Trotz einiger Kritikpunkte ein guter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sozialer Umgang mit den Mitarbeitenden
- Arbeitszeitregelungen
- Arbeitsatmosphäre
- Unbegrenztes Homeoffice während der Corona Pandemie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig Boni und Benefits für Mitarbeiter
- bestenfalls durchschnittliche Gehälter
- interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Es gibt viele viele Benefits und Angebote für die Mitarbeitenden (z.B: Fahrradleasing, Lieferung von Mittagessen, Gesundheitsberatung, Veranstaltungsrabatte etc...). Leider merkt man schnell, dass der Eigenanteil von OPTIMAL SYSTMES dabei sich auf den Verwaltungsakt beschränkt. Dadurch werden Angebote wie z.B. das Fahrradleasing weitesgehend uninteressant. Da sollte dringend was geschehen.
Löbliche Ausnahmen sind das Sportprogramm und die Möglichkeit, die Dienstleistungen eines externen Beratungsunternehmens in Anspruch zu nehmen. Das ist nicht selbstverständlich.
OPTIMAL SYSTEMS ist ein "netter" und sozialer Arbeitgeber, aber was nützt das alles wenn die Lebenshaltungskosten in Berlin geradezu expoldieren?
Hier muss OPTIMAL SYSTEMS gegenüber anderen Arbeitgebern in der Stadt konkurrenzfähiger werden!
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen ein gutes Betriebsklima. Mir persönlich sind noch keine Fälle von Mobbing oder grob unfairem Verhalten bekannt geworden. Mitarbeiter:innen werden wertgeschätzt.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert. Leider auf viel zu vielen Kanälen. Einfach an die notwendigen Informationen zu kommen ist sehr, sehr schwierig, für neue Mitarbeiter:innen fast unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr großer Zusammenhalt & kollegiales Verhalten. Das Verhältnis der Abteilungen untereinander ist nicht immer harmonisch - Insbesondere Entwicklung, Consulting und Support ziehen häufig nicht an einem Strang.
Work-Life-Balance
Wo es möglich ist sind die Arbeitszeiten sehr flexibel gestaltet. Es wird sehr darauf geachtet, dass Mitarbeiter:innen es mit Überstunden nicht übertreiben. Ständige Erreichbarkeit wird weder erwartet noch eingefordert. Auf die Bedürftnisse von Mitarbeitern mit Kindern wird Rücksicht genommen. Es ist OPTIMAL SYSTMES ein Anliegen, dass die Mitarbeiter körperlich und geistig gesund bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte aller Ebenen sind eigentlich immer ansprechbar und bemühen sich sehr, alle Mitarbeitenden fair zu behandeln. Die meisten mischen sich aber fast schon zu wenig in das Tagesgeschäft ein. Die Feedbackkultur verbessert sich langsam, ist aber immer noch sehr verbesserungswürdig.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig von der individuellen Arbeitsstelle.
Gleichberechtigung
Bedingt durch die Branche ist OPTIMAL SYSTEMS ein stark männderdominiertes Unternehmen (ca. 70%). Eine Benachteiligung von Frauen oder anderen Gruppen die oft Benachteiligungen erfahren findet nicht statt. Eine gezielte Förderung von Diversität ist aber ebensowenig erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete und eingerichtete Büros. Gute Arbeitsmittel. Innerhalb vernünftiger Grenzen wird auch auf individuelle Bedürftnisse und Wünsch eingegangen. Einziger Nachteil: Im Sommer verwandeln sich manche der Büros in Glutöfen und eine Klimatisierung ist technisch nicht umsetzbar.
In den Büros gibt es nur Kaffee & Tee, in vor-Corona Zeiten gab es Obst.
Möglichkeiten zur eigenen Essenszubereitung gibt es aber ausreichend.
Sehr gut: Es gibt ein Sportprogramm, das Unternehmen leistet sich festangestellte Trainer!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-Engagement beschränkt sich auf peinliche Umwelt Slogans in den Büros.
Gerade im Bereich Mobilität könnte man sich engagieren und wirklich etwas bewirken. Aber: Vernünftige Unterbringungsmöglichkeiten für Fahrräder? Finanzielle Unterstützung beim Leasing von Dienstfahrrändern? Finanzielle Unterstützung fürs Job-Ticket im ÖPNV? Nein, nein und nochmals nein. OPTIMAL SYSTEMS hat sich noch nicht mal im Jobticket Programm registiert.
Gutes Gewissen beim Kaffee-Trinken dank Fair-Trade Kaffee? Auch nicht.
Finanzielle Unterstützung karitativer Organisationen? Nein.
Ach ja:
Im Keller steht ein Elektro-Smart den man sich leihen kann. Dafür ein Sternchen.
Gehalt/Sozialleistungen
12 Jahresgehälter, ggf. ein kleiner Bonus oben drauf - das ist die Gehaltsstruktur von vielen Mitarbeitenden. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc... Unterstützung bei der Altersvorsorge ist nicht der Rede wert und lohnt sich nicht.
OPTIMAL SYSTMES ist ein mittelständisches Unternehmen in einer der teuersten Städte Deutschlands - die Gehälter spiegeln das nicht wieder.
Die Möglichkeit, die Arbeinehmer:innen von OPTIMAL SYSTMS in der Corona-Krise mit 1500 EUR steuerfrei zu unterstützen (z.B. um die finanziellen Aufwände fürs Home Office zu kompensieren) hat das Unternehmen nicht genutzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Laufbahnen. Natürlich gibt es Leute die in verantwortungsvollere Positionen aufteigen, aber generell sind die Gelegenheiten zum Aufstieg rar gesäht. Weiterbildungen gibt es zwar, aber eben nur in Bereichen wo es OPTIMAL SYSTEMS für unabdingbar hält. Geziele Förderung für Weiterbildung gibt es nicht.