Trotz einiger Schwächen ein recht guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer werden nicht "auf Verschleiß" gefahren, so dass sie auch langfristig ihr bestes geben können. Die körperliche und mentale Gesundheit der Angestellten ist der Firma ein echtes Anliegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vermeintliche "Benefits" für Mitarbeitende sind in der Praxis meist kaum lohnenswert, weil OPTIMAL SYSTEMS sich nicht daran finanziell beteiligt (Jobrad) oder nur das gesetztlich vorgeschriebene Minimum (Altersvorsorge) leistet.
Verbesserungsvorschläge
- Bessere, für alle verbindliche Kommunikationswege.
- Mehr verbindliche Anwesenheitstage in den Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Corona ist 100% Homeoffice möglich, was viele Mitarbeitende auch nutzen. Ein Team- oder Abteilungsübergreifender Austausch findet nur noch selten statt. Jede Abteilung lebt ihre eigene Kultur.
2026 steht ein Umzug in eine neue Firmenzentrale an. GF und HR nutzen dies um eine neue Kultur nach ihren Vorstellungen durchzusetzen. Ausgang ungewiss.
Kommunikation
Gut: Es wird sehr viel kommuniziert.
Leider auf viel zu vielen Kanälen. Überall TEAMs Kanäle, Wikis, Dokumentsammlungen im DMS, E-Mail Verteiler etc... Einfach an die notwendigen Informationen zu kommen ist sehr, sehr schwierig, für neue Mitarbeitende fast unmöglich.
Hat man eine Information nicht erhalten, wird man gerne auf einen (bis dahin unbekannten) TEAMs-Kanal verwiesen, wo die Information irgendwann gepostet wurde.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und Abteilungen herrscht ein guter Zusammenhalt. Seit Corona aber gelingt die Integration von neuen Mitarbeitenden nicht immer, da keine verbindliche Anwesenheit mehr eingefordert wird.
Work-Life-Balance
Wo es möglich ist sind die Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltet.
Es wird darauf geachtet, dass die Mitarbeitenden es mit Überstunden nicht übertreiben. Ständige Erreichbarkeit wird weder erwartet noch eingefordert. Auf die Bedürftnisse von Mitarbeitern mit Kindern wird Rücksicht genommen. Es ist OPTIMAL SYSTMES ein Anliegen, dass die Mitarbeiter körperlich und geistig gesund bleiben.
Sehr gut:
1) Mitarbeitende können sich auf Firmenkosten anonym an ein externes Beratungsunternehmen wenden.
2) Sport wird bei OPTIMAL SYSTEMS groß geschrieben - es gibt fest angestellte Trainer:innen bei denen man Workouts buchen kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten wird natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich bewertet, aber im Allgemeinen geben sich alle Vorgesetzten sehr viel Mühe, ihre Teams und Abteilungen so zu leiten wie man es von guten Vorgesetzten erwarten darf.
Gleichberechtigung
Bedingt durch die Branche ein höherer Männeranteil. Eine Benachteiligung von Mitarbeitenden aufgrund von Geschlecht, Religion, Alter etc. konnte ich noch nie wahrnehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere Kolleg:innen werden fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Bisher gute Arbeitsbedingungen im Office, z.B. sind alle Schreibtische höhenverstellbar. Arbeitsmittel wie Laptops und Bildschirme werden möglichst lange genutzt. Das ist prinzipiell sehr gut, aber stellenweise ist die Technik dann doch sehr veraltet.
Inwieweit sich die neue Firmenzentrale bewährt wird man sehen.
Obwohl Homeoffice Standard ist und die Firma zukünftig nur einem Bruchteil der Mitarbeitenden einen Office Arbeitsplatz bereitstellen kann, bleiben diese bislang zu 100% auf den Ausstattungs- und Betriebskosten für einen ergonomischen Homeoffice Arbeitsplatz sitzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein soziales Engagement.
