergeschenk (Eigenbedarf-Brille)
- Attraktive Teilzeitmodelle
- Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
- E-Bike-Leasing Modell
- Mitarbeiterrabatte und Prämien für gute Leistungen
- Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeiten um individuelle Förderungen und Unterstützungen zu besprechen gibt es bei uns im Rahmen der Vorstellungsgespräche.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für unsere über 80 Filialen in ganz Deutschland suchen wir laufend qualifizierte und motivierte Optiker:innen und Akustiker:innen – oder solche, die es noch werden wollen!
Gesuchte Qualifikationen
Wir sind auf der Suche nach engagierten Persönlichkeiten, die unser Team unterstützen und den Erfolg unseres Unternehmens mitgestalten möchten. Als unser neuer Mitarbeiter oder unsere neue Mitarbeiterin solltest Du Spaß am Umgang mit Kunden haben, den Wert einer guten Beratung verstehen, Interesse am Handwerk der Augenoptik oder Hörakustik und Begeisterung für einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag mitbringen.
Neben fachlichen Qualifikationen, wie dem Gesellen- oder Meisterbrief sollten Dich folgende Eigenschaften auszeichnen:
- Engagement
- Hands-on-Mentalität
- Kommunikationsstärke
- Flexibilität
- Verantwortungsbewusstsein
- Offenheit
- Authentische Persönlichkeit
Das ist Dein Job als Augenoptiker:in:
- Kundenberatung bei der Fassungs- und Brillengläserauswahl
- Sehschärfenbestimmungen
- Anatomische Anpassung der Brille
- Einschleifen von Brillengläsern, Brillenreparatur und Neuanpassung
- Kaufmännische Tätigkeiten (Aufträge dokumentieren, Preise auszeichnen, Schriftverkehr, etc.)
Das ist Dein Job als Hörakustiker:in:
- Individuelle Kundenbetreuung und -beratung
- Durchführung von Hörmessungen
- Hörgeräteanpassung
- Kaufmännische Tätigkeiten (Aufträge dokumentieren, Preise auszeichnen, Schriftverkehr, etc.)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optik Hallmann GmbH.
Standort
Insgesamt sind wir in über 100 Standorten in Deutschland und Dänemark vertreten.
Flagshipstore und Firmensitz in Flensburg
Optik - Kontaktlinse - Akustik
Große Straße 27
24937 Flensburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum persönlichen Gespräch habe ich Wertschätzung, Offenheit und echte Menschlichkeit erlebt. Die Kommunikation war klar, freundlich und auf Augenhöhe – man fühlt sich nicht als „Bewerbernummer“, sondern als Mensch.
Besonders positiv hervorzuheben ist die Professionalität kombiniert mit Leidenschaft, Dinge zu tun die man liebt. Fragen wurden offen beantwortet, Rückmeldungen kamen zeitnah und der gesamte Prozess war strukturiert, aber dennoch persönlich und vermittelte mir somit direkt ein Gefühl von Nähe und Vertrautheit. Die Werte von Kompetenz ...
…dass Hallmann wächst und sich immer mehr entwickelt, auch im Sinne Verbesserungen für die Mitarbeiter zu optimieren: Life & Work, Bonis, Sportzuschuss, Kooperation mit Geschäften, es wird mittlerweile viel an UNS gedacht. Motivationshilfen
- Das Umfeld und das miteinander
Ich finde im Gegensatz zu anderen Firmen in der Branche kann man noch selbst entscheiden wie man selbst verkauft.
Ist von den Arbeitsbedingungen her besser als bei den meisten, die ich bisher kennenlernen durfte.
ich bekomme mein Gehalt, für das ich ja auch arbeite:)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vergütung hat Luft nach oben. Mitarbeiter werden nicht ausreichend geschätzt.
Das Unternehmen hat zu wenig Mitarbeiter, sodass andere Mitarbeiter -ohne eine Wahl zu haben !- weite Strecken zu anderen Filialen fahren müssen, um dort wegen Personalmangels auszuhelfen.
