Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sie ermöglichen es uns, von zu Hause aus zu arbeiten.
Da müsste ich erstmal eine Woche überlegen
Transparenz und Offenheit wird hier groß geschrieben. Trotz vorgegebener Struktur und Prozessen, ist jedem Mitarbeit dennoch viel Raum für eigene Ideen und Kreativität geboten.
Da der Großteil der Kollegen Remote bzw. an verschiedenen Standorten arbeitet, gibt es ein virtuelles Zusammenkommen. Zudem treffen wir uns alle paar Monate in Berlin (offizieller Sitz) zu einem Team-Event.
Unternehmenskultur, Teamwork, Fragen werden beantwortet, dynamisches Umfeld, viel Gestaltungsmöglichkeiten
Die Wertschätzung und produktive Zusammenarbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sie propagieren viele Werte, die angeblich für das Unternehmen wichtig sind, aber wenn es darum geht, dass sich das Managementteam an diese Werte hält, existieren sie nicht.
Kollegen, Bezahlung, Mitspracherecht, Umgang mit Stakeholdern
Wenig Einblicke in andere Arbeitsfelder als sein eigenes - kann man aber aktiv beeinflussen
Unangenehme Kununubewertungen werden offen seitens der Geschäftsführung diskutiert und dabei Ehemalige willkürlich diffamiert und dazu selbst positive Bewertungen hier entgegengesetzt. Das sagt im Grunde schon Einiges.
CEOs erscheinen hilflos, haltungslos, ängstlich und erzeugen Misstrauen. Die CEOs haben Visionen und Ideen, es fehlt jedoch an (Umsetzungs)-Kompetenzen und den nötigen Fähigkeiten. Der Fortschritt müsste bei Ihnen starten, um sie als Vorbilder zu sehen.
Die Gruppe ist beherrscht von Misstrauen, Präsentismus und z.T. passiv aggressivem Miteinander.
Es braucht dringend jemanden der Teams bildet, ...
Dass es keinen Hund permament in Büro gibt. Viel zu selten kommt ein kleiner zu Besuch.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf, an nutzlosen Dingen zu arbeiten. Es ist unglaublich, wie viel Entwicklungszeit mit Aufgaben wie dem Neuschreiben einer Funktion unmittelbar nach ihrer Fertigstellung verschwendet wird oder wie viel Wochen mit der Planung von Dingen verbracht werden, die nie erledigt werden.
Menschen mit Empathie
Je größer das startup wird desto mehr Karrieremöglichkeiten wird es geben, als ich da war waren die Hierarchien flach dementsprechend wenig Luft nach oben
High degree of personal responsibility possible.
Catering at work attractive (fruit, coffee, chocolates, etc.)
Great teams. optilyz is incredibly open, fast and you have the opportunity to work the way it suits you best. There are career opportunities and the teams are very young.The level of professionalization is amazing. If you notice something that could run better, it usually reacts immediately or at least a plan for improvement is initiated and later implemented.
The parties are always an absolute hammer. I do not know ...
Führungshaltung und Skills der CEOs ausbauen
Vertrauensbildende Maßnahmen schaffen
Teambuiling
Experte für Kultur, HR einstellen
Offene Feedbackkultur schaffen
Unangenehme Kununubewertungen wertschätzend annehmen
Einarbeitung: Buddyprogramm? Hilft neuen Kollegen anzukommen und gezielt Fragen stellen zu können
Flexiblere Arbeitszeiten
Face2Face Austausch (nicht im Chat, alle sitzen eh nebeneinander)
Raumgestaltung (einzelne ruhige Plätze schaffen)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von optilyz ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zusätzliches Equipment für das Home Office kann mit einer einmaligen Home Office Pauschale gekauft werden. Computer sind auf dem neusten Stand und man kann sogar zwischen Windows und Mac wählen.
Es ist anständig. Sie bekommen den Computer, den Sie wollen, und können von zu Hause aus arbeiten. Sie haben viele Meetings, wenn es nichts zu tun gibt, aber es ist ok.
Remote oder Office ist möglich. Zudem bekommt jeder Mitarbeiter einen neuen Laptop seiner Wahl (Apple oder Windows). Die Basic HO Ausstattung wird gestellt und individuelle Wünsche können über das HO Budget erfüllt werden.
Remote working is available
hervorragender Firmenlaptop
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von optilyz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn Sie in dieses Unternehmen einsteigen, geraten Sie in eine Sackgasse.
Gibt es, aber ausbaufähig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- optilyz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet optilyz gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen optilyz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei optilyz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
optilyz
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
optilyz
Branchendurchschnitt: IT