Vorgesetztenverhalten

Jeder macht was er will

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr hilfsbereit

Work-Life-Balance

Leider nur nach Außen zu Werbezwecken...
Überstunden sind ausdrücklich erwünscht!

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Käommunikation. Weg von der Überstundenkultur!

Arbeitsatmosphäre

Gute Atmoshäre unter den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man Unterstützung braucht sollte man sie woanderst suchen, nicht beim Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Auf die Kollegen kann man sich verlassen.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben. Man mss nur aufpassen, dass sie einen nicht überrollen.

Kommunikation

Unter den Kollegen gut, ansonsten nur durchschnittlich bis ungenügend

Umgang mit älteren Kollegen

Sie werden sollange wertgeschätzt, so lange sie Ihre Aufgabe wie ein junger Kollege erfüllen.

Karriere / Weiterbildung

Karriere nur dann, wenn man einen Unterstützer im Betrieb hat. Weiterbildungsangebot ja, aber Weiterbildung für Kollegen nur sehr sporadisch.

Gehalt / Sozialleistungen

Leider keine Tarifbindung.

Arbeitsbedingungen

So weit so gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

So lange man bei keinem Vorgesetzten in ungnade gefallen ist, gut.

Work-Life-Balance

Es werden auch die Bedürfnisse der Mitarbeiter mit in Betracht gezogen.

Verbesserungsvorschläge

• Mit etwas mehr an Kommunikation den Mitarbeitern gegenüber, damit man die Dinge im Betrieb und auch die getroffenen Entscheidung besser verstehen kann, würde die Motivation erheblich nach vorne bringen.

Pro

Die Kollegen und das Aufgabenfeld Sondermaschinenbau.

Contra

Die intransparente Führungskultur. Teilweise willkürlicher Führungsstil von Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Eingefahrene Strukturen lassen sich nur schwer ausmerzen und man kommt auch mit der starken Motivation junger Leute nur schlecht dagegen an. (Abhängig vom Bereich) Es gibt bekannte „Störfaktoren“ aber es wird eigentlich nichts dagegen gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Manche Entscheidungen sind nur schwer Nachvollziehbar gerade wenn die Daten und Fakten vorher gemeinsam besprochen wurden.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von Alter und Betriebszugehörigkeit kann es sehr gut sein aber eben auch das Gegenteil.

Interessante Aufgaben

Wer engagiert ist hat auch immer interessante Aufgaben .

Kommunikation

Bisher gab es keinen Grund zur Klage. Luft nach oben gibt es immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Angestellte erwecken manchmal den Eindruck sie seien die „Paschas“. Mit ihren Meinungen können Sie durchaus Einfluss ausüben, egal ob das dann richtig ist oder nicht. Das Gehabe macht sehr viel Potentiel der Firma kaputt.

Work-Life-Balance

Die Firma macht hier sehr viel und wenn man offen und ehrlich ist kannn man alles bekommen.

Image

Das Image war und ist sehr gut und Mitarbeiter sprechen auch darüber. In der Realität denke ich, wird sehr viel aus der Vergangenheit erzählt und darauf ausgeruht.

Verbesserungsvorschläge

• Gebt den Innovationen von jungen Leuten eine Change und fördert dies. Wenn die Richtung durch Gruppenleiter schon zu stark eingeschränkt ist, kann irgendwann nichts mehr dabei raus kommen.

Pro

Im richtigen Bereich, mit den passenden Verbindungen im Unternehmen kann man sich durchaus entfalten und Interessante Aufgaben bei guter Bezahlung ausführen.
Das Drumherum ist gut.

Contra

Es wird eine Entscheidung nicht 100% verfolgt und durchgesetzt.