Noch nichts bemerkt.
Das noch zu wenig zugehört wird
Die Kluft Mitarbeiter im alltäglichen Geschäft und Regio/etc. noch immer da ist.
Stichwort: Augenhöhe
Geringes Gehalt
Ungerechte Prämien, viel Prämien können nur die ganz großen Filialen bekommen.
Manchmal fehlt noch Struktur, aber man merkt das sie aufgebaut wird.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern im Geschäft zuhören, auf ihre Wünsche und Anregungen eingehen, sie unterstützen und nicht immer mehr ausbeuten und ihnen selbst wieder mehr Eigenständigkeit überlassen. Für die Laune der Mitarbeiter ist es nicht förderlich, wenn man nichts mehr selbst entscheiden und machen darf. Selbst bei hauseigenen "Schulungsmaßnahmen" werden Fachkräfte, die den Beruf gelernt haben, als einfache Verkäufer abgestempelt.
Allgemein vielleicht mal mehr Mitarbeiter und vor allem Fachkräfte und keine Verkäufer einstellen.
Wenn ein Mitarbeiter ein Problem hat, ein gesundheitliches sollte darüber gesprochen werden und nicht einfach eine Versetzung hinknallen genau dort, wo der burnout und die Panikattacken stattfinden.
Es entwickelt sich gerade unglaublich viel an vielen Bereichen, was gut und wichtig ist. Vielleicht ist es manchmal zu schnell und nicht alle kommen mit.
Meisterausbildung mehr unterstützen, um eine dauerhafte Meisterpräsenz in allen Fachgeschäften gewährleisten zu können.
Wieder zurück zu das was Hallmann ausmachte. Wieder mehr Verantwortung den Mitarbeiter überlassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Optik Hallmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle! Denn hier zählt der Mensch.
Ich habe Kollegen, die arbeiten sogar über ihre Rente hinaus.
Keine Beschwerden, ich wurde auch mit 57 super aufgenommen
Im Großen und Ganzen werden Mitarbeiter jedes Alters geschätzt. Aber Jubiläen von langdienenden Kollegen wurden nicht anerkannt.
Kann ich nichts zu sagen, keine Beispiele erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optik Hallmann ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gehalt könnte mehr sein. Man muss um jeden Cent kämpfen und ein 13. Gehalt gibt es nicht. Selbst wenn Mitarbeiter mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit nach einer Gehaltserhöhung fragen, wird diese mit gegenfragen abgeschnettert.
Es gibt n bissel was aber auch nicht mehr wie bei anderen
Schlechte Bezahlung.
Gehalt ist okay. Benefits sind nicht nennenswert, da keine vorhanden.
Zu Wenig, natürlich wurde das gesetzliche Minimum bezahlt, aber für einen Filialisten hätte es mehr sein dürfen (Andere Unternehmen haben auch sowas wie Urlaub/Weinachts-Geld gezahlt +Mehr Vergütung)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt Förderungen zum Meister, Hörberater und regelmäßige Schulungen die auch früh genug angekündigt werden, damit man sie sich eintragen kann. Sie finden immer zur Arbeitszeit statt, so das das gesamte Team daran teilnehmen kann. Ich fühle mich gut informiert in meinem Bereich.
Weiterbildungen finden wenn überhaupt nur intern und wenn dann kilometerweit von zu Hause entfernt statt. Hersteller-Schulungen nur noch per Teams und keine Nachholtermine, wenn man in der Zeit krank oder im Urlaub ist. Meisterausbildung wird schlecht unterstützt.
Arbeitgeber fördert Ausbildung und Weiterbildung z.B. Meisterschule etc.
…Wünsche und Verbesserungen…
Aber daran wird aktuell viel gearbeitet
Ich bin begeistert, da ich ein Stipendium erhalten habe
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Optik Hallmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Optik Hallmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Optik Hallmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Optik Hallmann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.