Software für Macher - Mehr als nur ein Werbeslogan
Gut am Arbeitgeber finde ich
Software für Macher - Mehr als nur ein Werbeslogan... Wer Eigeninitiative und Verantwortung zeigt hat hier die Möglichkeit etwas zu verändern. Wenn Alle das gleiche Ziel verfolgen kann man miterleben wie sich Optimal Systems weiterhin erfolgreich entwickeln und vor allem wachsen wird. Jeder ist hier ein Teil eines großartigen Teams.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich sind es keine Verbesserungsvorschläge, da bereits dran gearbeitet wird. Aber ich wünsche mir, dass die Arbeit in Projektgruppen für die stetige Verbesserung in allen Bereichen weiterhin vorangetrieben wird. Damit sind wir auf einen sehr guten weg.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr auf eine offene Kommunikation geachtet, um Missverständnisse zu vermeiden.
Vorgesetzte und auch Geschäftsführung loben Mitarbeiter. Wer auch mal Abseits seiner eigentlichen Tätigkeiten Initiative zeigt erhält dafür auch die Anerkennung.
Kommunikation
Es wird großen Wert auf eine offene Kommunikation gelegt. In Projektgruppen/Arbeitsgruppen wird immer wieder an Lösungen gearbeitet das Kommunikationsverhalten und zum Beispiel die Feedbackkultur weiter zu verbessern.
Es gibt regelmäßige Newsveranstaltungen an denen Zahlen,Daten, Fakten mitgeteilt werden. Außerdem finden Workshops zu Fachthemen statt. Unser eigenes Produkt kann als große Informationsplattform genutzt werden. Die Verantwortung daraus Wissen zu generieren, sollte bei jedem selbst liegen. Die Rahmenbedingungen dafür sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man hilft sich im Arbeitsalltag und die Kolleginnen und Kollegen sind dabei immer freundlich. Alle haben trotz ihrer Arbeit immer mal ein "offenes Ohr" für einen.
Work-Life-Balance
Ich persönlich hatte bisher keine Probleme meinen Urlaub zu nehmen. Sollte man in einem Bereicht tätig sein, in dem man für Projekte fremd-verplant wird, dann empfiehlt sich natürlich rechtzeitig seinen Urlaub zu nehmen. In Ausnahmefällen ist es aber immer noch möglich bestimmte Termine zu verschieben, sodass hier auch auf persönliche Bedürfnisse eingegangen werden kann.
Die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Es gibt eine Kernarbeitszeit in der man anwesend sein sollte. Darüber hinaus kann man außerhalb dieser Kernarbeitszeit den Start und das Ende des Arbeitstages selbst bestimmen. Auch hier gilt die Ausnahme: Bei Projekten mit dem Kunden ist dies nicht immer möglich.
Reisezeiten zu Kunden in Rahmen von Projekten gelten immer als Arbeitszeit. Was meiner Meinung sehr fair und sozial ist. Überstunden können "abgebummelt" werden. Sofern es der Kalender zulässt können diese Stunden auch genutzt werden um einen Ausgleichstag zu nehmen. Gerade die Positionen im Außendienst verbringen selbstverständlich sehr viel Zeit mit Reisen und Vor Ort Terminen beim Kunden. Mitarbeit aus dem Innendienst müssen natürlich nur sehr selten zu vor Ort Terminen.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen "Ziele" sind klar definiert und realistisch. Wobei Ziele selbstverständlich von Bereich zu Bereich unterschiedlich sind und teilweise eher als Orientierung dienen. Soll heißen sollte man diese Ziele nicht erreichen. Wird zunächst einmal geschaut, was kann man tun um diese Ziele in Zukunft zu erreichen.
Jedoch sollte jeder Mitarbeiter das Ziel haben so erfolgreich wie möglich zu sein.
Bei Fragen, Probleme oder Sorgen kann man zu seinem Vorgesetzten oder der Geschäftsführung gehen und trifft dabei immer auf Verständnis.
4 von 5 Sternen gibt es aus folgendem Grund:
Natürlich haben Abteilungsleitung und Geschäftsführung noch weiteres Entwicklungspotenzial (kein Mensch ist perfekt) Die besagten Positionen sind vor noch nicht all zu langer Zeit neu besetzt worden. Menschen wachsen an ihren Aufgaben und dies geschieht hier auch.
