Es ist ja schon geradezu...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meinungen und Verbesserungsvorschläge werden zwar gehört aber auch hart kritisiert, wenn sie sich außerhalb der eingefahrenen Strukturen bewegen. Das bekommt man dann auf verschiedenste Weise zu spüren.
Oft werden Verbesserungsvorschläge nicht oder in zensierter Form nach oben weitergeleitet.
Es entsteht der Eindruck als wolle man systematisch einen Informationswall aufbauen um die eigene Position zu festigen.
Verbesserungsvorschläge
Eine flexiblere und modernere Ausrichtung würde dem Unternehmen gut tun.
Die zahlreichen Kontrollfunktionen für die am besten funktionierende Ebene (in den Läden), sind etwas überdimensioniert.
Vertrauen motiviert und schafft Vertrauen!
Aus meiner Sicht würde es Sinn machen die Vorgehensweise in den administrativen Bereichen und der regionalen Führungsebene einmal etwas genauer zu durchleuchten.
Fragen Sie mal Ihre Mitarbeiter! 100% anonym und ohne Angst vor Folgen. Sie werden überrascht sein...
Arbeitsatmosphäre
...niedlich wie hier systematisch versucht wird die Bewertung hoch zu halten, indem man nicht vorhandene Werte predigt, die offensichtlich zu den größten Schwächen des Unternehmens zählen. Fortsetzung folgt...
Kommunikation
...nicht vorhanden.
Der Informationsfluss gerade aus der Zentrale ist mager. Änderungen in sämtlichen Bereichen werden nur sehr dürftig bis garnicht an die betreffenden Stellen kommuniziert. Daraus resultierende Fragen werden nur mürrisch beantwortet, wenn überhaupt.
Kollegenzusammenhalt
...traurig zu sehen, wie sich die Einzelkämpfer im täglichen Ladengeschäft überschlagen um das aus Mitarbeitermangel entstandene Loch zu füllen. Diese Situation fördert natürlich den Zusammenhalt in den einzelnen Filialen, ist aber aus mangelnder Wertschätzung der Basis gegenüber erst entstanden.
Work-Life-Balance
...katastrophal!
Vorgesetztenverhalten
...erschreckend.
Das Verhalten gerade auf regionaler Ebene ist sehr geprägt von Dampfplauderei und leeren Versprechungen. Oft fehlender Überblick, gepaart mit nicht vorhandener emotionaler- und sozialer Kompetenz, prägen das Miteinander.
Gleichberechtigung
...merkwürdig.
Mein lieber Mann...
Arbeitsbedingungen
...erschreckend wie hier mit Existenzängsten gespielt wird. Hier wird der letzte Tropfen Energie aus jedem einzelnen herausgepresst. Entweder man funktioniert und lässt das mit sich machen oder wenn nicht Zitat:"Reisende soll man nicht aufhalten"...
Gehalt/Sozialleistungen
...unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
...lustig wie in der heutigen Zeit noch mit 80er Jahre Floskeln geführt wird und diese in diversen "Führungsseminaren" vermittelt werden. Wer diese und deren Umsetzung beherrscht, kann hier auch etwas werden aber in einer Branche in der Fachkräftemangel herrscht, wäre eine modernere Ausrichtung vielleicht die erfolgreichere.