Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie ermöglichen es uns, von zu Hause aus zu arbeiten.
Sie propagieren viele Werte, die angeblich für das Unternehmen wichtig sind, aber wenn es darum geht, dass sich das Managementteam an diese Werte hält, existieren sie nicht.
Hören Sie auf, an nutzlosen Dingen zu arbeiten. Es ist unglaublich, wie viel Entwicklungszeit mit Aufgaben wie dem Neuschreiben einer Funktion unmittelbar nach ihrer Fertigstellung verschwendet wird oder wie viel Wochen mit der Planung von Dingen verbracht werden, die nie erledigt werden.
Jeder hat Angst, in Meetings Fragen zu stellen.
In der Öffentlichkeit reden die Mitarbeiter gut über das Unternehmen, aber bei privaten Treffen können wir frei über all die Dinge sprechen, die uns nicht gefallen – und das sind eine Menge.
Wenn Sie wissen, wie Sie mit Ihren Vorgesetzten umgehen, ist es ein guter Ort. Sie können sogar nur 3-4 Stunden täglich arbeiten, um Ihre Ziele zu erreichen.
Wenn Sie in dieses Unternehmen einsteigen, geraten Sie in eine Sackgasse.
Als Nichtdeutscher sind die Chancen auf eine Beförderung oder Gehaltserhöhung gering.
Sie haben vor einiger Zeit behauptet, dass sie durch einen gewissen Ausgleich CO2-positiv sind. Ich weiß nicht, ob das gelogen ist oder nicht.
Die Leute vertrauen einander nicht und es herrscht ein versteckter Wettbewerb um Beförderungen. Das liegt nur an den Überprüfungsprozessen, die sie eingeführt haben.
Sie stellen bevorzugt junge Leute ein.
Das Managementteam ist schrecklich. Wenn Sie den Mut haben, eine Frage zu stellen (Sie sind mit ihrer Vision nicht einverstanden), erhalten Sie lange und irreführende Antworten, bis Sie einschlafen.
Es ist anständig. Sie bekommen den Computer, den Sie wollen, und können von zu Hause aus arbeiten. Sie haben viele Meetings, wenn es nichts zu tun gibt, aber es ist ok.
Sie behaupten, sie seien „transparent“, lügen aber und verschweigen wichtige Informationen. Sie haben in diesem Jahr zwei Entlassungen vorgenommen und gleichzeitig behauptet, das Unternehmen sei in guter Verfassung.
Im Rahmen der Entlassungen haben sie fast alle Eltern entlassen. Manche wurden bereits während der Elternzeit darüber informiert.
Keine. Als Entwickler besteht Ihre Aufgabe darin, einen Wert aus einer Datenbank zu lesen und auf einer Webseite anzuzeigen. Sie möchten sogar einen Drittanbieter für die Anmeldung verwenden, um dies nicht selbst entwickeln zu müssen.
Da müsste ich erstmal eine Woche überlegen
Kollegen, Bezahlung, Mitspracherecht, Umgang mit Stakeholdern
Menschen mit Empathie
Unternehmenskultur, Teamwork, Fragen werden beantwortet, dynamisches Umfeld, viel Gestaltungsmöglichkeiten
Offene Kommunikations- und Feedbackkultur, sehr Lösungsorientiert und auf Miteinander bedacht
Transparenz und Offenheit wird hier groß geschrieben. Trotz vorgegebener Struktur und Prozessen, ist jedem Mitarbeit dennoch viel Raum für eigene Ideen und Kreativität geboten.
Da der Großteil der Kollegen Remote bzw. an verschiedenen Standorten arbeitet, gibt es ein virtuelles Zusammenkommen. Zudem treffen wir uns alle paar Monate in Berlin (offizieller Sitz) zu einem Team-Event.
In den Vorgesetztengesprächen kann Lob und vor allem auch Kritik ausgesprochen werden, ohne dass der Mitarbeiter vom Vorgesetzten hierfür zurechtgewiesen wird.
Den Mitarbeitern werden Tipps mitgegeben, wie und in welchen Bereich sie sich (noch mehr) weiterentwickeln können. Nach den Gesprächen fühlt man sich nicht fehl am Platz, sondern höchst motiviert.
Durch das gegenseitige Vertrauen und die vollkommene Transparenz ist die Work-Life-Balance auf jeden Fall vorhanden.
Die Kollegen haben immer ein offenes Ohr und helfen, insbesondere im Onboarding, immer aus. Trotz Remote und unterschiedlichen Office-Standorten ist der Zusammenhalt super.
Remote oder Office ist möglich. Zudem bekommt jeder Mitarbeiter einen neuen Laptop seiner Wahl (Apple oder Windows). Die Basic HO Ausstattung wird gestellt und individuelle Wünsche können über das HO Budget erfüllt werden.
