optilyz 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie ermöglichen es uns, von zu Hause aus zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sie propagieren viele Werte, die angeblich für das Unternehmen wichtig sind, aber wenn es darum geht, dass sich das Managementteam an diese Werte hält, existieren sie nicht.

Verbesserungsvorschläge

Hören Sie auf, an nutzlosen Dingen zu arbeiten. Es ist unglaublich, wie viel Entwicklungszeit mit Aufgaben wie dem Neuschreiben einer Funktion unmittelbar nach ihrer Fertigstellung verschwendet wird oder wie viel Wochen mit der Planung von Dingen verbracht werden, die nie erledigt werden.

Arbeitsatmosphäre

Jeder hat Angst, in Meetings Fragen zu stellen.

Image

In der Öffentlichkeit reden die Mitarbeiter gut über das Unternehmen, aber bei privaten Treffen können wir frei über all die Dinge sprechen, die uns nicht gefallen – und das sind eine Menge.

Work-Life-Balance

Wenn Sie wissen, wie Sie mit Ihren Vorgesetzten umgehen, ist es ein guter Ort. Sie können sogar nur 3-4 Stunden täglich arbeiten, um Ihre Ziele zu erreichen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn Sie in dieses Unternehmen einsteigen, geraten Sie in eine Sackgasse.

Gehalt/Benefits

Als Nichtdeutscher sind die Chancen auf eine Beförderung oder Gehaltserhöhung gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie haben vor einiger Zeit behauptet, dass sie durch einen gewissen Ausgleich CO2-positiv sind. Ich weiß nicht, ob das gelogen ist oder nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Leute vertrauen einander nicht und es herrscht ein versteckter Wettbewerb um Beförderungen. Das liegt nur an den Überprüfungsprozessen, die sie eingeführt haben.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie stellen bevorzugt junge Leute ein.

Vorgesetztenverhalten

Das Managementteam ist schrecklich. Wenn Sie den Mut haben, eine Frage zu stellen (Sie sind mit ihrer Vision nicht einverstanden), erhalten Sie lange und irreführende Antworten, bis Sie einschlafen.

Arbeitsbedingungen

Es ist anständig. Sie bekommen den Computer, den Sie wollen, und können von zu Hause aus arbeiten. Sie haben viele Meetings, wenn es nichts zu tun gibt, aber es ist ok.

Kommunikation

Sie behaupten, sie seien „transparent“, lügen aber und verschweigen wichtige Informationen. Sie haben in diesem Jahr zwei Entlassungen vorgenommen und gleichzeitig behauptet, das Unternehmen sei in guter Verfassung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine. Als Entwickler besteht Ihre Aufgabe darin, einen Wert aus einer Datenbank zu lesen und auf einer Webseite anzuzeigen. Sie möchten sogar einen Drittanbieter für die Anmeldung verwenden, um dies nicht selbst entwickeln zu müssen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz und Offenheit wird hier groß geschrieben. Trotz vorgegebener Struktur und Prozessen, ist jedem Mitarbeit dennoch viel Raum für eigene Ideen und Kreativität geboten.
Da der Großteil der Kollegen Remote bzw. an verschiedenen Standorten arbeitet, gibt es ein virtuelles Zusammenkommen. Zudem treffen wir uns alle paar Monate in Berlin (offizieller Sitz) zu einem Team-Event.

Arbeitsatmosphäre

In den Vorgesetztengesprächen kann Lob und vor allem auch Kritik ausgesprochen werden, ohne dass der Mitarbeiter vom Vorgesetzten hierfür zurechtgewiesen wird.
Den Mitarbeitern werden Tipps mitgegeben, wie und in welchen Bereich sie sich (noch mehr) weiterentwickeln können. Nach den Gesprächen fühlt man sich nicht fehl am Platz, sondern höchst motiviert.

Work-Life-Balance

Durch das gegenseitige Vertrauen und die vollkommene Transparenz ist die Work-Life-Balance auf jeden Fall vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen, insbesondere im Onboarding, immer aus. Trotz Remote und unterschiedlichen Office-Standorten ist der Zusammenhalt super.

Arbeitsbedingungen

Remote oder Office ist möglich. Zudem bekommt jeder Mitarbeiter einen neuen Laptop seiner Wahl (Apple oder Windows). Die Basic HO Ausstattung wird gestellt und individuelle Wünsche können über das HO Budget erfüllt werden.

Kommunikation

Es wird vertikal und horizontal zwischen den Mitarbeitern, Teams und Vorgesetzten immer sehr offen und ehrlich kommuniziert.

Gleichberechtigung

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Thanks for being transparent from the minute it all started and looking out for team members. Instead of laying people off the management had decided to go to "Kurzarbeit" and keep all employers even the once that have just started. Company meetings twice to discuss development and new changes is well done and transparent or each team member.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

The management did everything they could and acted very fast.

