Nicht noch einmal!
Verbesserungsvorschläge
Meisterausbildung mehr unterstützen, um eine dauerhafte Meisterpräsenz in allen Fachgeschäften gewährleisten zu können.
Image
Die Werte Nähe, Kompetenz, Offenheit, Leidenschaft und Vielfalt werden selbst nicht gelebt. Erst recht nicht bei bestehenden Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden wenn überhaupt nur intern und wenn dann kilometerweit von zu Hause entfernt statt. Hersteller-Schulungen nur noch per Teams und keine Nachholtermine, wenn man in der Zeit krank oder im Urlaub ist. Meisterausbildung wird schlecht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist okay. Benefits sind nicht nennenswert, da keine vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wöchentliche Präsentationen aus Teams-Sitzungen auszudrucken ist absolut Umweltunfreundlich. MHD wird zu selten kontrolliert, sodass Kunden einen erst darauf aufmerksam machen müssen. Ganz nach dem Motto: „Was der Kunde nicht weiß..“
Kollegenzusammenhalt
In ein bestehendes Team zu kommen, endet darin wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt zu werden.
Arbeitsbedingungen
Akustikräume sind ohne Fenster und Klimaanlagen ausgestattet. Das heißt sauerstoffarmer Raum und im Sommer zusätzlich als Sauna anzubieten. Wenn sich Kollegen draußen unterhalten oder vorbeilaufen hört man alles lautstark und eine Messung wird verfälscht.
Kommunikation
Übereinander statt miteinander reden.
Gleichberechtigung
Nach längerer Arbeitspause wird man schlecht wieder aufgenommen. Eigenstudium ist auch schwer, da keine Unterlagen dafür zur Verfügung stehen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback zu deiner Zeit bei Hallmann. Es freut uns, dass du den Umgang mit älteren Kollegen:innen positiv bewertest – das zeigt uns, dass wir in diesem Bereich auf dem richtigen Weg sind. Dennoch tut es uns natürlich leid, dass es dir bei Hallmann nicht gefallen hat. Vielleicht passt es manchmal einfach nicht zusammen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte sehr ernst. Die Herausforderungen, die du in Bezug auf Kommunikation, Teamintegration und Arbeitsbedingungen ansprichst, sind wichtige Hinweise für uns. Besonders dein Verbesserungsvorschlag zur besseren Unterstützung der Meisterausbildung ist wertvoll und wird von uns aufgegriffen.
Dein HR Team