Es wird vertikal und horizontal zwischen den Mitarbeitern, Teams und Vorgesetzten immer sehr offen und ehrlich kommuniziert.
Aktuell sind im Management mehr Frauen als Männer vertreten, das zeigt, dass das Geschlecht kein Rolle spielt, sondern wirklich die Führungsqualitäten und Berufserfahrungen zählen. Zudem wird sehr auf Diversität geachtet - finde ich super!
Die Wertschätzung und produktive Zusammenarbeit
Wenig Einblicke in andere Arbeitsfelder als sein eigenes - kann man aber aktiv beeinflussen
Je größer das startup wird desto mehr Karrieremöglichkeiten wird es geben, als ich da war waren die Hierarchien flach dementsprechend wenig Luft nach oben
Schönes Büro in bester Lage. Es wurde sich immer um das Wohl der Angestellten gekümmert und Änderungswünsche gerne angenommen. Das Team hat sehr gut harmoniert und dadurch tolle Erfolge erzielt. Es herrschten dort keine strengen Hierarchien. Die regelmäßigen Team Events waren immer ein Highlight.
Ich hatte gute Aufgaben, die mir meine Arbeitsbereiche gut näher gebracht haben.
Für mich war es der Beste Einstieg ins Berufsleben und würde immer wieder dort arbeiten!!
“Trotz” meiner Arbeit als Praktikantin wurde ich viel mitgenommen und ich habe viele Einblicke bekommen. Durfte mit auf Events und war Teil von mehrtägigen Workshops.
Einzigartiger Teamzusammenhalt! Alle waren super offen und es war immer eine respektvolle Umgebung. Wir hatten auch sehr viel Spaß zusammen.
Die Arbeit dort macht Spaß und als Werkstudent lernt man sehr viel. Home Office ist seit Corona auch überhaupt kein Problem.
Nette Kollegen und nette Chefs die hilfsbereit sind. Sehr entspanntes arbeiten
Ich musste nie Überstunden machen und konnte mir flexibel meine Stunden legen
Es ist ein Unternehmen das Briefe verschickt. Trotzdem wird auf Nachhaltigkeit bei internen Prozessen geachtet. Luft nach oben gibt es immer.
Gibt es, aber ausbaufähig.
TOP! Tolles Team!
Es gab nie Konflikte. Fehler wurden sehr gut kommuniziert und es ist ein respektvoller Umgang. Sehr sympathische/lustige Leute!
die Kommunikation super. Klar als Werki bekommt man nie alles zu 100% mit, man wird aber in sämtliche Meetings, Events usw. mit einbezogen. Ist eher von einem selbst abhängig wie sehr man dabei ist.
Für eine Werkstudenten Stelle in Berlin wird man gut bezahlt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Man bekommt die Aufgaben zugeteilt. Viel eigene Verantwortung, die Aufgaben richten sich manchmal nach den Vorstellungen des Chefs, empfand ich jedoch nicht als weiter schlimm.
Thanks for being transparent from the minute it all started and looking out for team members. Instead of laying people off the management had decided to go to "Kurzarbeit" and keep all employers even the once that have just started. Company meetings twice to discuss development and new changes is well done and transparent or each team member.
The management did everything they could and acted very fast.
Everybody is always willing on helping each-other especially when you start new. The team is dynamic, professional and motivated. Very good hands on mentality and management is always open for criticism and changes.
optilyz is now a well-known tool for direct mail marketing. I think being in a transition phase from startup to a bigger company there are a lot of changes, new processes and most of the team members are still not very long working here. Overall this is a good chance to dive into it and form a great company that can change direct mail marketing.
Strictly checked by the management to not work overtime. Appointments with doctors can be easily made and overall trust in working hours without actually tracking them.
Request for coachings and workshops/conferences are encouraged and looked after.
What one expects.
I just love the team Im working in and working with as we onboard new team members very good and support each other. Overall everybody treats each other with a lot of respect and sarcastic sense of humor is much appreciated:)
Whatever age we always communicate respectful and yes we have people over 30 :)
I haven't experienced any issues so far. Open and direct communication is what management expects. Different opinions are discussed in a respectful manner.
Before remote times too much skype chatting even when sitting in one office....which now being remote kind of prepared for everything. Some smaller daily JF would be helpful when setting up bigger customers or introducing changes.
Since Corona crisis there are 2 company meetings every week to discuss developments and current situation. This is very transparent.
I haven't experienced any issues.
Team development, empowering all teams with IT knowledge and be transparent, integration of processes and documentation of those for all teams. Integration in processes of ones own development and even development of skills for others.