Arbeitsatmosphäre

Everybody is always willing on helping each-other especially when you start new. The team is dynamic, professional and motivated. Very good hands on mentality and management is always open for criticism and changes.

Image

optilyz is now a well-known tool for direct mail marketing. I think being in a transition phase from startup to a bigger company there are a lot of changes, new processes and most of the team members are still not very long working here. Overall this is a good chance to dive into it and form a great company that can change direct mail marketing.

Work-Life-Balance

Strictly checked by the management to not work overtime. Appointments with doctors can be easily made and overall trust in working hours without actually tracking them.

Karriere/Weiterbildung

Request for coachings and workshops/conferences are encouraged and looked after.

Gehalt/Benefits

What one expects.

Kollegenzusammenhalt

I just love the team Im working in and working with as we onboard new team members very good and support each other. Overall everybody treats each other with a lot of respect and sarcastic sense of humor is much appreciated:)

Umgang mit älteren Kollegen

Whatever age we always communicate respectful and yes we have people over 30 :)

Vorgesetztenverhalten

I haven't experienced any issues so far. Open and direct communication is what management expects. Different opinions are discussed in a respectful manner.

Kommunikation

Before remote times too much skype chatting even when sitting in one office....which now being remote kind of prepared for everything. Some smaller daily JF would be helpful when setting up bigger customers or introducing changes.
Since Corona crisis there are 2 company meetings every week to discuss developments and current situation. This is very transparent.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Team development, empowering all teams with IT knowledge and be transparent, integration of processes and documentation of those for all teams. Integration in processes of ones own development and even development of skills for others.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Räumlichkeiten
Lage
Gehalt
Obst und Getränke
moderne Systeme
Es gibt Kolleginnen mit viel Wissen/Skills und auch einige wenige, die sich gut miteinander verstehen.
Schwangere super fair behandelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unangenehme Kununubewertungen werden offen seitens der Geschäftsführung diskutiert und dabei Ehemalige willkürlich diffamiert und dazu selbst positive Bewertungen hier entgegengesetzt. Das sagt im Grunde schon Einiges.
CEOs erscheinen hilflos, haltungslos, ängstlich und erzeugen Misstrauen. Die CEOs haben Visionen und Ideen, es fehlt jedoch an (Umsetzungs)-Kompetenzen und den nötigen Fähigkeiten. Der Fortschritt müsste bei Ihnen starten, um sie als Vorbilder zu sehen.
Die Gruppe ist beherrscht von Misstrauen, Präsentismus und z.T. passiv aggressivem Miteinander.
Es braucht dringend jemanden der Teams bildet, Streits löst und eine Ebene schafft, die auf Vertrauen basiert um endlich effizient und frei arbeiten zu können.
Fragen zu stellen, selbst als Newbie, ist unerwünscht. Es wird gesagt, Du kannst fragen, dann aber gibt es wiederholt Seufzgeräusche. Keine Einarbeitung bis auf wenige Mitarbeiterinnen, die aus Eigeninitative (und vielleicht Mitleid) unterstützen. Einiges wird erzählt und gewollt, jedoch selten umgesetzt. Jobtitel passen zum Teil nicht zur tatsächlichen Rolle.
Hohe Fluktuation. Fähige Leute laufen davon.

Verbesserungsvorschläge

Führungshaltung und Skills der CEOs ausbauen

Vertrauensbildende Maßnahmen schaffen

Teambuiling

Experte für Kultur, HR einstellen

Offene Feedbackkultur schaffen

Unangenehme Kununubewertungen wertschätzend annehmen

Einarbeitung: Buddyprogramm? Hilft neuen Kollegen anzukommen und gezielt Fragen stellen zu können

Flexiblere Arbeitszeiten

Face2Face Austausch (nicht im Chat, alle sitzen eh nebeneinander)

Raumgestaltung (einzelne ruhige Plätze schaffen)

Gehalt/Benefits

gut

Umgang mit älteren Kollegen

möchte man nicht so gern haben

Arbeitsbedingungen

Da geht noch was aber prinzipiell echt solide

Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht und kann es wirklich nur empfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Dynamisches und motiviertes Team. Im Allgemeinen auch eine sehr offene Atmosphäre.

Image

Die Mitarbeiter stehen alle hinter der Firma optilyz. Zudem genießt optilyz einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

Faire Arbeitszeiten, es wird auf einen Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Bei optilyz bekommt man die Möglichkeit sich konstant weiterzuentwickeln, was auch von den Vorgesetzten unterstützt wird.

Gehalt/Benefits

Generell eine gute und faire Organisation in diesem Bereich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Optilyz geht bewusst mit diesem Thema um und handelt vorbildlich.