Immer wieder wird vermeintliches Umweltbewusstsein propagiert. Die Realität sieht anders aus. Hybrid-CO2-Schleudern als Dienstwagen sind OK. Für die Unterstützung umweltfreundlicher Fortbewegungsmittel ist kein Geld da, obwohl Mitarbeitende sich dies seit Jahren wünschen. Sprich:
Kein Jobticket,
kein Deutschlandticket,
keine finanzielle Beteiligung am Leasing von Fahrrädern.
Gehalt/Benefits
Gemessen an der Branche und dem Standort Berlin sind Gehalt und die Gehälter die mir bekannt sind durchschnittlich.
Jedoch:
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Keine lohnenswerte finanzielle Beteiligung an betrieblicher Altersvorsorge.
Sei es Altervorsorge, Arbeitsweg, Kosten fürs Home Office - Praktisch alles liegt finanziell in der "Eigenverantwortung" der Arbeitnehmer. Das relativiert das eigentlich angemessene Gehalt.
Image
Obwohl in Gesprächen viel (kontruktive) Kritik geäußert wird, sehen die meisten Mitarbeitenden in OPTIMAL SYSTEMS einen guten Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrierepfade. Wer sich fachlich weiterbilden möchte muss dies eigenverantwortlich beim Vorgesetzten einfordern, hat dann aber auch gute Chancen diese zu bekommen. Angebote seitens der Firma gibt es, meist jedoch handelt es sich um Soft Skill Fortbildungen mit wechselndem Ergebnis.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Nutzer*in,
vorab möchten wir uns für Dein umfassendes & differenziertes Feedback bedanken.
Wir schätzen Deine Offenheit sowie die wertvollen Einblicke in Deine Erfahrungen, die Du während Deiner bisherigen Zeit bei uns gewonnen hast.
Es freut uns besonders, dass Du mehrere Aspekte positiv hervorhebst, wie beispielsweise die Kooperation mit dem Fürstenberg Institut, unser Sportangebot sowie die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung.
Zudem möchten wir uns für die 5-Sterne-Bewertungen in den Kategorien „Umgang mit älteren Kolleg*innen“, „Vorgesetztenverhalten“ und „Gleichberechtigung“ bedanken.
Wir nehmen aber auch gleichzeitig Deine kritischen Anmerkungen sowie Verbesserungsvorschläge sehr ernst.
Die Stimmen zu einer finanziellen Beteiligung, z. B. am Fahrrad-Leasing und/oder ÖPNV-Ticket, haben wir wahrgenommen und bereits in unsere Überlegungen zu potenziellen, zukünftigen Benefit-Angeboten aufgenommen.
Wir können gut nachvollziehen, woher Dein Eindruck kommt, dass durch unsere großzügige Home Office-Regelung ein team- und abteilungsübergreifender Austausch nicht mehr in dem Umfang stattfindet, wie früher.
Gleichzeitig möchten wir nicht unerwähnt lassen, dass es bereits etablierte Formate gibt, die genau diesen (auch informellen) Austausch fördern, wie unseren Virtual Coffee Break oder die Teamevents, die wir großzügig bezuschussen. Diese Angebote werden glücklicherweise aktiv genutzt und sollen weiterhin bestehen bleiben.
Des Weiteren ist das offene Konzept an unserem neuen Standort darauf ausgerichtet, den Austausch weiter zu fördern und einen Ort des Zusammenarbeitens & Teamspirits zu schaffen.
Dabei geht es nicht darum, eine Kultur seitens der Geschäftsführung oder des HR-Bereichs durchzusetzen. Genau deshalb wurde eine Umzugsgruppe ins Leben gerufen, die sich aus Kolleg*innen verschiedener Teams und Abteilungen zusammensetzt, die alle verschiedene Perspektiven miteinbringen dürfen & sollen.
Wenn Du weitere Vorschläge hast, wie wir den Austausch noch besser fördern können, kannst Du Dich gerne an Deine Führungskraft oder an uns unter personal@optimal-systems.de wenden.
Viele Grüße im Namen unserer HR-Abteilung.