OPTIMAL SYSTEMS GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 293 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnser Herz schlägt digital
Wer wir sind
Wir bei OPTIMAL SYSTEMS entwickeln mit mittlerweile mehr als 690 Mitarbeitenden an unserem Firmensitz in Berlin sowie an 16 weiteren Standorten in Deutschland, Österreich, der Schweiz & Serbien Softwarelösungen aus dem ECM-Bereich, die es unseren Kunden aus unterschiedlichsten Branchen ermöglichen, ihre Dokumente und Prozesse effizient zu managen. Damit tragen wir dazu bei, wertvolle Ressourcen einzusparen und den Weg in eine digitale Zukunft zu ebnen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir als OPTIMAL SYSTEMS entwickeln und vertreiben Software für das Management von Informationen. Unter der Marke enaio® bieten wir über 100 Lösungen, die Unternehmenswissen durchdacht bereitstellen und die Zusammenarbeit standortunabhängig und zu jedem Zeitpunkt optimal ermöglichen.
Mit der Marke yuuvis® bieten wir ein Produkt, das es Unternehmen ermöglicht, schnell eigene Anwendungen zu realisieren.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Talenten, die sich in der Welt der IT zu Hause fühlen und denen ein agiles & offenes Arbeitsumfeld in einem mittelständisch geprägten und gleichzeitig international ausgerichteten Unternehmen am Herzen liegt.
Dabei ist es egal, ob Du am Anfang Deines Berufslebens stehst oder bereits mittendrin bist; vom Ausbildungsplatz bis hin zu Senior-Positionen findest Du bei uns vielfältige Einstiegsmöglichkeiten & Tätigkeitsbereiche, z.B. Software Development & Testing, Support sowie Consulting & Sales. Somit ist zwar nicht jede*r Softwareentwickler*in - es gestaltet aber jede*r die digitale Welt von morgen mit.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was OPTIMAL SYSTEMS GmbH über Benefits sagt
An unseren Standorten bieten wir unter anderem folgende Benefits*
Gesundheit und Wohlbefinden
- Moderne Büroausstattung, helle und von den Mitarbeiter*innen gestaltete Räume
- Inhouse-Fitnessstudio mit Personal-Trainer*in
- EMS-Training (Elektrische Muskelstimulation)
- Duschräume, damit Du Dich nach dem schweißtreibenden Training wieder schnell frisch fühlst
- Einzelberatung und -workshops in Zusammenarbeit mit dem Fürstenberg Institut zu verschiedenen Themen
- BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Teilnahme an Firmenläufen und Marathons
Mobilität
- Poolwagen zur privaten Nutzung
- Fahrrad-Leasing
- Zuschuss zum ÖPNV-Ticket für Azubis
- Mobiles Arbeiten von überall
- Flexibles Arbeiten ohne Kernarbeitszeiten
Arbeitgeberleistungen
- Kitazuschuss
- Betriebliche Altersvorsorge mit 15% Arbeitgeber-Zuschuss
- Gruppenweite private und betriebliche Unfallversicherung
- Sonderurlaub bei Umzug, Heirat, Geburt etc.
- Mitarbeitendenportal mit vielfältigen Rabatten für Event- und Freizeit-Angebote
- Corporate Benefits bei diversen Markenartikeln und Shops
- 30 Tage Urlaub inklusive Betriebsferien am 24. und 31. Dezember
Fort- und Weiterbildung
- 6-monatiges Onboarding inkl. Patenschaftsprogramm
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter*innen
- Internes Schulungsangebot
- Vom Arbeitgeber bezahlte Linguarama – Business Englischkurse
- Kurse für Ersthelfende
- Teilnahme an Fachevents und Konferenzen
- Regelmäßige Treffen mit den Nachwuchskräften des ganzen Hauses, um gemeinsame Projekte umzusetzen
Kultur
- Flache Hierarchien, DU-Kultur, Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Work-Life-Balance durch verschiedene Arbeitszeitmodelle
- Familienfreundliche Organisation der Arbeit
- Hunde sind willkommen
- Gemeinsame Koch-Abende
- After-Work-Aktivitäten
- Team-Events vom Biergarten bis zum Hochseilgarten
- Billard und Kicker in den Pausenzonen
*Nicht alle Benefits sind an allen Standorten verfügbar.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wie die Softwarebranche als Ganzes, so verstehen auch wir uns als führend in der Entwicklung einer zukunftsorientierten Arbeitskultur. Dazu gehören eine entspannte Atmosphäre, Arbeitstechniken wie SCRUM und flexible Arbeitsmodelle genauso wie ein kollegiales Miteinander, das diesen Namen wirklich verdient. Auch viel Raum für kreative Pausen, verschiedene Gesundheitsangebote und weitere vielfältige Möglichkeiten, das Berufliche und Private in Einklang zu halten, zählen zu unseren Benefits. Eine Übersicht über unsere Benefits findest Du weiter oben.
