Pro

Das Du es selbst in der hand hast, was Du aus deinem Bruf machen möchtest

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich viel Zeit, um Unternehmensziele und die damit verbundenen Aufgaben ausführlich zu erläutern. Das führt dazu, dass Projekte präzise abgearbeitet werden. Allerdings könnte man die Effizienz der einzelnen Abläufe noch steigern.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind dem Unternehmen und Ihren Kollegen gegenüber sehr loyal. Dies schafft eine sichere Arbeitsatmosphäre und man hat das gute Gefühl, gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Wünschenswert wären Initiativen, die den "Teamspirit" weiter fördern.

Arbeitsatmosphäre

... man mal ehrlich miteinander umgehen und die Mitarbeiter ernst nehmen würde. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheit. Man muss ständig aufpassen, was man sagt und vor allem wem. Alles wird auf die Goldwaage gelegt und beim kleinsten Hinterfragen eines Vorgangs wird sofort in den Ausrede- und Abwehrmodus gefahren. Wirklich traurig, weil produktives Arbeiten anders aussieht.

Vorgesetztenverhalten

Für Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter sind die Führungskräfte vollkommen resistent. Es wird noch alles wie vor 20 Jahren gemacht und wehe, man könnte daran etwas ändern wollen. Grundsätzlich wird einem als Mitarbeiter vermittelt, dass man sowieso keine Ahnung hat. Und wenn man sich erlaubt den Mund auszumachen, wird man müde belächelt, aber auf keinen Fall ernst genommen.