OPTIMA 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir einen kompakteren Bewerbungsprozess sowie einen wertschätzenderen Umgang mit den zeitlichen Ressourcen der Bewerbenden gewünscht. Der Prozess erstreckte sich über vier Wochen und umfasste zwei Gespräche. Sofern die bessere zeitliche Verfügbarkeit einer anderen Person bereits als entscheidendes Auswahlkriterium feststand, wäre ein zweites Gespräch in Präsenz aus meiner Sicht vermeidbar gewesen.

Bewerbungsfragen

Umgang im Team

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage ist auch eine Rückmeldung. Immerhin war diese zeitnah - sogar sehr schnell in meinem Postfach. Jetzt könnte man unterstellen, dass ein Bewerber aufgrund einer Absage "beleidigt", "gekränkt" oder gar "rachsüchtig" wäre. Und genau hier sagt der Bewerber NEIN - denn er wollte lediglich ein Feedback, warum er recht schnell bei einer nicht lange und noch aktuell ausgeschriebenen Stelle eine Absage erhalten hat. Leider wäre dies aber aufgrund von *Platzhalter für automatisiert generierte Floskeln* nicht möglich. Und genau da zwingen sich dem Bewerber die Fragen auf:
- Wie geht OPTIMA denn intern mit seinen MA um?
- Ist die Ausschreibung ernst zu nehmen oder ist bereits im Vorfeld entschieden?
- Wieviel Wert(e) legt OPTIMA in einen Bewerberprozess?
- Sind Gründe relevant welche es nicht sein sollten?

Leider war auch bei direktem Feedback durch mich keinerlei Verständnis zu erkennen und das Bewerber-Ghosting nimmt seinen Lauf.

Weiterhin wünsche ich OPTIMA jedoch, die offenen Stellen geeignet zu besetzen.

Verbesserungsvorschläge

Anders bitte nichts machen! Meine Erfahrung war tadellos mit der Firma Optima.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zuerst dem Bewerbenden absagen bevor Stelle auf Portalen und Gruppen neu ausgeschrieben werden

Verbesserungsvorschläge

-Ehrlichere Rückmeldung
-Probearbeitstag bei Zweifel ermöglichen.
-Termine pünktlich wahrnehmen
-Ein Handout/Broschüre wirkt professioneller als gekritzel an der Tafel, was man abfotografieren soll
-abgelatschte Sicherheitschuhe beim Rundgang angeboten bekommen -> Hygienisch?
-überraschenden Test beim zufälligen Begehen am Arbeitsplatz beim Teamleiter sparen -> ist überhaupt nicht aussagekräftig

Ich habe komplexe Maschinen mit bis zu 12 Servo Achsen programmiert. Aber für ein FU mit einem Gebläse war ich scheinbar unqualifiziert.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Optima war einwandfrei und dauerte insgesamt nur 4 Wochen von der Bewerbung bis zur Zusage (trotz Urlaubszeit). Das Erstgespräch fand online statt, das Zweitgespräch vor Ort mit einem Rundgang in der Produktion. Beide Gespräche waren sehr informativ und auf Augenhöhe. Ich wurde stets mit Respekt behandelt, und alle Abmachungen wurden zuverlässig eingehalten. Insgesamt eine sehr positive und professionelle Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Direkt nach meiner Bewerbung wurde die Ausschreibung gelöscht und eine Rückmeldung auf meiner Bewerbung zugeschickt, dass die Stelle bereits besetzt wurde.

HR muss die Ausschreibungen regelmäßig aktualisieren und falls besetzt aus der Webseite löschen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsystem optimieren oder überhaupt mal gangbar machen. Alle Firmen schreien nach Fachpersonal und klagen über Personalmangel. Wenn sich daraufhin eine (laut Anforderungsprofil) gut passende Person bewirbt und keinerlei Rückmeldung zur Bewerbung erhält außer der standartisierten Eingangsbestätigung, braucht man sich doch nicht wundern, wenn daraufhin nichts mehr kommt. Für mich hat sich das Thema mit der Firma jedefalls erledigt, dort werde ich mich ganz sicher nicht mehr bewerben. Musste über manuelles einloggen im System erfahren, dass die Bewerbung "abgeschlossen" ist und die Position anscheinend nicht mehr verfügbar ist. Um es ganz deutlich zu sagen: Es wäre an einer Absage überhaupt nichts schlimmes für mich gewesen, aber keinerlei Rückmeldung empfinde ich einfach als respektlos.