Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie ermöglichen es uns, von zu Hause aus zu arbeiten.
Sie propagieren viele Werte, die angeblich für das Unternehmen wichtig sind, aber wenn es darum geht, dass sich das Managementteam an diese Werte hält, existieren sie nicht.
Hören Sie auf, an nutzlosen Dingen zu arbeiten. Es ist unglaublich, wie viel Entwicklungszeit mit Aufgaben wie dem Neuschreiben einer Funktion unmittelbar nach ihrer Fertigstellung verschwendet wird oder wie viel Wochen mit der Planung von Dingen verbracht werden, die nie erledigt werden.
Jeder hat Angst, in Meetings Fragen zu stellen.
In der Öffentlichkeit reden die Mitarbeiter gut über das Unternehmen, aber bei privaten Treffen können wir frei über all die Dinge sprechen, die uns nicht gefallen – und das sind eine Menge.
Wenn Sie wissen, wie Sie mit Ihren Vorgesetzten umgehen, ist es ein guter Ort. Sie können sogar nur 3-4 Stunden täglich arbeiten, um Ihre Ziele zu erreichen.
Wenn Sie in dieses Unternehmen einsteigen, geraten Sie in eine Sackgasse.
Als Nichtdeutscher sind die Chancen auf eine Beförderung oder Gehaltserhöhung gering.
Sie haben vor einiger Zeit behauptet, dass sie durch einen gewissen Ausgleich CO2-positiv sind. Ich weiß nicht, ob das gelogen ist oder nicht.
Die Leute vertrauen einander nicht und es herrscht ein versteckter Wettbewerb um Beförderungen. Das liegt nur an den Überprüfungsprozessen, die sie eingeführt haben.
Sie stellen bevorzugt junge Leute ein.
Das Managementteam ist schrecklich. Wenn Sie den Mut haben, eine Frage zu stellen (Sie sind mit ihrer Vision nicht einverstanden), erhalten Sie lange und irreführende Antworten, bis Sie einschlafen.
Es ist anständig. Sie bekommen den Computer, den Sie wollen, und können von zu Hause aus arbeiten. Sie haben viele Meetings, wenn es nichts zu tun gibt, aber es ist ok.
Sie behaupten, sie seien „transparent“, lügen aber und verschweigen wichtige Informationen. Sie haben in diesem Jahr zwei Entlassungen vorgenommen und gleichzeitig behauptet, das Unternehmen sei in guter Verfassung.
Im Rahmen der Entlassungen haben sie fast alle Eltern entlassen. Manche wurden bereits während der Elternzeit darüber informiert.
Keine. Als Entwickler besteht Ihre Aufgabe darin, einen Wert aus einer Datenbank zu lesen und auf einer Webseite anzuzeigen. Sie möchten sogar einen Drittanbieter für die Anmeldung verwenden, um dies nicht selbst entwickeln zu müssen.
Da müsste ich erstmal eine Woche überlegen
Kollegen, Bezahlung, Mitspracherecht, Umgang mit Stakeholdern
Menschen mit Empathie
Die Wertschätzung und produktive Zusammenarbeit
Wenig Einblicke in andere Arbeitsfelder als sein eigenes - kann man aber aktiv beeinflussen
Je größer das startup wird desto mehr Karrieremöglichkeiten wird es geben, als ich da war waren die Hierarchien flach dementsprechend wenig Luft nach oben
Räumlichkeiten
Lage
Gehalt
Obst und Getränke
moderne Systeme
Es gibt Kolleginnen mit viel Wissen/Skills und auch einige wenige, die sich gut miteinander verstehen.
Schwangere super fair behandelt.
Unangenehme Kununubewertungen werden offen seitens der Geschäftsführung diskutiert und dabei Ehemalige willkürlich diffamiert und dazu selbst positive Bewertungen hier entgegengesetzt. Das sagt im Grunde schon Einiges.
