Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei optimal media die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Null. Probleme, Fragen oder Unstimmigkeiten werden nicht direkt mit den betroffenen Personen besprochen, sondern über mehrere Ecken weitergetragen. Vorgesetzte und Teamleitung sprechen Angelegenheiten lieber mit Dritten ab, anstatt das direkte Gespräch mit den betreffenden Mitarbeitenden zu suchen. So entstehen Missverständnisse, welche dann auch durch die ganze Abteilung geschwatzt werden.
Über Mitarbeitende wird gesprochen, statt MIT ihnen.
Respektloser Umgangston gegenüber einigen Beschäftigten, vor allem welchen von Leiharbeitsfirmen.
Hauptsächlich innerhalb einzelner Grüppchen. Wer dazugehört und gut ankommt, hat es leichter – wer nicht in das jeweilige „Töpfchen“ passt, bekommt das teilweise deutlich zu spüren.
Neue Mitarbeitende, die eigentlich dringend gebraucht werden, werden teilweise ausgegrenzt und nach meiner Wahrnehmung regelrecht aus der Gruppe gedrängt, statt vernünftig aufgenommen und eingearbeitet zu werden.
Lästerkultur vom aller Feinsten. Über das Privatleben anderer Mitarbeiter wird gesprochen, spekuliert und gemutmaßt – über alle Schichten hinweg und sogar bis in andere Abteilungen. Dinge, die eigentlich niemanden etwas angehen, werden so zum Gesprächsthema.
Natürlich gibt es einzelne Kollegen, die füreinander da sind und sich gegenseitig unterstützen. Ein allgemeiner Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft ist aber nicht erkennbar. Statt eines gemeinsamen Teams erlebt man eher einzelne Grüppchen und muss hoffen, im richtigen zu landen.
Man arbeitet die meiste Zeit 7 Tage durch, Früh-, Spät- und Nachtschichten und hat danach gerade einmal anderthalb Tage frei, bevor es wieder in die Frühschicht geht. Erholung sieht anders aus. Der Ausschlaftag wird als freier Tag gezählt.
Selbst am einzigen freien Sonntag im Monat oder an Feiertagen wird erwartet, zusätzlich zu arbeiten. Ein Nein wird nicht gerne gesehen. Auch beim Urlaub hat man das Gefühl, darum betteln zu müssen oder dafür an anderer Stelle zusätzlich arbeiten zu müssen!!???! Planbare Freizeit und ausreichende Regeneration sind hier kaum bis gar nicht möglich.
Fairness und Wertschätzung sucht man bei einigen Vorgesetzten leider vergeblich. Wer gut hinten rein kriechen kann, scheint deutlich bessere Karten zu haben. Regeln zu Urlaub und freien Tagen gelten angeblich für alle – in der Realität offenbar nur so lange, bis bei bestimmten Personen eine Ausnahme gemacht werden soll.
Besonders dreist finde ich den Umgang mit mündlichen Absprachen: Erst wird etwas zugesagt und später will davon plötzlich niemand mehr etwas wissen. Aussagen werden verdreht oder Absprachen behandelt, als hätten sie nie stattgefunden. Verlässlich ist daran überhaupt nichts.
Wertschätzung? Fehlanzeige. Gleichbehandlung? Meiner Erfahrung nach ebenfalls.
Jeden Tag das gleiche. Manchmal coole Musik.
Dauerhaft angespannt und belastend. Man kommt teilweise schon mit einem unguten Gefühl zur Arbeit und ist froh, wenn die Schicht endlich vorbei ist. Das 7 Tage die Woche. Statt Motivation und Wertschätzung prägen Druck, Stress und Unzufriedenheit den Arbeitsalltag.