Räumlichkeiten
Lage
Gehalt
Obst und Getränke
moderne Systeme
Es gibt Kolleginnen mit viel Wissen/Skills und auch einige wenige, die sich gut miteinander verstehen.
Schwangere super fair behandelt.
Unangenehme Kununubewertungen werden offen seitens der Geschäftsführung diskutiert und dabei Ehemalige willkürlich diffamiert und dazu selbst positive Bewertungen hier entgegengesetzt. Das sagt im Grunde schon Einiges.
CEOs erscheinen hilflos, haltungslos, ängstlich und erzeugen Misstrauen. Die CEOs haben Visionen und Ideen, es fehlt jedoch an (Umsetzungs)-Kompetenzen und den nötigen Fähigkeiten. Der Fortschritt müsste bei Ihnen starten, um sie als Vorbilder zu sehen.
Die Gruppe ist beherrscht von Misstrauen, Präsentismus und z.T. passiv aggressivem Miteinander.
Es braucht dringend jemanden der Teams bildet, Streits löst und eine Ebene schafft, die auf Vertrauen basiert um endlich effizient und frei arbeiten zu können.
Fragen zu stellen, selbst als Newbie, ist unerwünscht. Es wird gesagt, Du kannst fragen, dann aber gibt es wiederholt Seufzgeräusche. Keine Einarbeitung bis auf wenige Mitarbeiterinnen, die aus Eigeninitative (und vielleicht Mitleid) unterstützen. Einiges wird erzählt und gewollt, jedoch selten umgesetzt. Jobtitel passen zum Teil nicht zur tatsächlichen Rolle.
Hohe Fluktuation. Fähige Leute laufen davon.
Führungshaltung und Skills der CEOs ausbauen
Vertrauensbildende Maßnahmen schaffen
Teambuiling
Experte für Kultur, HR einstellen
Offene Feedbackkultur schaffen
Unangenehme Kununubewertungen wertschätzend annehmen
Einarbeitung: Buddyprogramm? Hilft neuen Kollegen anzukommen und gezielt Fragen stellen zu können
Flexiblere Arbeitszeiten
Face2Face Austausch (nicht im Chat, alle sitzen eh nebeneinander)
Raumgestaltung (einzelne ruhige Plätze schaffen)
gut
möchte man nicht so gern haben
Da geht noch was aber prinzipiell echt solide
Es gibt Frauen und Männer in Führungspositionen
Es werden genderkritische Aussagen gemacht und geduldet
Team, Stimmung / Einstellung, Firmenerfolg & Wachstum.
Dass es keinen Hund permament in Büro gibt. Viel zu selten kommt ein kleiner zu Besuch.
Ich fände noch mehr Team Events super, z.B. Klettern.
Super Team - sehr engagierte Leute in den Bereichen, die aktuell echt viel bewegen und der Erfolg ist toll, grade weil die Bereiche sich so schnell entwickeln.
Super Ruf mittlerweile am Markt als Marketing Software.
Werde öfter heimgeschickt und uns wurde klar gesagt dass z.B. Wochenendarbeit nicht sein soll / ungewünscht ist. Das Team arbeitet definitiv hart und die Leute sind engagiert - aber um 18:30 sind ausser den Gründern eigentlich kaum noch Leute im Büro und das wird auch nicht bemänglet :)
Viele Leute sind lange dabei, von Werkstudent an. Die Leute nehmen immer weitere Aufgaben und Rollen an, leiten dann Teams und kriegen mehr Verantwortung. Ich selbst habe auch in einer "juniorigeren" Rolle gestartet.
Gut!
Gut!
Teils fahren Mitarbeiter sogar zusammen in den Urlaub, viel interner Austausch zu den Themen, sehr dynamisch. Ich würde mir mehr Team Events noch wünschen.
Alter spielt keine Rolle
Die Vorgesetzten sind nett, offen und direkt. Ich finde das sehr gut und schätze die offene Kultur, neben Spass auch immer besser zu werden wollen.
Sehr schönes Büro direkt in Mitte! Viel Licht & Raum, für mich perfekt erreichbar.
Sehr direkt, fair und offen, finde das super. Es werden Erfolge gefeiert, wobei ich mir wünschen würde noch mehr von andere Bereichen mitzukriegen! Finde super dass auch gerade das Feedback hervorgehoben wird und daran gearbeitet wird dass das Team immer besser wird.
Das Team besteht aus zig Nationalitäten, Ausrichtungen, Männer/Frauen sehr ausgeglichen, jeder ist gleich :)
Die Firma ist gerade sehr erfolgreich und grade da auch große neue Kunden an Board kommen mit komplexen Anforderungen treibt das auch die Aufgaben der Teams, ich finde das sehr spannend, auch dass die Internationalisierung aktuell ansteht.
So verdient kununu Geld.