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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NICHTS
Alles egal Hauptsache der Laden ist offen, Fachpersonal wird bewußt durch Mobbing entfernt
Augen auf und zuhören und reagieren
Mobbing steht an erster Stelle
Kunden werden in erster Linie vergrault, da Mitarbeiter keinen Bock auf Kunden haben.
Für die die immer Krank sind sehr gute Work Life Balance
Mobbing
Es gibt keine Kollegen, nur Angestellte
Übelst
Aussitzen und kein Interesse an Personal
Keine, weder Regionalleitung noch HR oder Geschäftführung intessiert überhaupt etwas
Absolut gar nichts. Wenn man seinen Mitarbeitern kein Vertrauen schenkt, im Krankenstand anruft, wann man endlich mal wieder auftaucht, respektlos und von oben herab agiert, kann man nichts gut finden. Es gibt AN die das mitmachen, wenn man was auf sich und seine Arbeit hält, sucht man das Weite.
So gut wie alles. Keine Fortbildungsmöglichkeit durch Schulungen, man wird bestochen und unter Druck gesetzt zu werden, Vereinbarungen werden nicht eingehalten….im Krankenstand wird man genötigt bald wieder zur Arbeit zu kommen. Der Mensch ist egal, es geht nur um Umsatz, sonst nichts. Wer was auf sich hält, sucht lieber einen anderen Arbeitgeber.
Hopfen und Malz…….verloren
Respektloses Verhalten, Inkompetenz, Selbstüberschätzung, von oben herab
Hallmann wäre gerne ein aufstrebendes Unternehmen, welches gerne mit großen Ketten mitmischen würde, ist aber wahrscheinlich eher auf dem absteigenden Ast. Ständiger Wechsel der Geschäftsführung, bevorzugt einmal jährlich….. war vielleicht mal alles gut, ist es nicht mehr.
Viele arbeiten mehr als sie müssten, aber auch nur, weil sie unfähig sind, ihre Arbeitszeit besser einzuteilen und die Arbeitszeit mit unsinniger Arbeit bzw Nichtarbeit vergeuden um dann nach Feierabend noch eine halbe Stunde bis Stunde Überstunden ansammeln.
Da keine Messebesuche und keine Schulungsbesuche (außer online) gewünscht sind mau
Mag Filialabhängig sein…
Respektlos, aber wahrscheinlich auch Filialabhängig. Je nach Mensch.
Unterirdisch von oben herab, an Abmachungen wird sich nicht gehalten. Sehr fragwürdig
Nunja…. Es gibt bessere Arbeitgeber, wo man mit Respekt behandelt wird.
Kommunikation ist ein Fremdwort
Wer spurt ist sympathisch und wer quer schlägt ist der dumme, auch wenn er recht hat
Gibt es keine, da selbstständig denken nicht unbedingt erwünscht ist. Keinerlei Besuch von Messen erwünscht, aus Angst vor Abwerbern. Was ist interessant an sich ständig wiederholenden Werbungen und immer mehr Abschaffung des Handwerks? Man ist Verkäufer aber kein Handwerker mehr.
Gehalt kommt meist pünktlich und manchmal richtig
Siehe oben
Wechselt alle in der Führungsebene aus
Schlecht
Da kann man laut lachen
Work work work balancer
Ausbeuterei
Mindestlohn
Umweltbewusst gibt es nicht
War mal besser
Unter aller Würde
Regio hat nichts drauf
Keine Pause
Gibt es nicht. Regio hat nichts drauf , außer Zahnbelag
Nein
Billig Brillen verscherbeln
Arbeitsklima in unserer Filliale. Auch die Rabatte für Brillen sind als Brillenträger echt nicht schlecht.
Die mangelnde Kommunikation, durchgehend Aktionen, die sich kaum unterscheiden und einfach nur Geld fressen. Kein Wunder dass kein Geld für Gehaltserhöhungen oder Ersatzteile für Geräte da ist, wenn ständig eine 50% Aktion für Gläser oder Fassungen ist und hochwertige Fassungen mit 25€ Brillen ersetzt werden.
