Alles kommt wieder! Der Druck wird wie vor Jahren wieder auf die kleinsten erhöht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Digitalisierung dauert viel zu lange!
Verbesserungsvorschläge
Räumt bei den Regionalleitern auf! Druck erzeugt Gegendruck! Ein Vertriebsleiter sollte Empathie haben! Vorschläge zu Einsparungen sollten ernsthaft abgefragt werden und auch mit einer Reaktion gewürdigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Duch den offen kommunizieren Druck von einer einzelnen Person aus der Führung, ist die Atmosphäre sehr angespannt.
Kommunikation
Ist weiterhin das größte Problem! Es wird zwar viel geredet aber wenn man eine Frage hat bekommt man entweder keine Antwort oder es wird so lange rum geeiert, biss man aufgegeben hat.
Kollegenzusammenhalt
Ist in weiten Teilen sehr gut. Leider ist duch den stark steigenden Druck die Bereitschaft zu helfen kleiner geworden.
Work-Life-Balance
In der Zentrale sieht alles toll aus und auch einige Filialen haben ein tolles Erscheinen nach Außen. Aber unter der Oberfläche liegt einiges im Argen. Die Bürokraten haben keine Idee wie es in den Filialen aussieht und was die Kollegen jeden Tag belastet. Die Argumentation dahin, das auch sie mal im Laden standen ist Schrott! Die Zeiten ändern sich und der Kunde auch!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte dich nicht zu erreichen sind sind auch zu nichts zu gebrauchen!
Gleichberechtigung
Im klassischen Sinn 100%. Aber nicht unter den lieblings Filialen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Außen hui innen geht so.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in der Branche im unteren Mittelfeld. Auch wenn es aus der Führung anders gesagt wird sind die Angebote des Wettbewerbs deutlich besser. Wenn mal eine allgemeine Gehaltserhöhung kommt, dann ist das so wenig, und so unsinnig argumentier das sich keiner mehr freut. Die Sozialleistungen sind bis auf VWS nicht existent.
Karriere/Weiterbildung
Die Schulungen sind Branchen intern bestimmt auf einem guten Niveau. Die Karriere Aussichten sind allerdings nicht gut. Das liegt daran, dass keiner weiß was er tun kann und muss um auf der Leiter auf zu steigen. Es gibt einen Karriereplan für Mitarbeiter. Es werden Menschen Regional und Vertriebsleiter, die keine Empathie haben und in Teilen keine Qualifikation. Wenn Benefits dann bitte mal die möglichen steuerfreien Möglichkeiten nutzen, dass kommt direkt an!
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst erst einmal vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen.
Eine offene, emphatische und wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe liegt uns sehr am Herzen. Deine beschriebenen Empfindungen entsprechen absolut nicht den Werten und Überzeugungen unseres Unternehmens. Gerne möchte ich dir anbieten, ein klärendes Gespräch zu führen um deine Empfindungen tiefergehend verstehen zu können.
Sowohl unsere Regionalleitungen als auch unsere Vertriebsleitung verfügen über langjährige Berufserfahrung in der Branche. Unser Anspruch ist es, dass unsere Mitarbeiter ihr Fundament stärken, daher bieten wir eine Vielzahl von umfassenden Aus- und Weiterbildungen in unserer Bode-Akademie an. Eine Übersicht der angebotenen Trainings findest du auch im Intranet.
Neben den von dir bereits erwähnten Vermögenswirksamen Leistungen, bietet wir u.a. auch noch eine betriebliche Altersvorsorge, einen Zuschuss zum Deutschlandticket, ein Dienstrad-Leasing sowie weitere Corporate Benefits an. Melde dich gerne bei uns in der Personalabteilung, wenn du hierzu mehr erfahren möchtest aber bitte auch, wenn du hier noch Verbesserungspotential siehst.
Du erreichst mich gern telefonisch unter 040 73 93 59 0, per E-Mail und natürlich persönlich im Büro.
Herzliche Grüße
Dag-Olaf Kiefer