OPTIMA packaging group GmbH als Arbeitgeber
OPTIMA
packaging
group
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Die Optima Unternehmensgruppe ist seit 100 Jahren technologischer und strategischer Partner eines anspruchsvollen, internationalen Kundenkreises. Bei uns entstehen Abfüll- und Verpackungsanlagen für Nahrungsmittel, Chemie, Papierhygiene und Pharmazie.
Rund 3.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 24 internationalen Standorten und über 85 % Export repräsentieren die globale Ausrichtung der Optima. Der technologische Vorsprung ermöglicht die Entwicklung spezieller Einzellösungen sowie neuartiger Branchenmodule.
Das Thema Aus- und Weiterbildung ist dem Unternehmen ein wichtiges Anliegen. Optimal ausgestattete Arbeitsplätze, Arbeitssicherheit und die Nutzung von Gleit- und Flexzeitkonten sind weitere Faktoren, die in der „Optima-Familie“ eine große Rolle spielen und geschätzt werden. Die Optima vergütet ihren Mitarbeitern viele übertarifliche Leistungen und erfolgsabhängige Gewinnbeteiligungen. Ein weiteres Zeichen dafür, wie wichtig den Gesellschaftern motivierte und eigenständige Mitarbeiter sind.
Mitarbeiter der Optima schätzen an Ihrem Arbeitgeber insbesondere die familiäre Atmosphäre, gefolgt vom sicheren Arbeitsplatz und der Qualität. Für Ihre packenden Ideen bieten wir Ihnen viele Chancen. Wenn Sie Interesse haben an herausfordernden Tätigkeiten in einem professionellen Umfeld, dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung.
Aktuelle offene Stellenangebote: https://www.optima-packaging.com/de-de/karriere/stellenangebote
Kennzahlen
Mitarbeitende3.700
Umsatz850 Mio.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
- Karriere im Familienkonzern mit sicherer beruflicher Perspektive
- Anspruchsvolle, spannende Aufgaben mit hohem Maß an Eigenverantwortung
- Begeisternde innovative Technik mit höchster Präzision
- Attraktive Gehälter inkl. Sonderzahlungen und Erfolgsbeteiligungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Moderne, ergonomische Arbeitsplätze
- Vielseitige Weiterbildungsangebote
- Individuelle Einarbeitungspläne und Patensysteme
- Angebot zur betrieblichen Ferienbetreuung
- Umfassende Sozialleistungen z.B. betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen
- Gesundheitsmaßnahmen im Rahmen der Work-Life-Balance
- Betriebskantinen an den Hauptstandorten
- Mitarbeiterevents, Betriebsfeiern, Familienfeiern
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Anwendungsprogrammierung
- Assistenz
- Controlling
- Dokumentation
- Einkauf
- Finanz-/Rechnungswesen
- Fertigungstechnik
- IT-Bereich
- Konstruktion
- Personal
- Projektierung
- Projektmanagement
- Marketing
- Materialwirtschaft/Logistik
- Mechanische Entwicklung
- Montage
- Qualitätsmanagement
- Vertrieb
Gesuchte Qualifikationen
Ausbildungsberufe
- Konstruktionsmechaniker
- Zerspanungsmechaniker
- Industriemechaniker
- Elektroniker für Automatisierungstechnik
- Mechatroniker
- Fachinformatiker, Fachrichtung Systemintegration
- Technischer Produktdesigner, Fachrichtung Maschinen- und Anlagenkonstruktion
- Industriekaufmann/-frau (+ Zusatzqualifikation)
DH Studium
- Elektrotechnik (Vertiefung Automation)
- Maschinenbau (Vertiefung Konstruktion)
- Wirtschaftsingenieur (Vertiefung Internationales Technisches Vertriebsmanagement)
- Wirtschaftsinformatik
Kooperatives Studium
- Automatisierungstechnik und Elektro-Maschinenbau
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OPTIMA packaging group GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles is allem ein sehr guter Arbeitgeber in der Region. Vielfältige Aufgaben, wer möchte kann sich weiterentwickeln, hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt. Mir wurde die Chance gegeben mich als Führungskraft zu beweisen und weiterzuentwickeln. Ich bin ohne Führungserfahrung gekommen und mir wurde das Werkzeug in die Hand gegeben mich zu einer guten Führungskraft zu entwickeln. Ich habe in den zwei Jahren sehr viel lernen können! Dafür ein großes Dankeschön! Sichere Branche, bei der sich aktuell einiges ...