Durch die Auslagerung der meisten Schleifarbeiten in eine große Einschleifwerkstatt leidet die Qualität der Brillen massiv, Brillen müssen teilweise doppelt und dreifach eingeschickt werden, damit sie zufriedenstellend gefertigt werden. Es wird von oben vermehrt auf ungelernte Verkäufer gesetzt, die das entsprechende Fachwissen nicht besitzen und dementsprechend Fehlentscheidungen beim Verkauf treffen. Aufgrund des Personalmangels in den meisten Fillialen haben sie auch selten die Zeit, sich das anzueignen, auch wenn das Interesse besteht.
Bessere Kommunikation und Reaktion der Personalabteilung! Kann einfach nicht sein dass Kollegen wochenlang keine Antwort bekommen und Mails über Mails schicken müssen. Schätzt eure Mitarbeiter mehr, vor allem die mit Fachwissen. Nicht nur auf Optimierung und Gewinn setzen wenn dadurch die Qualität leidet.
Bei uns in der Filliale sehr gut, eingespieltes Team, man macht auch mal Späße und geht ganz locker miteinander um.
Irgendwie ist jeder unzufrieden und würde gerne wechseln
Möglichkeiten zur Meisterweiterbildung sind gegeben, darüber hinaus aber relativ wenig.
Im Vergleich mit anderen Firmen unterirdisch, versprochene Prämien werden nicht oder erst verspätet gezahlt. 2 Brillen im Jahr sind aber nicht schlecht.
Bei uns in der Filliale sehr gut, da verkauft keiner den anderen hintenrum sondern es werden gemeinsam Lösungen für Probleme gefunden.
Direkt in der Filiale super, der neue Regionalleiter trifft allerdings völlig unnachvollziehbare Entscheidungen hintenrum, wirft Pläne um und wirft Kollegen vor, dass sie nicht zum Firmenerfolg beitragen da sie nicht aktiv Brillen verkaufen sondern "nur" handwerkliche/administrative Aufgaben haben.
Geräte sind teilweise veraltet und werden nicht mehr ersetzt oder repariert.
Innerhalb der Filliale ganz gut aber was aus der Personalabteilung kommt (oder eben nicht kommt) ist eine absolute Katastrophe. Über Nacht werden Pläne verworfen und es kommen von heute auf morgen neue Anweisungen ohne vorherige Absprache.
Hauptsächlich Verkauf, handwerkliche Optikaufgaben fallen immer mehr weg und werden ausgelagert.
Die Lehrwerkstatt und die Azubi Beauftragten bei Hallmann sind sehr kompetent
Die geringe Transparenz und der Umgang mit Mitarbeitern, der Hohe Druck von Oben und das nicht Einlösen von Versprechungen
Nicht so dramatisch weit expandieren, da so die Nähe zu den Mitarbeitern verloren geht und jede Abteilung in der Firma mit der Menge an Aufgaben überfordert ist, ein etwas kollegialerer Umgang mit den Mitarbeitern ist dringend notwendig und klare Kommunikation mit den Mitarbeitern ist wichtig (z.B Änderung der Werbung)!!!
Sehr durchwachsen. In meinem Team hatte ich sehr viel Spaß, das liegt aber an den Menschen und nicht am Arbeitgeber
Aufstiegschancen hat man auf jeden Fall, man muss nur an die richtigen Leute geraten :)
In Ordnung, aber von den versprochenen „mindestens 2 Samstage im Monat frei“ war keine Spur zu sehen
Im Vergleich zu anderen Firmen meiner Meinung nach viel zu gering! Es gab in meinem letzten Lehrjahr glücklicherweise eine vorgeschriebene Erhöhung der Vergütung aber das war nicht der Rede wert
Die Zeit in der Lehrwerkstatt in Flensburg war sehr hilfreich, da wir in unserem Geschäft chronisch unterbesetzt waren und nicht viel Zeit zum Üben geblieben ist
Anfangs wurden viele Versprechungen gemacht und es wurde ein familiäres Umfeld angepriesen, aber von beiden war im Endeffekt nicht viel zu sehen
Die Optik ist ein sehr abwechslungsreicher Beruf in dem man sowohl mit Menschen als auch Handwerklich tätig ist :)
Man lernt so ziemlich jeden Tag etwas Neues, ob im Büro, in der Werkstatt oder im Umgang mit Kundschaft
Von der Chefetage kam ziemlich viel Druck und auch der fürsorgliche Umgang mit Mitarbeitern lies oft zu wünschen übrig
Den zunehmen Druck von oben, trotz guter Verkaufszahlen. Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeiter.
