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optilyz 
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Berlin

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16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schnell und unkompliziert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kein Verbesserungsvorschlag :) Ich habe mich den ganzen Bewerbungsprozess über wertgeschätz gefühlt und die Kommunikation war immer auf Augenhöhe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu verbessern :)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Alles in allem ein okayer Bewerbungsprozess - mit 3-4 Runden inkl. Case Study doch etwas aufgebläht für ein Start-Up

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Senior Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess verschlanken

Bewerbungsfragen

  • 08/15 Standardfragen
  • Die üblichen Fragen zum Lebenslauf

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unterirdischer Umgang mit Bewerbern aus der Fachabteilung

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Auftragsabwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Emphatischere Menschen einstellen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annemarie LahnHead of People

Hallo,

es tut uns Leid, dass dein Bewerbungsprozess bei uns so einen negativen Eindruck bei dir hinterlassen hat. Unser Anspruch ist eine angenehme und schnelle Candidate Experience zu gewährleisten. Dass es in deinem Fall anders war, tut uns Leid. Wir möchten uns bei dir dennoch für dein Feedback bedanken, damit wir unsere Prozesse stetig verbessern können.

Viele Grüße,
Annemarie

Es wäre schön Feedback für die Absage zu erhalten.

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß, dass Feedback bei Absagen Arbeit verursacht, aber es gehört trotzdem zu einer modernen HR Kultur. Vor allem wenn man nochmals explizit darum bittet, würde ich mir wüschen, dass die HR sich diese 5 Minuten Zeit nimmt und die echten Gründe (abweichend von der Standardantwort) kurz kommuniziert. Gut für den Bewerber, der sich sicherlich auch viel Zeit dafür genommen hat (3 Gespräche plus Vorbereitung der Case Study), gut fürs Firmenimage, usw.

Bewerbungsfragen

  • Auf die Stelle abgestimmte Fragen, wie: Wie würdest du in Situation XY reagieren, hattest du schon einmal Situation XY? - wie bist du dabei vorgegangen.
  • Gründe für den Wechsel, Abfrage von bisherigen Erfahrungen, was müsste das Unternehmen dir bieten, damit du wechselst.
  • Der letzte Schritt war eine Case Study: Bereite ein Jahresendgespräch für einen Enterprise Kunden vor. Im Gespräch selbst musste ich meine Ergebnisse/Präsentation im Rollenspiel mit einbinden. Danach stellten mir 2 Personen aus dem Team im Wechsel Fragen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Annemarie LahnHead of People

Vielen Dank für deine Bewertung und dein Feedback. Wir bedauern, dass du den Abschluss des Bewerbungsprozesses als nicht zufriedenstellend wahrgenommen hast. Unser Anspruch ist ein schneller, verbindlicher und wertschätzender Bewerbungsprozess. Wir arbeiten stetig daran unsere Prozesse weiterzuentwickeln und sind dir daher dankbar für dein Feedback und die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast, damit wir noch besser werden können!

Alles Gute und viele Grüße,
Annemarie

Agile and responsive, even more than expected

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Senior Product Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Previous experiences in specific area

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nicht zu empfehlen

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge
Gespräche professioneller führen, es kam mir vor als müsste ich mich regelrecht Rechtfertigen warum ich denn den Job wechseln wolle...völlig unangemessene Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

RebeccaPeople Manager

Liebe/r Bewerber/in,

es tut uns Leid, dass dein Bewerbungsprozess mit uns nicht zu Deiner Zufriedenheit verlaufen ist. Gib uns doch beim nächsten Mal gerne persönliches Feedback, sodass wir unseren Prozess optimieren können.

Gruß
Dein optilyz Team

Sympathischer Bewerbungsprozess

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Operations Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- leider nur das erste Gespräch über Skype
- Erwartungen an Team und Arbeitgeber, Teamfähigkeit, Motivation
- detailliertere Fragen zu bisherigen beruflichen Erfahrungen (Was genau waren die Aufgaben)
- Umgang mit schwierigen oder stressigen Situationen, Entwicklungsziele
-schnelles Feedback mit Grund der Absage

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nach zwei Wochen noch immer keiner Antwort gewürdigt

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 als Intern beworben.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage mit entsprechendem Feedback.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Es tut uns sehr leid zu hören, dass Du eine negative Erfahrung im Bewerbungsprozess mit uns hattest. Solch eine lange Wartezeit darf natürlich nicht vorkommen und entspricht auch nicht unseren Anforderungen. Wir möchten uns dafür bei Dir entschuldigen!

Wir sind vor einigen Wochen auf ein neues Bewerbermanagement-System umgestiegen und haben dort noch einige Komplikationen. Bitte schau daher auch noch einmal in Deinem Spam-Ordner nach, ob unsere E-Mail eventuell dort gelandet ist.

Bei weiteren Fragen zum Feedback komm gerne direkt auf mich zu und schreib mir über Skype oder eine E-Mail.

Beste Grüße

super schnelle Reaktionen, freundliche Interviewpartner, angenehmer Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

in den Interviews ruhig mehr von den Bewerbern fordern

Bewerbungsfragen

  • Wo soll es mit meinem Studium noch hingehen?
  • Was habe ich vorher gemacht und wieso bewerbe ich mich jetzt hier?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für das Feedback! Wir schätzen Deine Meinung sehr und bedanken uns auch für den Verbesserungsvorschlag in Hinblick auf die Forderungen an die Bewerber.

Beste Grüße

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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