Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Diensthandy
ParkplatzSie ermöglichen es uns, von zu Hause aus zu arbeiten.
Unternehmenskultur, Teamwork, Fragen werden beantwortet, dynamisches Umfeld, viel Gestaltungsmöglichkeiten
Da müsste ich erstmal eine Woche überlegen
Transparenz und Offenheit wird hier groß geschrieben. Trotz vorgegebener Struktur und Prozessen, ist jedem Mitarbeit dennoch viel Raum für eigene Ideen und Kreativität geboten.
Da der Großteil der Kollegen Remote bzw. an verschiedenen Standorten arbeitet, gibt es ein virtuelles Zusammenkommen. Zudem treffen wir uns alle paar Monate in Berlin (offizieller Sitz) zu einem Team-Event.
Die Wertschätzung und produktive Zusammenarbeit
Sie propagieren viele Werte, die angeblich für das Unternehmen wichtig sind, aber wenn es darum geht, dass sich das Managementteam an diese Werte hält, existieren sie nicht.
Kollegen, Bezahlung, Mitspracherecht, Umgang mit Stakeholdern
Wenig Einblicke in andere Arbeitsfelder als sein eigenes - kann man aber aktiv beeinflussen
Unangenehme Kununubewertungen werden offen seitens der Geschäftsführung diskutiert und dabei Ehemalige willkürlich diffamiert und dazu selbst positive Bewertungen hier entgegengesetzt. Das sagt im Grunde schon Einiges.
CEOs erscheinen hilflos, haltungslos, ängstlich und erzeugen Misstrauen. Die CEOs haben Visionen und Ideen, es fehlt jedoch an (Umsetzungs)-Kompetenzen und den nötigen Fähigkeiten. Der Fortschritt müsste bei Ihnen starten, um sie als Vorbilder zu sehen.
Die Gruppe ist beherrscht von Misstrauen, Präsentismus und z.T. passiv aggressivem Miteinander.
Es braucht dringend jemanden der Teams bildet, ...
Dass es keinen Hund permament in Büro gibt. Viel zu selten kommt ein kleiner zu Besuch.
Hören Sie auf, an nutzlosen Dingen zu arbeiten. Es ist unglaublich, wie viel Entwicklungszeit mit Aufgaben wie dem Neuschreiben einer Funktion unmittelbar nach ihrer Fertigstellung verschwendet wird oder wie viel Wochen mit der Planung von Dingen verbracht werden, die nie erledigt werden.
Menschen mit Empathie
Je größer das startup wird desto mehr Karrieremöglichkeiten wird es geben, als ich da war waren die Hierarchien flach dementsprechend wenig Luft nach oben
High degree of personal responsibility possible.
Catering at work attractive (fruit, coffee, chocolates, etc.)
Great teams. optilyz is incredibly open, fast and you have the opportunity to work the way it suits you best. There are career opportunities and the teams are very young.The level of professionalization is amazing. If you notice something that could run better, it usually reacts immediately or at least a plan for improvement is initiated and later implemented.
The parties are always an absolute hammer. I do not know ...
Führungshaltung und Skills der CEOs ausbauen
Vertrauensbildende Maßnahmen schaffen
Teambuiling
Experte für Kultur, HR einstellen
Offene Feedbackkultur schaffen
Unangenehme Kununubewertungen wertschätzend annehmen
Einarbeitung: Buddyprogramm? Hilft neuen Kollegen anzukommen und gezielt Fragen stellen zu können
Flexiblere Arbeitszeiten
Face2Face Austausch (nicht im Chat, alle sitzen eh nebeneinander)
Raumgestaltung (einzelne ruhige Plätze schaffen)
Der am besten bewertete Faktor von optilyz ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele weibliche Team Leads/Heads of :)
Aktuell sind im Management mehr Frauen als Männer vertreten, das zeigt, dass das Geschlecht kein Rolle spielt, sondern wirklich die Führungsqualitäten und Berufserfahrungen zählen. Zudem wird sehr auf Diversität geachtet - finde ich super!
I haven't experienced any issues.
Das Team besteht aus zig Nationalitäten, Ausrichtungen, Männer/Frauen sehr ausgeglichen, jeder ist gleich :)
Bei optilyz wird jeder gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von optilyz ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn Sie in dieses Unternehmen einsteigen, geraten Sie in eine Sackgasse.
Gibt es, aber ausbaufähig.