Auf Anliegen der Mitarbeiter eingehen
Stressfördernd..
Von allen Optikern, die ich kenne und von denen ich Mitarbeiter kenne, hat man bei Hallmann die lockerste und entspannteste Arbeitsatmosphäre.
Für ich als junger Mensch ist die Arbeit in Handel, daher das Arbeiten bis 18:00 und Samstagsarbeit, kein Problem. Denn auch hier lassen sich Kompromisse in der Arbeitszeitplanung finden. Man muss nur an die Vorgesetzten heran treten. Auch Möglichkeiten der Halbtagsarbeit sind gegeben.
Wer will kann groß raus kommen. Breites Weiterbildungsprogramm in der eigenen Akademie.
In den 4 Kollegenkreisen in denen ich bis jetzt gearbeitet habe war der Zusammenhalt und die Atmosphäre immer wunderbar.
Ob jung oder alt. Es wird einem zugehört und es wird Rücksicht genommen. Man kann sich austauschen und erfahrene Kollegen sind gerne bereit ihr Wissen und Kompetenzen zu teilen.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden konstruktiv Pläne und Aussichten geschmiedet. Auch hier ist Platz für Verbesserungsvorschläge in Richtung der Vorgesetzten. Auch so wird man als Mitarbeiter in Prozesse eingebunden
Modernste Ausstattung! Klar strukturierte Arbeitsabläufe.
Es finden regelmäßige Meetings statt. Auch so ist die Kommunikation sehr gut. Regelmäßig wird beiderseitig Lob und Kritik geäußert, sodass man ständig an sich Arbeiten kann.
Mit Wille und Ehrgeiz kann man hier seine Traum-Berufung finden. Hallmann bietet ein breites Spektrum an Einsatzmöglichkeiten.
Nichts
Alles
Schließt den Laden von außen ab, und werft den Schlüssel weg
Schlecht
Welches Image
Work balance
Intern , aber schlecht
Ganz ganz schlecht
Gibt es nicht
Haha
Naja
Unterste Schublade
Richtig schlecht
Gibt es nicht
Mein
Nein
Die Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Betreuung Vorallem für die Auzubis. Es gab viel zu wenig Mitarbeiter, daher waren alle dauerhaft überfordert
Jeden Tag von 9-18 Uhr und Samstags von 9-13 Uhr
Habe schnell viele Aufgaben bekommen die ich eigentlich noch nicht übernehmen dürfte.
Eis gab eine Mitarbeiterin die mich sehr schlecht behandelt hat
Die Arbeit an sich war super, abwechslungsreich, spannend, angenehm. Kostenloses Wasser. 2 Brillen in eigener Stärke im Jahr kostenlos. Flache Hierarchie.
Einkommen, mit dem kein Auskommen ist, Papierverschwendung, keine Modernisierung von Gerätschaften, alles muss ausgedruckt und aufbewahrt werden, obwohl viele Geschäfte keinen Lagerplatz dafür haben, abwälzen von Nebentätigkeiten auf eine Person, keine Gleichberechtigung untereinander, kaum Aufstiegschancen
Keine Auszubildenden, die ihre Prüfung nicht bestehen und auch nicht wiederholen wollen, besser bezahlen als Angestellte, die älter sind, eine abgeschlossene Berufsausbildung haben und bessere Verkaufszahlen vorweisen können.
So verdient kununu Geld.