Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 23.7.2026
OPTIMA packaging group GmbH erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen als kollegial, offen und international beschrieben, mit einer gelungenen Einarbeitung neuer Kolleg:innen. Der Zusammenhalt im Team fällt je nach Abteilung unterschiedlich aus: Während viele von starkem gegenseitigem Rückhalt berichten, schildern andere ein eher auf Eigeninteressen ausgerichtetes Miteinander. Der Umgang mit älteren Kolleg:innen gilt als fair und wertschätzend.
Kritischer sehen Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation. Führungspositionen werden laut einigen Bewertungen nicht immer nach Leistung besetzt, und Vorgesetzte gelten manchen als wenig präsent und unterstützend. Die Kommunikation wird häufig als unstrukturiert und von persönlichen Beziehungen abhängig beschrieben...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei OPTIMA packaging group GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die kollegiale Zusammenarbeit sowie die internationale Ausrichtung des Teams, in dem ein freundlicher Umgang gepflegt wird. Neue Kolleg:innen finden nach Meinung einiger Nutzer:innen einen herzlichen Empfang, und die vorhandene Meinungsfreiheit trägt zu einem fairen und vertrauensvollen Miteinander bei. Zudem schätzen einige die gebotenen Freiräume in der täglichen Arbeit.
Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritisch: Die Kommunikation mit externen Personen wird als schwierig empfunden, und einzelne berichten, dass die Atmosphäre früher besser gewesen sei. Auch das Arbeiten im Homeoffice erschwere nach Ansicht weniger Nutzer:innen die Entwicklung eines echten Arbeitsklimas. Zudem beschreiben wenige eine belastende Stimmung in bestimmten Abteilungen, die von Hierarchiedenken geprägt sei.
Der Kollegenzusammenhalt bei OPTIMA packaging group GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein Teamgefühl, das selbst mit wachsender Belegschaft erhalten bleibt. Besonders in der Produktion – von Monteur:innen bis hin zur Führungsebene – heben einige Bewertungen den guten Zusammenhalt hervor.
Gleichzeitig zeichnen negative Stimmen ein anderes Bild: Wenige Nutzer:innen berichten von Eigeninteressen, die über die Zusammenarbeit gestellt werden, sowie von abteilungsübergreifendem Konkurrenzdenken und dem Ausbleiben echter Kollegialität. Diese gegensätzlichen Einschätzungen deuten auf unterschiedliche Erfahrungen je nach Bereich hin, wobei die positive Wahrnehmung des Zusammenhalts in der Gesamtschau überwiegt.
Die Kommunikation bei OPTIMA packaging group GmbH wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung ausgeglichen ausfällt, überwiegen in den schriftlichen Rückmeldungen kritische Stimmen. Besonders die interne E-Mail-Kommunikation auf operativer Ebene gilt als unstrukturiert und ungenau, und einige Nutzer:innen beschreiben sie als chaotisch. Kritisiert wird zudem, dass viele Nachrichten wenig Inhalt transportieren, Zuständigkeiten unklar bleiben und Antworten seitens der Führungsebene ausbleiben. Einige Bewertungen bemängeln außerdem, dass der Informationsfluss stark von persönlichen Beziehungen abhängt und Beiträge je nach Herkunft unterschiedlich wahrgenommen werden. Positiv hervorgehoben werden hingegen die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als gut, merken jedoch an, dass der zunehmende Einsatz von Englisch für manche eine Hürde darstellt. Vereinzelt wird auch Verbesserungspotenzial anerkannt.
Die Work-Life-Balance bei OPTIMA packaging group GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur kurzfristigen Abwesenheit als positiv hervor. Auch die Option auf mobiles Arbeiten wird geschätzt, wobei einige Nutzer:innen anmerken, dass dies positionsabhängig ist und die Umgebung eher auf leistungsstarke Personen ausgerichtet ist.
Auf der anderen Seite empfinden wenige Nutzer:innen die Work-Life-Balance als nicht aktiv gelebt, und die Urlaubskoordination wird als herausfordernd beschrieben. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein ausgeglichenes Bild: Flexible Arbeitszeitmodelle und Remote-Arbeit werden positiv wahrgenommen, während die tatsächliche Umsetzung der Balance je nach Position variieren kann.
Findest du das hilfreich?