- Im Gegensatz zu vielen anderen werden tolle Events organisiert, bei denen man sich austauschen und gemeinsam eine schöne Zeit haben kann- auch speziell für Studierende
- Freundliches und hilfsbereites Team, angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Möglichkeit, eigene Mini-Projekte zu übernehmen und selbstständig Verantwortung zu tragen.
Ich habe den Eindruck dass, das Unternehmen sehr gut dahsteht. Ich bin stolz darauf etwas für die Gesundheit der Menschen beizutragen. Es werden die richtigen Entscheidungen getroffen und die Weichen richtig für die die Zukunft gestellt. Als Familienmensch ist diese Sicherheit für mich wichtig.
Optima bietet neben flexibler Arbeitsgestaltung ebenso ein sehr ausgewogenes Paket der Vergütung! Das Unternehmen ist sehr Familienfreundlich strukturiert und bietet eine Vielzahl von Leistungen/Angeboten für den Arbeitnehmer.
• kompetente Führungskräfte
• Klare Kommunikation
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und moderne Technik
• Die langfristige Standortsicherung in Schwäbisch Hall
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die anachronistische autoritäre Unternehmenskultur, bei der von oben herab Entscheidungen „durchgedrückt“ werden und Mitarbeiter als Kostenfaktoren wahrgenommen werden, die es über den Tisch zu ziehen gilt. Auch dürfen nach meinem Eindruck die Führungskräfte ihre Befindlichkeiten nach Herzenslust ausleben, solange sie Umsatz liefern und ihre Zahlen stimmen. Die mangelnde Wertschätzung, die Führungskräfte ihren Mitarbeitern entgegenbringen, und zwar indem sie ihnen in den Rücken fallen anstatt sie zu stärken. Die falschen Anreize für Führungskräfte, sich auf Kosten anderer Abteilungen Vorteile zu verschaffen, ...
Fast alles man fühlt sich da nicht wertgeschätzt.
Etwas verunsichernd wirkt der Ansatz, dem zu schnellen Wachstum mit vielen, genauso schnellen und für die Mehrheit noch intransparenten strukturellen bzw. organisatorischen Veränderungen begegnen zu wollen. Die Notwendigkeit einer Anpassung wie auch die Bereitschaft zur Veränderung von allen Beteiligten sind unter diesen Rahmenbedingungen sicherlich unumgänglich; die große Hoffnung ist, dass potenzielle Risiken dabei nicht unberücksichtigt bleiben.
Überhaupt nichts.
Man gibt alles dafür das die Ausenwirkung gut ist. Warum nicht spürbar etwas ändern damit es auch das beste (Optima) ist?
Verbesserungsvorschläge
Derzeit wünschenswert wäre etwas weniger vom Storytelling und stilisierten News (vor allem aus dem Headquarter); die Informationsart kann eine gewisse Distanz schaffen und den Beschäftigten die Rolle des Publikums zuteilen. Unter Umständen eine unvermeidbare Konsequenz des Wachstums und persönliche Nostalgie - man fühlt sich zunehmend als Konzernbeschäftigte/r und vermisst emotinale Bindung zum ländlich geprägten Familienunternehmen, in dem sich die Mitarbeiter/innen als ein kleines aber zur Mitgestaltung befähigtes und dazu aufgefordertes Teil dieses Unternehmens wahrnehmen. Bei unseren kleineren Standorten außerhalb vom ...
Ein strukturiertes Onboarding hat nicht stattgefunden – ich fühlte mich von Beginn an weitgehend allein gelassen. Besonders problematisch war, dass zwar drei Tage Homeoffice möglich sind, aber ohne eine angemessene Einarbeitung gestaltet sich das als echte Herausforderung und führt schnell zu Überforderung.
Insgesamt hätte ich mir eine transparentere Kommunikation, ein klares Onboarding-Konzept sowie mehr Unterstützung durch die Führungskraft gewünscht.
Probleme angehen. Vor allem, wenn diese bekannt sind.
