Da muss erst noch gelernt werden aus Kritik etwas zu machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplizierte Abläufe und schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Kritik sollte als solche gesehen werden, nicht als Anlass zur Kündigung genommen werden. Wenn explizit gesagt wird: anonym - dann sollte der Betroffene nicht den kritisierenden direkt per Mail anschreiben.
Deutet doch deutlich auf nicht anonym hin.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kolleginnen und Kollegen
Kommunikation
Von oben nach unten
Work-Life-Balance
Wirst ohne gefragt zu werden eingeplant
Vorgesetztenverhalten
Kritik und Lösungen werden mit einer Entlassung beantwortet
Interessante Aufgaben
Gute Kunden- wollen eigentlich schlaue Lösungen, dass fordert.
Gleichberechtigung
Gibt weibliche Vorgesetzte
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Kollegen und Kolleginnen
Arbeitsbedingungen
In unserer Filiale- kein Sozialraum wc nur im Center.
Gehalt/Sozialleistungen
Um Zusatzleistungen wie Jahresbrille wird ein aufwendiger Prozess gebildet
Image
Ist dem Verbraucher unbekannt