Wer bei uns arbeitet, bleibt oft viele Jahre. Denn wir sind kein Durchlauferhitzer, der die besten Kräfte zwischen Events, Work-Life-Esoterik und 80-Stunden-Wochen einfach verheizt. Stattdessen wollen wir, dass Du Dich bei uns wohlfühlst – und nach getaner Arbeit auch mal den Kopf ausschaltest. Wir sind wie ein Start-up; nur eben ein bisschen erwachsener.
Unser Wertebaum
Ein weiterer wichtiger Bestandteil unserer OS-Kultur sind unsere Werte, nach denen wir uns und unser Handeln ausrichten:
Vertrauen ist die Grundlage unseres Miteinanders. Wir begegnen uns stets offen und ehrlich und unterstützen uns gegenseitig mit Rat und Tat.
Das macht uns als OPTIMAL SYSTEMS-Team stärker.
Wir leben Vielfalt, in den Teams und in den Projekten. In unserem täglichen Handeln achten wir darauf, Ressourcen zu schonen und nachhaltige Entscheidungen zu treffen.
Unsere Arbeit bei OS und unser Privatleben halten wir im Gleichgewicht. Wir bestimmen selbst, wann, wie und wo wir arbeiten - denn zum Machen gehört Eigenverantwortung.
Unser Herz schlägt für Digitalisierung, die wir mit einer hohen Kundenorientierung umsetzen. Dabei haben wir Lust auf Neues und schaffen somit innovative Lösungen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen ständig neue Mitarbeiter*innen in ganz Deutschland sowie in Österreich und Serbien, in den unterschiedlichsten Bereichen, beispielsweise Software Development, Product Management, Professional Services, Sales & Partner Management sowie Marketing & Brand Strategy. So vielfältig wie die alltäglichen Herausforderungen in den einzelnen Fachabteilungen sind auch die Aufgabengebiete, die Euch erwarten. Aktuelle Stellenausschreibungen gibt es z.B. auf unserem Karriereportal.
Gesuchte Qualifikationen
Viele Bildungs- und Berufswege führen zu uns! Ob duale Ausbildung, Direkteinstieg, Nebenjob für Studierende oder als erfahrener Professional – für jeden akademischen Grad bieten wir umfassende Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei OPTIMAL SYSTEMS GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Kollegium, die Flexibilität, die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Die Benefits wie z.B. Hansefit Mitgliedschaft, Jobrad, Altersvorsorge, Kita Zuschuss, Gesundheitsangebote, Events, Rabatte bei diversen Partnern und Co. sind breit gestreut, sodass für jede/n was dabei ist.
Ich bin aus persönlichen Gründen nicht mehr dort. Würde ich in diesem Leben nochmal einen Arbeitgeber haben, dann wäre es der hier.
Was ich als Mitarbeiter wirklich gut fand, war der Umzug ins neue Berliner Office und besonders wie viele Wünsche der Mitarbeiter*innen erfragt und umgesetzt wurden. Nicht alles konnte berücksichtigt werden, aber die Art und Weise war toll. Danke.
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit. Die Führung hat klare Vorstellungen über die Zukunft und kommuniziert alles sehr offen.
Die Menschen und die Arbeitsatmosphäre. Häufig genug fühlt es sich nicht nach Arbeit an.
-Offene Du-Kultur in der gesamten Gruppe.
-Gutes Gesamtpaket
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungsprozesse sind teilweise langwierig und Prioritäten ändern sich mitunter zu häufig, was die Umsetzung erschwert. Zu viel Politik.
Interne Konkurrenz zwischen den Gesellschaften erschwert die Zusammenarbeit und verhindert häufig ein gemeinsames Auftreten am Markt. Außerdem ist die Außenwahrnehmung des Unternehmens im Vergleich zur Qualität der Lösungen ausbaufähig.
Wenn’s schwierig wird mit dem Kunden muss mehr Rückhalt sein. Consulting bekommt direktes Feedback vom Kunden und das kann unangenehm werden und ist selten durch die Consultants verursacht.
Wie bereits erwähnt: Die Bezahlung.