CEOs erscheinen hilflos, haltungslos, ängstlich und erzeugen Misstrauen. Die CEOs haben Visionen und Ideen, es fehlt jedoch an (Umsetzungs)-Kompetenzen und den nötigen Fähigkeiten. Der Fortschritt müsste bei Ihnen starten, um sie als Vorbilder zu sehen.
Die Gruppe ist beherrscht von Misstrauen, Präsentismus und z.T. passiv aggressivem Miteinander.
Es braucht dringend jemanden der Teams bildet, Streits löst und eine Ebene schafft, die auf Vertrauen basiert um endlich effizient und frei arbeiten zu können.
Fragen zu stellen, selbst als Newbie, ist unerwünscht. Es wird gesagt, Du kannst fragen, dann aber gibt es wiederholt Seufzgeräusche. Keine Einarbeitung bis auf wenige Mitarbeiterinnen, die aus Eigeninitative (und vielleicht Mitleid) unterstützen. Einiges wird erzählt und gewollt, jedoch selten umgesetzt. Jobtitel passen zum Teil nicht zur tatsächlichen Rolle.
Hohe Fluktuation. Fähige Leute laufen davon.
Führungshaltung und Skills der CEOs ausbauen
Vertrauensbildende Maßnahmen schaffen
Teambuiling
Experte für Kultur, HR einstellen
Offene Feedbackkultur schaffen
Unangenehme Kununubewertungen wertschätzend annehmen
Einarbeitung: Buddyprogramm? Hilft neuen Kollegen anzukommen und gezielt Fragen stellen zu können
Flexiblere Arbeitszeiten
Face2Face Austausch (nicht im Chat, alle sitzen eh nebeneinander)
Raumgestaltung (einzelne ruhige Plätze schaffen)
gut
möchte man nicht so gern haben
Da geht noch was aber prinzipiell echt solide
Es gibt Frauen und Männer in Führungspositionen
Es werden genderkritische Aussagen gemacht und geduldet
Ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht und kann es wirklich nur empfehlen.
Dynamisches und motiviertes Team. Im Allgemeinen auch eine sehr offene Atmosphäre.
Die Mitarbeiter stehen alle hinter der Firma optilyz. Zudem genießt optilyz einen guten Ruf.
Faire Arbeitszeiten, es wird auf einen Rücksicht genommen.
Bei optilyz bekommt man die Möglichkeit sich konstant weiterzuentwickeln, was auch von den Vorgesetzten unterstützt wird.
Generell eine gute und faire Organisation in diesem Bereich.
Optilyz geht bewusst mit diesem Thema um und handelt vorbildlich.
Einzigartiger Team Spirit und tolle Teamevents, was ich bisher selten so erlebt habe.
Es wird kein Unterschied gemacht!
Die Vorgesetzten sind inspirierende Persönlichkeiten und auf ihrem Gebiet wirkliche Experten. Sie nehmen sich bei Problemen Zeit und unterstützen wo sie nur können. Zudem sprechen sie offen mit einem und achten die jeweiligen Personen und handeln gleichzeitig zielorientiert.
Das Office ist top ausgestattet, liegt direkt in Berlin Mitte und an Getränken, sowie frischen Obst mangelt es auch nicht.
Egal welche Fragen ich hatte, jeder hat mir offen und herzlichst geholfen. Ich habe mich sofort in einem super engagierten Team wiederfinden können.
Bei optilyz wird jeder gleich behandelt.
Vielfältige Aufgaben mit steigender Verantwortung. Optimal um persönlich und beruflich zu wachsen. Zudem wird man durch die Gründer gefördert.
Team, Stimmung / Einstellung, Firmenerfolg & Wachstum.
Dass es keinen Hund permament in Büro gibt. Viel zu selten kommt ein kleiner zu Besuch.
Ich fände noch mehr Team Events super, z.B. Klettern.
Super Team - sehr engagierte Leute in den Bereichen, die aktuell echt viel bewegen und der Erfolg ist toll, grade weil die Bereiche sich so schnell entwickeln.
Super Ruf mittlerweile am Markt als Marketing Software.
