2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Angenehmes und produktives Arbeiten auf hohen Niveau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Individueller auf Mitarbeiter eingehen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten bieten.
Gerechtere Verteilung von Sonderaufgaben, seis Einkauf oder Messebesuche.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann man machen, ist aber mit Vorsicht zu genießen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist zentral in der Innenstadt. Man hat viel zu tun und grundsätzlich hatte ich immer Spaß an meiner Arbeit. Man hat auch eine große Auswahl am Sortiment und hat Freiheiten bei der Kundenberatung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitszeiten Reglung. Ist wenig flexibel. Gehalt könnte besser sein. Und mehr Team Events wären schön gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Egal in welcher Form, alles was vor und nach der Arbeitszeit verlangt wird, sind Überstunden.
Bessere Regelung für Samstage. Mehr Gehalt und auch einen zuverlässigen Erfolgsbonus.
Arbeitsatmosphäre
Das Team war zu meiner Zeit immer sehr gut, außer das wir eigentlich immer zu wenig Leuten waren.
Image
Ist 50/50. manche sind total zufrieden und haben auch nicht so die Ansprüche, andere sehen die Punkte die verbessert werden müssen.
Work-Life-Balance
Man hat feste Arbeitszeiten und falls man mal spontan frei haben möchte oder früher geben möchte, muss man immer diskutieren
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden regelmäßig durchgeführt aber meistens auch mal abends. Da muss man dann entsprechend dabei sein.
Gehalt/Benefits
Zu meiner Zeit hat er einen beim Gehalt immer gedrückt. Inzwischen zahlt er mehr weil er muss. Sonst hat er kein Personal mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives drüber sagen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele Punkte, die er besser machen könnte.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäfte sind direkt in der Innenstadt. Daher sehr zentral.
Kommunikation
Der Chef spricht stellenweise erst mit einem wenn schon mehrfach etwas nicht geklappt oder andere Kollegen sich „beschwert“ haben. Anstatt direkt seine Vorstellungen und Gedanken mitzuteilen.
Gleichberechtigung
Man hat als Angestellter viele Freiheiten.
Interessante Aufgaben
Das bringt jeder Kunde individuell mit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird OPTIK OBERLÄNDER durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden OPTIK OBERLÄNDER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich OPTIK OBERLÄNDER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.