Das Gehalt bewegt sich in der unteren Spanne ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Vermeintliche "Benefits" für Mitarbeitende sind in der Praxis meist kaum lohnenswert, weil OPTIMAL SYSTEMS sich nicht daran finanziell beteiligt (Jobrad) oder nur das gesetztlich vorgeschriebene Minimum (Altersvorsorge) leistet.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation, strategische Klarheit u. bereichsübergreifende Zusammenarbeit könnten konsequenter u transparenter sein. Die Zusammenarbeit zwischen den Gesellschaften sollte deutlich stärker gefördert werden, da interne Konkurrenz Synergien verhinder
Mehr Rückhalt durch Management. Verbesserung der internen Kommunikation, damit Zusammenarbeit nicht in Stress ausartet. Bei steigender Verantwortung muss das Gehalt besser werden.
Sicherlich gibt es einzelne Situationen, die anders geregelt werden könnten, doch im Großen und Ganzen wüsste ich nichts
Schabernack
Ich finde, es sollte stärker kontrolliert werden, inwieweit und wie gut die Mitarbeitenden im Unternehmen ihre Arbeit erledigen – insbesondere die Führungskräfte einzelner Abteilungen. Momentan hat man das Gefühl, jeder macht, was er will. Einerseits bietet das viel Freiheit, andererseits leidet das Unternehmen darunter und verliert unnötig Chancen, mehr Umsatz zu generieren, was wiederum eigentlich mehr Wachstum und Stabilität bringen könnte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von OPTIMAL SYSTEMS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Respektvoll, werden gerne um Rat gefragt
Ist sehr gut.
Schabernack
Der Umgang mit älteren Kollegen ist eher durchschnittlich. Viele gehen in Rente, aber eine echte Wertschätzung fehlt oft. Wenn jemand verabschiedet wird, gibt es meist nur eine kleine PayPal-Sammelaktion – sonst passiert wenig.
Ich bin selbst schon etwas älter und fühle mich sehr gut behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPTIMAL SYSTEMS ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Branchenweit ein wenig unter dem Durchschnitt.
Die Bezahlung könnte wirklich besser sein oder auch durch andere Benefits ( zum Beispiel Urlaub, Beteiligung an Fitnessmitgliedschaften, Öffis, usw.) aufgewogen werden. Das ist zum Teil etwas frustig.
Einstiegsgehalt ist fair. Keine Kritik meinerseits. Aber mit steigender Verantwortung steigt das Gehalt nicht vernünftig mit. Da ist die Konkurrenz deutlich besser.
Dieser Bereich könnte wirklich besser sein, vielleicht mit starken, zusätzlichen Benefits, mehr Urlaub, extra Bildungspakete inkl. Weiterbildungszeit etc. aufwerten.
Gemessen an der Branche und dem Standort Berlin sind Gehalt und die Gehälter die mir bekannt sind durchschnittlich.
Jedoch:
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Keine lohnenswerte finanzielle Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge.
Sei es Altervorsorge, Arbeitsweg, Kosten fürs Home Office - Praktisch alles liegt finanziell in der "Eigenverantwortung" der Arbeitnehmer. Das relativiert das eigentlich angemessene Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 72 Bewertungen).
Kämpfe mich oft mit Udemy und Eigeninitiative durch. Die bestehenden Möglichkeiten (Bildungsurlaub!) seitens OSB werden nicht immer klar (oft genug wiederholt) kommuniziert. Der wöchentliche Englischkurs ist cool. Gut finde ich, das es in den einzelnen Teams sich so kleine praktische Weiterbildungsgruppen zusammengefunden haben.
Alle haben die Möglichkeit sich in unterschiedlichen Weisen weiterzuentwickeln. Weiterbildungen werden aktiv unterstützt und angeboten. Die einen fachlich, die anderen bei Softskill, ein paar wollen Führungskräfte werden oder Auszubildende betreuen für alle Geschmäker was dabei
Weiterbildung wird angeboten (Udemy, Bildungsurlaub eh klar) und kann recht problemlos beantragt werden. Karriere sehe ich in meiner Abteilung gar nicht. Außer die Abteilungsleitung zu übernehmen, gibt es keine weiteren Schritte (höchstens Abteilungswechsel)
Eher schwierig. Man muss für eigene Interessen schon sehr kämpfen. Standard Schulungen sind kein Problem, aber individuelle Entwicklungen sind schwieriger. Manchmal gibt es aber auch Chancen, die proaktiv angeboten werden
Die Weiterbildungsangebote könnten aus meiner Sicht erhöht/verbessert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPTIMAL SYSTEMS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet OPTIMAL SYSTEMS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OPTIMAL SYSTEMS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPTIMAL SYSTEMS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.