Werde öfter heimgeschickt und uns wurde klar gesagt dass z.B. Wochenendarbeit nicht sein soll / ungewünscht ist. Das Team arbeitet definitiv hart und die Leute sind engagiert - aber um 18:30 sind ausser den Gründern eigentlich kaum noch Leute im Büro und das wird auch nicht bemänglet :)
Viele Leute sind lange dabei, von Werkstudent an. Die Leute nehmen immer weitere Aufgaben und Rollen an, leiten dann Teams und kriegen mehr Verantwortung. Ich selbst habe auch in einer "juniorigeren" Rolle gestartet.
Gut!
Gut!
Teils fahren Mitarbeiter sogar zusammen in den Urlaub, viel interner Austausch zu den Themen, sehr dynamisch. Ich würde mir mehr Team Events noch wünschen.
Alter spielt keine Rolle
Die Vorgesetzten sind nett, offen und direkt. Ich finde das sehr gut und schätze die offene Kultur, neben Spass auch immer besser zu werden wollen.
Sehr schönes Büro direkt in Mitte! Viel Licht & Raum, für mich perfekt erreichbar.
Sehr direkt, fair und offen, finde das super. Es werden Erfolge gefeiert, wobei ich mir wünschen würde noch mehr von andere Bereichen mitzukriegen! Finde super dass auch gerade das Feedback hervorgehoben wird und daran gearbeitet wird dass das Team immer besser wird.
Das Team besteht aus zig Nationalitäten, Ausrichtungen, Männer/Frauen sehr ausgeglichen, jeder ist gleich :)
Die Firma ist gerade sehr erfolgreich und grade da auch große neue Kunden an Board kommen mit komplexen Anforderungen treibt das auch die Aufgaben der Teams, ich finde das sehr spannend, auch dass die Internationalisierung aktuell ansteht.
Standort
Vorgesetztenverhalten
Mehr Weiterbildung, bessere Work-Life-Balance, ehrlichere Vorstellungsgespräche, weniger Arroganz, mehr Corporate Benefits (ein paar Früchte in der Küche sorgen auch nicht für einen angenehmeren Arbeitsplatz), Menschen auf Augenhöhe behandeln.
Es wird viel gelästert, Mitarbeiter werden überhaupt nicht wertgeschätzt, die Atmosphäre ist angespannt, weil keiner Lust hat mit dem anderen zu arbeiten.
Ich persönlich kann kaum glauben, dass es so viele positive Bewertungen hier gibt, da viele schon nach kurzer Zeit kündigen wollen.
außen hui innen pfui
Wohl eher Work-Work-Balance. Überstunden sind Pflicht! Diese werden weder bezahlt, noch getrackt, noch wertgeschätzt.
Vorgesetze lästern sobald jemand vom Arbeitsplatz aufsteht und Feierabend macht.
Nope
höchstens durchschnittlich.
ganz ok
Kommt auf das Team an. Vorgesetzte führen sich auf, als wären Sie die Alpha-Tiere im Rudel.
Egal, ob jung oder alt
Vorgesetzte sind Experten in ihren Gebieten, allerdings keine guten Führungskräfte.
Computer könnten schneller sein, Bürostühle sind nicht die besten, dafür hell und geräumig trotz des kleinen Büros.
Die Kommunikation basiert allein auf Druck. Es wird stets kommuniziert, dass mehr gearbeitet werden soll. Überstunden werden vorausgesetzt! Es gibt einen offenen Umgang. Wenn etwas nicht gut ist, wird es einem auch in Gesicht gesagt, was sehr gut ist, allerdings ist die Kritik selten konstruktiv und auf Augenhöhe ausgesprochen.
Wer du bist, ist egal.
immer dasselbe von 9 bis 20 uhr
Auch als Praktikant bekommt man die Chance sich zu beweisen und Verantwortung zu übernehmen.
Der Zusammenhalt zwischen den Teams könnte noch ausgebaut werden.
Mehr Events zur Stärkung des Teamzusammnenhalts.