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Weber 
Brillengläser 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Optik Weber Brillengläser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Optik Weber Brillengläser
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Optik Weber Brillengläser
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist eine Katastrophe.
Untereinander in den Abteilungen versteht man sich gut jedoch werden manche Abteilungen besser behandelt als andere und demnach entsteht eine 2 Klassen Gesellschaft in einem Unternehmen. So geht man nicht gerne zur Arbeit mit so einem Betriebsklima.
Lob für gut gemachte Arbeit wird auch nur an bestimmte Mitarbeiter verteilt und nicht an alle die nunmal in der Firma hart arbeiten um „Made in Germany“ zu erhalten.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden regelmäßig neue Produkte; Rabatte für Kunden oder Vereinbarung eingeführt worüber aber keiner Bescheid wusste und man vom Kunden selber drüber unterrichtet werden musste und man somit das Gefühl vermittelt bekommen hatte das man keine Ahnung hat.
Es muss dringend an der Kommunikation gearbeitet werden mit z.b regelmäßigen Teammeetings wo über Neuerungen Informiert wird .

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon oben genannt wird eine Abteilung deutlich besser behandelt als die andere.
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt gut aber sonst absolut Verbesserungswürdig.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als Augenoptiker natürlich Traumarbeitszeiten von 7:30-16:00 und das Wochenende frei … aber für welchen Preis ?! Denn als Optiker hat man dort absolut nicht die Erfüllung die der Job im Laden mit sich bringt .

Urlaubstage sind O.k aber nicht der Burner und die Urlaubsplanung erwies sich als sehr anstrengend da nie jemand mit wem anders Urlaub haben sollte da ja immer der Ersatz für den Ersatz und den Ersatz da sein musste … juhu. Rein rechnerisch würde man damit aber absolut nicht hinkommen …

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter müssen öfter mal gelobt und angehört werden und nicht immer nur kritisiert werden , immerhin machen diese den Erfolg.

Vorallem sollten alle Gleichberechtigt werden und man sollte nicht das Gefühl haben das manche mehr wert sind .

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich als Optikerin absolut langweilige und eintönige Arbeit . Das was ich mir vorher gewünscht und gesagt wurde habe ich nie gelernt und gemacht . Man saß von morgens bis abends am PC hat Emails geschrieben;telefoniert und Pakete gepackt , dafür braucht man absolute keine Ausbildung in der Augenoptik.
Dieser Job ist sehr unerfüllend, Vorallem weil das Arbeitspensum nicht zu schaffen ist und es nur ungesunder Stress für alle ist.

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