Wenn der eingeschlagene Weg, wie bisher, weiterverfolgt wird, dann sind hier in naher Zukunft auch 5 Sterne zu vergeben.
Interessante Aufgaben
Die täglichen Aufgaben sind sehr spannend. Allerdings wiederholen sich natürlich auch viele, teilweise gleiche, Aufgaben. Ziel sollte es dennoch sein jedes Mal motiviert an die Aufgabe heran zu gehen. Ich habe in meiner bisherigen Karriere noch nie so angenehme Kunden erlebt. So werden selbst die alltäglichsten Aufgaben durch die Individualität unser Kunden wieder spannend.
Gleichberechtigung
Jeder hat hier die gleichen Möglichkeiten sich zu entwickeln. Herkunft, Geschlecht oder Glaube spielen dabei keine Rolle. Auszubildende erhalten die gleiche Anerkennung wie Angestellte. Der Umgang mit allen Positionen ist respektvoll. Auszubildende, Mitarbeiter und Führungskräfte erhalten von allen den gleichen, angemessenen Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Um ehrlich zu sein habe ich bisher noch nie auf das Alter meiner Kollegen geachtet. Viel interessanter finde ich die fachliche Kompetenz. Im Schnitt sind wir eher ein sehr junges Unternehmen. Selbstverständlich werden ältere, erfahrene Kollegen geschätzt. Gerade diese älteren Kollegen strahlen eine Souveränität aus, die sicherlich auf viele beruhigend wirkt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume befinden sich in einem angenehmen und ruhigen Stadtteil. Die Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr ist sehr gut. Eine Bushaltestelle ist 50 m vom Hauseingang entfernt. Die Buslinien fahren alle ins Zentrum und halten auch diversen Haltestellen mit Bahnanbindung.
Sowohl Büro- als auch Aufenthaltsräume werden Schritt für Schritt modernisiert. So dass ein angenehmes Arbeiten ermöglicht wird. Es gibt mehr als ausreichend Möglichkeiten sich eine Auszeit zu nehmen. Sei es im Aufenthaltsraum mit großen Sofa und Spielekonsole, im Lesezimmer oder eben am Billardtisch. Kleine und große Mitarbeiterküchen sind in allen Etagen vorhanden. Hier wird teilweise gekocht und gemeinsam die Mittagspause verbracht. Auf der Dachterrasse finden regelmäßige Grillnachmittage statt.
Technik:
Die technische Austattung ist modern und für die jeweiligen Aufgaben ausgerichtet. Notebooks, Iphones, Ipads werden je nach Bedarf zur Verfügung gestellt. Außendienst Mitarbeiter erhalten sehr adäquate Firmenfahrzeuge und auch Mitarbeiter die in unregelmäßigen Abständen zu Kunden fahren haben die Möglichkeit diese Fahrzeuge aus dem Fahrzeugpool zu reservieren und damit ihre Dienstreise anzutreten. Nach dem ich schon in mehreren Konzernen und Kleinunternehmen gearbeitet habe kann ich für mich nur sagen, dass die Austattung im Allgemeinen sehr gut ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist für die Verhandlung seines Gehaltes selbst verantwortlich. Mit wachsendem Aufgabenbereich und Verantwortung wird sich dementsprechend auch das Gehalt entwickeln.
Die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Image
In unsere Branche sind wir sehr bekannt und genießen meiner Meinung nach ein sehr gutes Image. Dies bekomme ich zumindest aus Gesprächen mit ehemaligen Kollege andere Unternehmen mit.
Damit auch weiterhin junge Menschen den Weg in unser Unternehmen finden, sollten wir verstärkt Werbung für uns machen, auf diversen Messen für Karriere,Ausbildung etc. vertreten sein und attraktive Angebote für junge Mitarbeiter gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten beruflich aufzusteigen, auch wenn diese Möglichkeiten auf Grund der Größe des Unternehmens begrenzt sind. Dennoch gibt es immer die Möglichkeit sich in andere Bereiche zu entwickeln. Das hat in der Vergangenheit auch schon bei vielen Kollegen funktioniert. Man sollte dabei selbst die Verantwortung übernehmen und nicht darauf warten, dass andere diese Aufgabe für einen übernehmen. Die fachliche Kompetenz in Bezug auf das eigene Produkt wird durch Training und Workshops vermittelt. Persönlichkeitsfördernde Maßnahmen werden in Gesprächen mit Vorgesetzten identifiziert.