Kollegenzusammenhalt

Einzigartiger Team Spirit und tolle Teamevents, was ich bisher selten so erlebt habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind inspirierende Persönlichkeiten und auf ihrem Gebiet wirkliche Experten. Sie nehmen sich bei Problemen Zeit und unterstützen wo sie nur können. Zudem sprechen sie offen mit einem und achten die jeweiligen Personen und handeln gleichzeitig zielorientiert.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist top ausgestattet, liegt direkt in Berlin Mitte und an Getränken, sowie frischen Obst mangelt es auch nicht.

Kommunikation

Egal welche Fragen ich hatte, jeder hat mir offen und herzlichst geholfen. Ich habe mich sofort in einem super engagierten Team wiederfinden können.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben mit steigender Verantwortung. Optimal um persönlich und beruflich zu wachsen. Zudem wird man durch die Gründer gefördert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Stimmung / Einstellung, Firmenerfolg & Wachstum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es keinen Hund permament in Büro gibt. Viel zu selten kommt ein kleiner zu Besuch.

Verbesserungsvorschläge

Ich fände noch mehr Team Events super, z.B. Klettern.

Arbeitsatmosphäre

Super Team - sehr engagierte Leute in den Bereichen, die aktuell echt viel bewegen und der Erfolg ist toll, grade weil die Bereiche sich so schnell entwickeln.

Image

Super Ruf mittlerweile am Markt als Marketing Software.

Work-Life-Balance

Werde öfter heimgeschickt und uns wurde klar gesagt dass z.B. Wochenendarbeit nicht sein soll / ungewünscht ist. Das Team arbeitet definitiv hart und die Leute sind engagiert - aber um 18:30 sind ausser den Gründern eigentlich kaum noch Leute im Büro und das wird auch nicht bemänglet :)

Karriere/Weiterbildung

Viele Leute sind lange dabei, von Werkstudent an. Die Leute nehmen immer weitere Aufgaben und Rollen an, leiten dann Teams und kriegen mehr Verantwortung. Ich selbst habe auch in einer "juniorigeren" Rolle gestartet.

Gehalt/Benefits

Gut!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut!

Kollegenzusammenhalt

Teils fahren Mitarbeiter sogar zusammen in den Urlaub, viel interner Austausch zu den Themen, sehr dynamisch. Ich würde mir mehr Team Events noch wünschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind nett, offen und direkt. Ich finde das sehr gut und schätze die offene Kultur, neben Spass auch immer besser zu werden wollen.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro direkt in Mitte! Viel Licht & Raum, für mich perfekt erreichbar.

Kommunikation

Sehr direkt, fair und offen, finde das super. Es werden Erfolge gefeiert, wobei ich mir wünschen würde noch mehr von andere Bereichen mitzukriegen! Finde super dass auch gerade das Feedback hervorgehoben wird und daran gearbeitet wird dass das Team immer besser wird.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Firma ist gerade sehr erfolgreich und grade da auch große neue Kunden an Board kommen mit komplexen Anforderungen treibt das auch die Aufgaben der Teams, ich finde das sehr spannend, auch dass die Internationalisierung aktuell ansteht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungsvorschläge

Mehr Weiterbildung, bessere Work-Life-Balance, ehrlichere Vorstellungsgespräche, weniger Arroganz, mehr Corporate Benefits (ein paar Früchte in der Küche sorgen auch nicht für einen angenehmeren Arbeitsplatz), Menschen auf Augenhöhe behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelästert, Mitarbeiter werden überhaupt nicht wertgeschätzt, die Atmosphäre ist angespannt, weil keiner Lust hat mit dem anderen zu arbeiten.
Ich persönlich kann kaum glauben, dass es so viele positive Bewertungen hier gibt, da viele schon nach kurzer Zeit kündigen wollen.

Image

außen hui innen pfui

Work-Life-Balance

Wohl eher Work-Work-Balance. Überstunden sind Pflicht! Diese werden weder bezahlt, noch getrackt, noch wertgeschätzt.
Vorgesetze lästern sobald jemand vom Arbeitsplatz aufsteht und Feierabend macht.

Karriere/Weiterbildung

Nope

Gehalt/Benefits

höchstens durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ganz ok

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf das Team an. Vorgesetzte führen sich auf, als wären Sie die Alpha-Tiere im Rudel.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal, ob jung oder alt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind Experten in ihren Gebieten, allerdings keine guten Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Computer könnten schneller sein, Bürostühle sind nicht die besten, dafür hell und geräumig trotz des kleinen Büros.

Kommunikation

Die Kommunikation basiert allein auf Druck. Es wird stets kommuniziert, dass mehr gearbeitet werden soll. Überstunden werden vorausgesetzt! Es gibt einen offenen Umgang. Wenn etwas nicht gut ist, wird es einem auch in Gesicht gesagt, was sehr gut ist, allerdings ist die Kritik selten konstruktiv und auf Augenhöhe ausgesprochen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

immer dasselbe von 9 bis 20 uhr