We care for people - mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
Nicht versuchen das Image übers Marketing zu bessern, sondern über einen Kulturwechsel. Dieser muss von der höchsten GF gewollr, und auch umgesetzt werden, und zwar un allen BUs und auch in den Auslandsgesellschaften
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Abteilung / BU an
Kollegenzusammenhalt
War früher mal besser, habe das Gefühl dass einige Kollegen die früher gerne Unterstützt haben mittlerweile aus mehreren Gründen unzufrieden sind und dadurch auch nicht mehr so gerne unterstützen
Work-Life-Balance
Kommt auch auf Abteilung und BU ab - keine einheitliche Kultur /Regelung
Vorgesetztenverhalten
Halten sich nicht an Abmachunfen und zuehen sich aus der Verantwortung
Gleichberechtigung
Kollegen die Teilzeit arbeiten dürfen keine Führungsverantwortung übernehmen, bis heute gibtves sehrvwenig Frauen in Führungspositionen und meines Erachtens auch wenige People of Colour im Verwaltungsbereich
Umgang mit älteren Kollegen
Habe das Gefühl, manche werden aufs Abstellgleis bis zur Rente gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fette SUVs
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt drauf an, wie gut man verhandelt - wenn man kündigt, word einem eher mal ne Gehaltserhöhung angeboten