Optiker Bode gehört zu den größten Optikern Deutschlands und das vor allem Dank eines fachmännischen und leidenschaftlichen Teams. Wir sind die Optiker-Familie, die für perfektes Sehen und Hören steht. Bereits in dritter Generation und an über 80 Standorten setzen wir auf unsere preisgekrönte Servicequalität sowie eine große Markenvielfalt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtDas erwartet dich:
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - im Umgang mit unseren Kunden und in unseren Teams. Wir nehmen uns viel Zeit für persönliche Beratung und sind immer offen für Ideen. Der Job des Optikers und Akustikers wird bei uns noch von A-Z gelebt. Hohe Servicequalität und große Expertise zeichnen die Optiker Bode Familie aus.
Wir suchen
Du passt zu uns, wenn du Spaß an der Arbeit im Team hast und zugleich Wert auf ausgezeichnete Beratungsqualität legst. Als größtes familiengeführtes Augenoptik-Unternehmen in Norddeutschland, legen wir einen besonderen Fokus auf ein gutes Miteinander - mit dieser Überzeugung treten wir sowohl unseren Kunden, als auch unseren Mitarbeitern entgegen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Optiker Bode.
Fühle mich Gewertschätzt .
Das familiäre Miteinander und die Wertschätzung den Mitarbeiter*innen gegenüber finde ich absolut einzigartig und vorbildlich!
Das es jetzt 30 Urlaubstage gibt
Die Sicherheit! Der Geschäftsführer geht mit der Zeit ist aber niemals Waghalsig.
Die Persönlichkeit, Videobotschaften und kleine Präsente als Wertschätzung. Wer eine Familiäre Atmosphäre schätzt, ist bei Optiker Bode richtig!
Und ganz besonders toll sind die legendären Firmen Feiern!
Die Geschäftsführung handelt niemals unüberlegt und im Sinne der Mitarbeiter. Das hat man besonders während der Corona Krise erlebt. Aufgrund der familiären Atmosphäre fühle ich mich seit vielen Jahr sehr wohl in diesem Unternehmen.
Bode-Net ist viel zu unübersichtlich, man findet nichts, Antwort auf Tickets teilweise unbefriedigend, Beseitigung von gravierenden Mängeln in den Filialen dauert viel zu lange, Marketingmaßnahmen dauern von der Idee bis zur Umsetzung zu lange. Massives Kommunikationsproblem zwischen den einzelnen Abteilungen.
An den ein oder anderen Standorten fehlt leider Personal. Dies liegt aber nicht an der Firma, vielmehr am allgemeinen schlechten Ansehen des Berufes Augenoptiker*in heute und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel.
Wenn es das gäbe würde es direkt dort landen, wo es hingehörte.
Gehalt, kein weihnachts und Urlaubsgeld
Ich finde es schade, dass Bode der „Team-Atmosphäre“ zu wenig Beachtung schenkt. Es sollte Workshops für Filialen geben in denen man Kollegen besser kennen lernt und bespricht wie man besser mit Problemen während der Arbeit umzugehen hat.
Für mich einfach mehr auf die Mitarbeiter hören und diese auch richtig wertschätzen, anstatt immer mehr von denen zu verlangen.
Computerprogramm BC ist eine Katastrophe, stürzt mehrmals am Tag ab, nichts funktioniert mehr, weg damit!!!! App ist auf diesem maroden System aufgebaut und funktioniert auch echt schlecht.
Alles gut so.
Bei Optiker Bode wächst der Wasserkopf stetig und beginnt, den täglichen Betrieb zu dominieren. Besonders in der Führungsebene führt dies zu einer distanzierten und unpersönlichen Arbeitsatmosphäre.
Ein weiteres Problem entsteht, wenn die neue Regionalebene aus jungen Menschen besteht, die die Mitarbeiter zwar wie Freunde behandeln, aber oft den notwendigen Weitblick und gesunden Abstand vermissen lassen. Diese freundschaftliche Führung kann zwar kurzfristig eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, führt aber langfristig zu Herausforderungen in der Entscheidungsfindung und im Umgang mit schwierigen Situationen.
Die ...
Tut was für die Leute vor Ort, denn sie bringen das Geld in die Firma! Besseres Gehalt, mehr Menschlichkeit und auch mal mit kleinen Erfolgen zufrieden sein, denn nicht alle Kunde*innen kaufen nach Quote.
Wenn es gut läuft, dann lobt bitte nicht nur die Führungsebene und Leute aus der Zentrale über den Klee, sondern vor allem die Leute, die jeden Tag im Laden ihr bestes geben. Denn diese sind gefühlt nur relevant, wenn es mal nicht gut läuft und Druck ...
Der am besten bewertete Faktor von Optiker Bode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, solange man motiviert ist und Freude an der Arbeit hat. Gerade langjährige Kollegen werden wertgeschätzt.
Es gibt jährliche Essen mit Jubilaren. Generell gibt es viele Mitarbeiter, welche zum Teil Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind.
Auch hier denke ich gibt es keinen Unterschied, da durch das neue Gehaltsband neue Vorteile geschaffen wurden.
Das Alter hat noch nie eine Rolle gespielt, weder bei Einstellungen noch im täglichen Umgang miteinander
…..nach 19 Jahren gehöre ich auch schon zu den „älteren“…..nichts auffälliges
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Optiker Bode ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Homeoffice war in der Abteilung überhaupt nicht möglich und auch Gleitzeit gab es keine. Besonders enttäuschend fand ich, dass sich die Anzahl der Urlaubstage nach dem Alter richtete. So etwas fühlt sich einfach ungerecht an und hat für mich einen sehr faden Beigeschmack. Zum Glück soll diese Regelung inzwischen geändert werden – höchste Zeit, denn so etwas passt meiner Meinung nach einfach nicht mehr in die heutige Arbeitswelt.
Als Springer nicht vorhanden. Meine vorherige Aussage ist gemeldet worden vom unternehmen als unwahr. Die erste Fahrt in der Woche und die letzte Fahrt in der Woche sind Arbeitszeit. Der Rest der Zeit die man irgendwo eingeplant wird ist private Zeit. Heißt wenn man mitten in der Woche 4 Stunden hin und zurück fährt und noch 1 Stunde im Stau steht ist das sein eigenes Problem. Falls diese Aussage wieder gelöscht wird schicke ich Kununu meinen Arbeitsvertrag und kann diesen ...
Je nach Filiale mal mehr und mal weniger gut. Teilweise wird vorausgesetzt, dass man auch an freien Tagen auf Abruf steht, was eine Planung der Freizeit erschwert. Dazu kommen teilweise Mitarbeiter*innen (ohne Kinder), die unbedingt in den Ferien Urlaub nehmen, ohne auf Mitarbeiter*innen mit Familie Rücksicht zu nehmen.
In einer Leitenden Funktion mit Familie durch die vorgegebenen Öffnungszeiten sehr schlecht. Optimierungs Vorschläge wurde nie gehört. Auch wenn es zur Verbesserung des Teamspirits oder der Work-Life-Balance beigetragen hätte. Es wird sich bei Bode immer nach dem Mitbewerber gerichtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Viele Möglichkeitem sich selbst weiter zu entwickeln, auch offen für neue Sachen, Pilotphasen für neue Projekte und die Mitarbeiter werden mit einbezogen.
Viele Weierbildungsangebote und Trainings, sowie Aufstiegschancen
Tolle Trainer mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Alles nur in Hamburg da will man ja nie hin fahren
Gute Trainings und Aufstiegsmöglichkeiten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
