Im Großen und Ganzen ein akzeptabler Arbeitgeber mit relativ flachen Hirarchien aber klaren Strukturen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung hat Luft nach oben. Mitarbeiter werden nicht ausreichend geschätzt.
Das Unternehmen hat zu wenig Mitarbeiter, sodass andere Mitarbeiter -ohne eine Wahl zu haben !- weite Strecken zu anderen Filialen fahren müssen, um dort wegen Personalmangels auszuhelfen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern im Geschäft zuhören, auf ihre Wünsche und Anregungen eingehen, sie unterstützen und nicht immer mehr ausbeuten und ihnen selbst wieder mehr Eigenständigkeit überlassen. Für die Laune der Mitarbeiter ist es nicht förderlich, wenn man nichts mehr selbst entscheiden und machen darf. Selbst bei hauseigenen "Schulungsmaßnahmen" werden Fachkräfte, die den Beruf gelernt haben, als einfache Verkäufer abgestempelt.
Allgemein vielleicht mal mehr Mitarbeiter und vor allem Fachkräfte und keine Verkäufer einstellen.
Kommunikation
Kunden wissen oft früher über Angebote und deren Einzelheiten Bescheid, als die Angestellten. Sie kommen mit E-Mails oder zugesandten Angeboten und die Mitarbeiter im Geschäft wissen davon nichts.
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale halten alle zusammen
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten des Einzelhandels, aber dessen ist man sich bewusst, wenn man diesen Job ausübt.
Vorgesetztenverhalten
Die Regionalleitung wurde am Telefon auch schonmal ausfallend, als von Mitarbeitern im Fachgeschäft nicht so geantwortet wurde, wie sie es erwartet hätte.
Gleichberechtigung
Wie überall verdienen Männer mehr Geld, als Frauen, die die gleichen Tätigkeiten ausüben. Aber davon abgesehen werden alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Großen und Ganzen werden Mitarbeiter jedes Alters geschätzt. Aber Jubiläen von langdienenden Kollegen wurden nicht anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Computer und die Programme sind teilweise sehr langsam und hängen sich auf. Neue Programme werden aktiviert, jeder soll damit arbeiten, aber es gibt viele Dinge, die noch nicht funktionieren. Mitarbeiter werden teils nicht richtig in Programme eingewiesen.
Gehalt/Benefits
Gehalt könnte mehr sein. Man muss um jeden Cent kämpfen und ein 13. Gehalt gibt es nicht. Selbst wenn Mitarbeiter mit jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit nach einer Gehaltserhöhung fragen, wird diese mit gegenfragen abgeschnettert.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Interessante Aufgaben
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die ausführliche Bewertung. Die Kritikpunkte nehmen wir ernst. Insbesondere die Wünsche zu mehr Fortbildung werden wir bearbeiten. Wir haben den Bereich Training bereits erweitert, so dass zukünftig mehr Kapazität für Schulungen zur Verfügung steht.
Darüber hinaus wünschen wir uns mehr Menschen, die sich für die spannende Branche Optik und Akustik interessieren und freuen uns über Eure Bewerbung, wenn ihr Teil des Hallmann Teams werden möchtet!
Das Team Personal