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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei OPTIMAL SYSTEMS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 174 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
OPTIMAL SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
OPTIMAL SYSTEMS
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    76%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    71%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es findet statt, aber in einer sehr einstudierter trockener Form.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche halten weniger zusammen als andere. Im Allgemeinen passt es aber gut.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur vier Sterne, weil der Job sehr stressig ist.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bekommt man kaum mit. Wenn man sie braucht, sind sie aber da. Kein aktives Management. Entscheidungen werden nur nach der vierten Nachfrage oder spontan getroffen. Macromanagement

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre hängt sehr stark von der jeweiligen Abteilung bzw. dem Team ab. Es gibt hier sehr harmonische und auch weniger harmonische Bereiche in OSVH. Alles in Allem somit durchschnittlich.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Extrem transparente Kommunikation.