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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 96 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Optik Hallmann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 95 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Optik Hallmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Optik Hallmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

96 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Klima ist gut. Man kann alles offen Ansprechen und Ideen aus den Fachgeschäften werden auch gehört. Es gibt extra ein Vorschlagswesen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben in der Hörakustik neue Ansprechpartner erhalten. Sowohl in den Regios als auch im Support. Man hat nun viel schneller einen Ansprechpartner als früher. Man merkt richtig das sich was tut. Allerdings sind 4 Personen für über 40 Standorte wahrscheinlich immer noch ausbaufähig.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich nicht beschweren.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wusste ich, als ich mir den Job ausgesucht habe.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit einiger Zeit richtig gut. Offene Kommunikation, es wurde viel aufgebaut und man bekommt endlich mal Hintergrundinformationen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wusste ich, als ich mir den Job ausgesucht habe.