Führungspersonen in der Mitte austauschen, Wasserkopf abschaffen, auf Qualität statt Quantität in der Belegschaft setzen. Nicht nur nach außen hin glänzen wollen sondern auch wirklich gut sein!
Nur noch irgendwelche Führungskräfte, unerfahrene Teamleiter, Betriebsleitung die nur einen Bereich macht, Gruppenleiter ohne jeglichen Sinn.
Dringend die Prozesse und Kommunikation verbessern,klappt manchmal nicht mal über den Schreibtisch
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von OPTIMA packaging group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Zum bezahlten Verhältnis gehören unterschiedliche Aufgaben dazu - wer soll denn die uninteressanten erledigen? Wer Herausforderungen mag, wird hier genug finden :) Die Aufteilung der Arbeitsbelastung ist gerecht, weil sowohl individuelle Fähigkeiten als auch situative Möglichkeiten (z.B. eine temporäre Mehrbelastung im privaten Umfeld) durchaus berücksichtigt werden, v.a. wenn es einerseits Mehrwert für das Unternehmen schafft, dem Team hilft und solange andererseits auch entsprechend entlohnt wird.
Als Werkstudent konnte ich eigene Mini-Projekte übernehmen und selbstständig Verantwortung tragen, was die Aufgaben besonders interessant und lehrreich gemacht hat
Spannende Projekte, Spannende Aufgaben - Viel Platz um sich selbst mit einzubringen. Leitplanken sind vorhanden, dazwischen wird viel Freiraum gelassen
Im Sondermaschinenbau läuft selten alles perfekt. Aber dann die Zügel in die Hand zu nehmen und die Sachen zum Laufen zu bringen ist ein tolles Gefühl.
Das Unternehmen bietet seinen Arbeitnehmern viel Potential sich fachlich aber auch menschlich weiterzuentwickeln
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPTIMA packaging group ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Persönliche Beziehungen entscheiden nach meiner Erfahrung über Informationsteilhabe und Arbeitserfolg. Als Raucherin war ich besser informiert als meine nichtrauchenden Kolleginnen und Kollegen! Es kommt bei Optima pharma nach meiner persönlichen Erfahrung extrem darauf an, wer etwas sagt. Bei dem einen Mitarbeiter wird ein Hinweis oder ein Vorschlag ignoriert, während bei dem anderen Mitarbeiter dieser für denselben Hinweis oder Vorschlag gelobt wird und persönliche Vorteile erhält.
Grauenhaft, Mails werden wild herumgeschickt bis 100 Personen drin sind und sich einer zuständig fühlt. Viele wissen gefühlt nicht wofür sie dort Arbeiten, werden ihrer Aufgabe nicht gerecht.
Ist Ausbaufähig war aber schon schlechter
Leider wird es nicht besser
Totschweigen und abwarten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).
Leiharbeiter und Studenten wo man blickt. Keine übetnahme garantiert.
Bei Optima pharma sind nach meiner persönlichen Erfahrung nicht Leistung und Fähigkeiten entscheidend für die Karriere, sondern persönliche Beziehungen und Loyalismus. Durch diese anachronistische Unternehmenskultur bleiben nach meiner Meinung unzählige Potenziale ungenutzt. Diejenigen werden belohnt, die immer zu allem ja und Amen sagen und aus ausnahmslos ihren Chef verteidigen und seine Entscheidungen durchdrücken. Hier sind Wendehälse und Ja-Sager klar im Vorteil!
Keine Zeit für Weiterbildung gehabt.
Alle Möglichkeiten sind vorhanden wenn man sich reinkniet und Gas gibt wird das bei Optima sehr geschätzt.
Mit etwas Kampfgeist und einer gewissen Durchsetzungsfähigkeit kann man einiges erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPTIMA packaging group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet OPTIMA packaging group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OPTIMA packaging group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 190 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPTIMA packaging group als eher modern.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Jobs
OPTIMA packaging group GmbH stellt ein! 🎉
Erhalte Einblicke in die Unternehmenskultur und Gehaltsdaten und bewirb dich jetzt!
OPTIMA packaging group GmbH sucht derzeit nach:
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
1 Angabe
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OPTIMA packaging group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OPTIMA packaging group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau